Двадцять років тому жінки представляли в середньому 15% складу правлінь. За два десятиліття цей показник зріс усього до 20%. У норвезькому уряді резюмують — це «надто повільно», пише Bloomberg.

Саме тому ініційовано програму з квотами. Прогнозується, що до 2028 року компаніям потрібно буде набрати до рад директорів майже 13 тисяч нових членів. Вимоги також стосуються кооперативів, житлових асоціацій, бізнес-фондів.

План розрахований на пʼять років. Згідно з ним, у наступному році до програми долучаться близько 8 000 середніх та великих компаній, а до 2028 року — ще 20 000 підприємств, які мають понад 30 співробітників.

Першими впроваджуватимуть нововведення компанії, які мають загальний дохід більш як 100 мільйонів крон (9,4 мільйона доларів). Потім до них приєднаються бізнеси з доходом від 50 мільйонів крон.

Як повідомляє The Village Україна, жінки в нашій країні володіють більш як половиною освітніх компаній. Також у власності підприємниць перебувають майже 50% компаній із сектору «Охорони здоров’я» і значна частка бізнесів, що працюють у сфері «Медіа та кіно».

Work.ua нещодавно писав, що у Держпраці нагадали, як протистояти гендерній нерівності на українському ринку праці.

Читайте також

Отримувати в Telegram