- 1046
Тільки 3% українських роботодавців прагнуть наймати іноземців на роботу
Після перемоги нам доведеться багато працювати з наслідками, які принесло за собою повномасштабне вторгнення росії. Один з викликів — дефіцит кадрів. Work.ua поцікавився в роботодавців, де Україні взяти співробітників.
Ринок праці України відновився на 90% від початку повномасштабного вторгнення рф. У червні Work.ua зафіксував новий рекорд — понад 93 000 розміщених вакансій. Проте, якщо кількість пропозицій роботи стабільно зростає, то конкуренція шукачів за роботу вже досягла довоєнного рівня, ба більше — на ринку спостерігається відтік працездатного населення.
Як заявили в Міністерстві економіки, до повномасштабного вторгнення Україна вже стикалася з нестачею робочої сили, а з початком великої війни ситуація погіршилася й стала критичною. На думку Мінекономіки, протягом наступних 10 років Україні доведеться залучити 4,5 млн працівників для реалізації післявоєнного економічного відновлення.
Щоб поглянути на проблему ширше, Work.ua вирішив поцікавитися думкою роботодавців, HR-ів й дізнатися, як Україна може впоратися з дефіцитом кадрів. Ми попросили респондентів вибрати декілька варіантів з 8 запропонованих. Експерти ринку праці прогнозують, що ці 8 варіантів, ймовірно, можуть розв’язати ситуацію. Загалом в опитуванні взяли участь 911 учасників.
Опитування проводилося в липні 2023 року. У ньому взяли участь 911 осіб
Більшість, а це 26%, вибрали варіант «вкладати в навчання і розвиток співробітників, які є в країні». Впровадження цієї ініціативи одне з найзрозуміліших щодо конкретних кроків, й запроваджувати його вже почали й продовжують під час і до війни. Але, вибираючи цей варіант, учасники зазначали, що для повної реалізації стратегії навчання і розвитку потрібно залучити не тільки сили роботодавців, а й держави. Остання своєю чергою має змінити систему освіти в Україні, що допоможе підготовлювати більше кваліфікованих працівників.
19% учасників опитування вибрали відповідь «наймати більше молодих (до 24 років) і старших працівників (45+ років)». Варто зауважити, що росте кількість молодих фахівців із мінімальним досвідом чи взагалі без досвіду роботи, яких необхідно навчати та розвивати. Згідно з останнім дослідженням ринку праці в червні, найбільша частка нових та оновлених резюме, а це 35% від загальної кількості, складають кандидати 16-24 років. І 19% кандидатів віком від 45 до +55 років. Тому роботодавцям дійсно варто переглянути політики найму та більше фокусуватися на підборі молодих фахівців та професіоналів старшого віку.
Щодо повернення українців з-за кордону, цей варіант відповіді вибрали 18% опитуваних. За різними оцінками, за кордоном знаходиться від 5,3 до 6,2 мільйона вимушених українських мігрантів, близько 1,5 мільйони — у країнах-агресорах. Як повідомляє Мінекономіки, за даними опитувань, більшість громадян схиляються до повернення в Україну, але здебільшого після перемоги. Водночас вже близько 7-10% вирішили, що залишаться за кордоном.
Водночас директор Центру економічного відновлення, радник прем’єр-міністра Кирило Криволап пояснив, що навіть якщо частина вимушених мігрантів повернеться додому, потрібно буде додатково залучити від 3,1 до 4,5 мільйонів працездатних осіб.
А що довше триває повномасштабна війна, то менше шансів, що значна кількість громадян, яка виїхала, повернеться назад. І на створення умов для повернення українців впливає багато чинників: безпекові фактори, рівень та якість життя, розмір зарплат, відновлення житла тощо. Тому необхідна консолідація в діях роботодавців та держави, розробка і впровадження привабливих умов для повернення громадян й це все варто розглядати в довгостроковій перспективі.
За впровадження програм адаптації та працевлаштування ветеранів проголосували 13% опитуваних. Коли закінчиться війна, ветерани складатимуть значну частку працездатного населення України з унікальними навичками й знаннями. Тому робити кроки у створенні сприятливих умов для ветеранів, щоб нічого не ставало їм на заваді при працевлаштуванні, необхідно вже зараз.
11% учасників вважають, що варто опановувати нові технології, які могли б збільшити ефективність працівників й допомогли б людям і бізнесам бути продуктивнішими.
Рішення «наймати більше жінок» до вподоби 6% роботодавців. Низький показник як для потенціального розв’язання проблеми дефіциту кадрів, оскільки за даними дослідження ринку праці у червні, переважна більшість шукачів — жінки (57%). Це може бути пов’язано з тим, що частина кандидатів-чоловіків захищають країну у лавах ЗСУ, хтось працює і не шукає роботу, а частина може працювати неофіційно тощо. Роботодавцям не варто ігнорувати більшу частку жінок-кандидатів, які щомісяця виходять на ринок праці, та переглянути гендерне питання при пошуку та підборі співробітників. Адже професіоналізм не має обмежень.
4% опитуваних вважають, що в Україні достатньо працівників, а дефіциту кадрів не буде.
А от залучати працівників з інших країн вважають за потрібне всього 3% респондентів. Ймовірно, це одна з найбільш недооцінених можливостей, оскільки повернути Україні вже необхідно 4,5 млн працівників для відновлення економіки держави. Як ми зазначили вище, навіть якщо частина вимушених біженців повернеться в Україну, робочої сили все одно буде недостатньо для повоєнного відновлення.
На Business Thinkers Forum, що проходив у Києві 21 липня та зібрав підприємців і керівників провідних компаній Україн, обговорювалося, як в умовах кризи й постійних викликів завдяки новому мисленню та побудові стратегій встигати змінюватися разом зі світом.
На заході, де Work.ua був партнером сміливих змін, ми намагалися знайти відповідь, як Україні впоратися з викликом дефіциту кадрів, й розібратися в цьому нам допоміг один зі спікерів Євген Глібовицький, експерт з довготермінових стратегій. Експерт висловив думку, звідки залучити таку кількість робочої сили. За його словами — це довгострокова стратегія, яка охопить не одне покоління. Але якщо ми хочемо стабілізувати ринок праці, Україна має впроваджувати активну міграційну політику, а кількість залучених іноземців має дорівнювати 300 000 людей щороку.
Додатково на бізнес-форумі Work.ua вирішив опитати учасників-підприємців, як на їхню думку Україні впоратися з викликами дефіциту кадрів. Ми також запропонували вибрати три пріоритетні варіанти з 8 й отримали 25 відповідей. Як і роботодавці та HR-и, підприємці найбільше голосували за вклад у навчання та розвиток співробітників, які є в країні (80%).
Але друге місце у двох категорій опитуваних різниться: підприємці вважають, що одним з найбільш привабливих рішень для подолання дефіциту кадрів буде опановування нових технологій — цей варіант вибрали 60%.
Впроваджувати програми адаптації та працевлаштування ветеранів планують 44% учасників-підприємців. Також учасники бізнес-форуму віддали 40% голосів за ідею повертати українців з-за кордону.
Рішення «залучати працівників з інших країн» посіло п’яте місце серед підприємців. За неї вони віддали 20% голосів, стільки ж відсотків дісталося ідеї «наймати більше молодих (до 24 років) і старших працівників (45+ років)». І тільки 1% респондентів вважають, що в Україні достатньо працівників, дефіциту кадрів не буде.
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.