Хто оцінює ваше резюме: рекрутер чи штучний інтелект?

Усе більше людей використовують штучний інтелект у житті та роботі, і рекрутери — не виняток. ШІ допомагає автоматизувати рутинні завдання, писати вакансії, аналізувати та оцінювати кандидатів. 

Work.ua вирішив дізнатися, наскільки активно українські менеджери з найму і власники бізнесів залучають штучний інтелект для підбору та управління талантами. Для цього ми провели опитування серед користувачів сайту. 

Так, 32% респондентів підтвердили, що застосовують ШІ у своїй роботі. Водночас 68% опитаних зазначили, що не використовують такі технології. 

Опитування проводилося в березні 2025 року. У ньому взяли участь 746 користувачів.

Щодо конкретних завдань, для виконання яких роботодавці користуються AI-технологіями, думки розділилися так. Найчастіше штучний інтелект допомагає у створенні вакансій, підготовці запитань для співбесід та написанні листів — про це повідомили 32% опитаних. Ще 32% зізналися, що AI стає в пригоді для особистих потреб. 

Для автоматизованого підбору кандидатів його використовують 16% респондентів. Оцінюють навички кандидатів з допомогою ШІ 11% користувачів, а ще 9% застосовують його для оптимізації навчання та розвитку персоналу. Тож поки оцінюють кандидатів та їхні резюме саме рекрутери.

Опитування проводилося в березні 2025 року. У ньому взяли участь 805 користувачів.

Для порівняння, у лютому 2023 року подібне опитування показало, що лише 11% респондентів використовували штучний інтелект у роботі, тоді як 64% взагалі не користувалися ним, а ще 25% навіть не знали, що це таке.

А як ви використовуєте ШІ у своїй роботі? Діліться досвідом у коментарях.