15% роботодавців повернули працівників у офіси, 20% планують, а 45% українців хотіли б працювати онлайн

Після пандемії COVID-19 багато компаній як у світі, так і в Україні перейшли на дистанційну роботу, але вже зараз намагаються повернути людей в офіси. Це пов’язано з бажанням роботодавців зберегти командний дух, покращити комунікацію та співпрацю, а також контролювати якість і продуктивність роботи. Хоча самі працівники не в захваті від такої ідеї.

Здавалося б, нашу країну ця тенденція має торкнутися нескоро. Проте, попри повномасштабну війну та умови, у яких працівники виконують свою роботу з різних куточків світу, окремі компанії наполягають на поверненні співробітників до офісів.

Згідно з опитуванням Work.ua, 15% українських компаній вже повернули працівників на робочі місця, а 20% планують це зробити. А от 16% респондентів поки не мають таких планів.

Опитування проводилося у квітні 2024 року. В ньому взяли участь 818 осіб

Також зменшилась інтенсивність найму на посади, які передбачають дистанційну зайнятість. Припинили наймати працівників на віддаленку 66% роботодавців, тоді як по 17% опитаних продовжують пропонувати дистанційку як усім кандидатам, так і лише для певних посад.

Опитування проводилося у квітні 2024 року. В ньому взяли участь 1039 осіб

Цікаво те, що роботодавці помічають — на вакансії з віддаленою зайнятістю надходить більше відгуків і такі пропозиції роботи вдається швидше опрацьовувати. Саме так відповіли 41% представників компаній. 34% користувачам однаково складно закривати будь-які вакансії.

Опитування проводилося у квітні 2024 року. В ньому взяли участь 662 особи

Деякі компанії не впроваджують директивних рішень і практикують гібридні моделі роботи, де співробітники працюють як з офісу, так і з віддалених місць. Так, на запитання «Який формат роботи переважає у вашій компанії?», 62% респондентів відповіли, що їхні організації працюють офлайн, 18% — онлайн. Змішаний формат використовують 20% роботодавців.

Опитування проводилося у квітні 2024 року. В ньому взяли участь 868 осіб

Також ми поцікавилися, з яким розподілом працює гібридний формат у компаніях. Отримали такі відповіді:

• «1 день вдома, 4 — в офісі».
• «2 дні вдома, 3 — в офісі».
• «3 дні вдома, 2 — в офісі». 
• «3 дні в офісі, 2 — вдома».
• «3 дні — вдома, 2 — в офісі, проте здебільшого працюємо 100% віддалено».
• «Тиждень онлайн, тиждень вдома». 
• «Гібридний формат залежить від посади й домовленостей».
• «У нас не може бути гібридного графіка, або 5/2, або 3/3». 
• «Для кожного працівника індивідуальні умови». 
• «Вільний графік, але періодична присутність в офісі обовʼязкова». 
• «Співробітник працює завжди з дому, при цьому виїжджає на об’єкти по Харкову чи Києву, тому важливо, щоб був у цих містах. У Києві можемо 2 рази на тиждень збиратися в офісі на кілька годин для обговорення планів».
• «Вільний графік. Періодична присутність в офісі є обов’язковою».
• «Гібридний формат у менеджерів з продажу, які працюють у суботу-неділю, тому ці дні віддалено, а з понеділка до п’ятниці в офісі».
• «У будь-якій зручній формі для співробітника».

Однак багато працівників бажають залишатися на дистанційній роботі через більшу зручність, ефективність та баланс між роботою та особистим життям. Опитування Work.ua показало, що серед двох вакансій з однаковими умовами 34% користувачів сайту нададуть перевагу тій, у якій пропонується віддалений формат роботи, 23% — в офісі. 43% опитаних відповіли, що їм байдуже, аби лиш працювати.

Опитування проводилося у квітні 2024 року. В ньому взяли участь 1176 осіб

Також 45% респондентів хотіли б працювати лише віддалено, якби їхня посада дозволяла. За гібридну роботу: і в офісі, і вдома — 27% опитаних.

Опитування проводилося у квітні 2024 року. В ньому взяли участь 711 осіб

Після пандемії українські компанії мають великий досвід організації роботи віддалено або за гібридним графіком. Тому зараз рішення про повернення працівників в офіси потребує ретельного розгляду та врахування різних факторів, включаючи потреби самого бізнесу і працівників.

А як працює в нинішніх умовах ваша компанія? Чи вважаєте ви, що відмова від віддаленого формату роботи «на часі» в Україні? Діліться, будь ласка, в коментарях.