Усе менше українських бізнесів працюють на різдвяно-новорічні свята: опитування

Попри ще один важкий воєнний рік і щоденні виклики, наприкінці року кожному хочеться хоча б ненадовго зупинитися, побути з близькими та перевести подих. Тож не дивно, що українці вже зараз намагаються зрозуміти, як працюватимуть і відпочиватимуть у різдвяно-новорічний період. 

Розповідаємо, якою є офіційна ситуація з вихідними та що реально відбувається в компаніях.

Чому цього року знову без додаткових вихідних

Під час воєнного стану в Україні діє Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він тимчасово скасовує норми трудового законодавства щодо додаткових вихідних на державні свята.

Це означає, що 25 грудня 2025 року (Різдво) та 1 січня 2026 року (Новий рік), як і в попередні роки повномасштабної війни, залишаються робочими днями на державному рівні. 

Також не передбачено скорочених днів 24 та 31 грудня. Комендантська година та інші обмеження в цей період залишаються чинними.

Як компанії виходять із ситуації та що показало опитування

Водночас закон дозволяє роботодавцям самостійно визначати графік роботи. Компанії можуть надавати додаткові дні відпочинку, скорочувати робочий день або переводити команди на дистанційний формат. І дедалі більше бізнесів цим користуються.

За результатами опитування Work.ua, половина компаній (50%) планує зробити вихідними і Різдво, і Новий рік. 18% опитаних готові надати вихідний лише 1 січня, 2% — тільки на Різдво. А 5% дозволяють брати вільний день за бажанням працівників. 

Водночас 25% респондентів працюватимуть за звичайним графіком. Частина роботодавців на момент опитування ще не визначилася з остаточним розкладом, а поодинокі компанії планують довші новорічні канікули з 30 грудня до 7 січня.

Work.ua проводив аналогічне опитування 2 роки тому. У грудні 2023 року 33% компаній планували працювати без вихідних. 41% роботодавців надавали відпочинок і на Різдво, і на Новий рік, 21% робили вихідним лише 1 січня, а ще 5% відпочивали 1 та 8 січня. 

Опитування проводилося у грудні 2025 року. У ньому взяли участь 514 роботодавців

Що стосується передсвяткових днів, то 40% роботодавців скорочують робочий час і 24, і 31 грудня, 19% — лише 31 грудня, а 6% — тільки 24 грудня. Водночас 35% компаній не планують «коротких днів».

Опитування проводилося у грудні 2025 року. У ньому взяли участь 512 роботодавців

А от у питанні настрою та продуктивності думки досить одностайні. 78% опитаних вважають, що скасування державних вихідних негативно впливає на моральний стан і ефективність працівників. Лише 2% бачать у цьому позитив, а кожен п’ятий (20%) не відчуває суттєвого впливу.

Опитування проводилося у грудні 2025 року. У ньому взяли участь 467 роботодавців

Отже, хоча додаткових вихідних на державному рівні цього року знову не передбачено, реальний графік залежить від рішень конкретних компаній. І схоже, що бізнес шукає баланс між вимогами закону, робочими процесами й потребою працівників у святковому перепочинку.

*Зображення згенероване з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту.