У Верховній раді зареєстрували законопроєкт № 9510, який має на меті посилити захист вимог працівників щодо виплати заборгованості із зарплати, зокрема у разі неплатоспроможності роботодавця.

Головне, що пропонується проєктом закону:

  • Якщо затримка заробітної плати становить більш ніж 15 днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата, то роботодавець повинен буде сплатити пеню та виплатити всю суму заборгованості із заробітної плати й суму компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати». Пеня встановлюється в розмірі та на умовах, визначених трудовим або колективним договором, але не менше облікової ставки НБУ в розрахунку на рік за кожен день затримки.
  • Працівники отримають право тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати на строк більше ніж 15 календарних днів.
  • Планується закласти законодавчі підстави для створення гарантійної установи для задоволення грошових вимог найманих працівників, у разі якщо роботодавця оголошено неплатоспроможним.
  • Роботодавець має виплатити працівнику компенсацію у розмірі трьох його середньомісячних заробітних плат за 12 місяців, що передують місяцю, в якому порушено справу про банкрутство чи припинено трудовий договір, якщо працівника звільнили до порушення зазначеної справи. Максимальний розмір компенсації не може перевищувати дванадцяти мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року.

У разі ухвалення закон набуде чинності з 1 січня 2025 року.

Читайте також

Отримувати в Telegram