На тлі інфляції та дефіциту кадрів питання підвищення зарплат стає одним із ключових. Тож Work.ua дізнався, чи планують роботодавці переглядати рівень оплати праці у 2026 році. Ми попросили компанії орієнтуватися на наймасовіші категорії співробітників.

Невизначеність дається взнаки

Контекст повномасштабного вторгнення накладає відбиток і на ринок праці. Здебільшого респонденти не змогли чітко відповісти про плани бізнесу щодо зарплатної політики.

Опитування проводилося у грудні 2025 року. У ньому взяли участь 470 роботодавців.

Опитування проводилося у грудні 2025 року. У ньому взяли участь 470 роботодавців.

Водночас ця невизначеність усе ж є оптимістичною: менш як 1% опитаних буде скорочувати зарплати. Ще 9% залишить їх на тому ж рівні, що були у 2025 році. Натомість 29% респондентів мають стратегію підвищення доходів співробітників.

Як розмір компанії впливає на підвищення зарплат

Докладніший аналіз показав, що найменші шанси на підвищення наступного року мають працівники малого бізнесу. Серед роботодавців, що мають менш як 10 співробітників, лише 22% підвищуватимуть оклади. У цій же групі бачимо найвищий рівень невизначеності (69% опитаних вибрали варіант «Важко відповісти») та імовірності скорочень зарплат (2%).

Найбільшими ж оптимістами є компанії, що мають 50–250 співробітників. 42% таких роботодавців закладають у бюджет підвищення зарплат.

Водночас середній (10–50, 50–250 співробітників) і великий бізнес (понад 1 000 співробітників) показав абсолютно симетричні результати: 28% респондентів у кожному сегменті переглядатимуть зарплати наступного року.

Отримувати в Telegram