Гідні можливості при працевлаштуванні для захисників та захисниць: головні тези форуму «Практика» від Veteran Hub

4 березня відбувся форум «Практика», організований командами Veteran Hub та IREX в межах Програми реінтеграції ветеранів за підтримки Державного департаменту США. На заході зібралися роботодавці й представники держави, а думкою та голосом самих ветеранів супроводжувалася кожна дискусія форуму.

У межах дискусії та практичної роботи учасники намагалися знайти спільні шляхи порозуміння. Головна ідея заходу полягала в тому, що ветерани та ветеранки вже починають повертатися до цивільної роботи після поранень, тож завдання компаній — забезпечити гідні можливості при працевлаштуванні для захисників та захисниць.

Держава та суспільство мають забезпечити ветеранам та ветеранкам підтримку при переході до цивільного життя й роботи

Ветеран та СЕО організації «Принцип» Масі Найєм розповів, що для нього, як і для інших ветеранів, важливо мати впевненість, що учасників бойових дій підтримають у шляху до розвитку.

«Також, коли ми надамо послуги, треба пам’ятати, що бізнес — це про конкуренцію. Дуже важливо, щоб ми не зробили так, щоб через ці послуги до ветеранів ставилися з обуренням. Тому додатково треба правильно комунікувати та нагадувати, чому ми вирішили допомагати цій спільноті», — прокоментував Масі Наєм у межах панельної дискусії.

Панельна дискусія. Фото: Veteran Hub

Ветеран та голова асоціації підприємців Сергій Позняк підкреслив, що питання ветеранів у країні, що воює, — це пріоритет:

«Хотілося б, щоб ветерани-підприємці брали участь в обговоренні важливих ініціатив. Також я вважаю, що потрібно вибудовувати стратегію комунікації, підштовхувати ветеранів бути активними членами суспільства, адже вони здатні на це», — додав він.

Ветерани Сергій Позняк та Масі Найєм. Фото: Veteran Hub

Доступність має бути всюди, незалежно від того, чи збираються компанії працевлаштовувати ветеранів

На форумі працедавці, які протягом 7 місяців співпрацювали із Veteran Hub та вже почали впроваджувати політики, дружні до ветеранів, презентували свої результати:

1. У компаніях створили центри адвокації для захисту прав ветеранів та ветеранок. 
2. Запровадили додаткові можливості для скринінгу фізичного та ментального здоров’я. 
3. Пропонують ветеранам та ветеранкам після повернення до цивільного ринку праці, рух структурними підрозділами відповідно до їхніх можливостей та потреб. 
4. До повернення готують команди — проводять зустрічі з менеджерами та HR-ами, щоб налагодити етичну комунікацію. 
5. Прописують політику підтримки під час повернення до колективів працівників-ветеранів та ветеранок.

Вже 11 компаній отримали відзнаку «Дружні до ветеранів» від Veteran Hub та IREX. Загалом 31 компанія впроваджує рекомендації з гайду «HR Практика» — посібника, який на практиці розповідає, як на робочих місцях знайомитися з ветеранами та ветеранками, об’єднувати свій досвід та працювати разом.

Компанії з відзнакою «Дружні до ветеранів». Фото: Veteran Hub

Також на форумі із «Доступно.юа» та «Ліга сильних» обговорили етику спілкування й найкращі практики онбордингу працівників з інвалідністю та те, як говорити про їхні потреби на співбесідах.

Раніше Work.ua розповідав, що уряд розробляє варіанти працевлаштування ветеранів.

Читайте також 

• Роботодавці отримуватимуть компенсацію за найм фахівців без досвіду, ветеранів та людей передпенсійного віку
• В Україні запустили проєкт для психологічної само- та взаємодопомоги «Ти як?»