Ганна

Про мене:
7,5 років досвіду в HR та рекрутингу. Маю глибоку
експертизу в повному циклі найму, адаптації та
утриманні співробітників. Успішно реалізовувала
проєкти з побудови корпоративної культури та
оптимізації внутрішніх процесів. Орієнтована на
створення сильних команд, які допомагають бізнесу
досягати стратегічних цілей.

Освіта

Грошева
2011 - 2017
ЧНПУ імені Т.Г. Шевченка
Спецільність: психологія

Ганна
Ступінь: магістр

HRM, Рекрутер Досвід роботи
HR Manager Листопад 2024 - до

Contact Unicorn Media тепер

Стратегічне управління та HR-аналітика:
Формування та впровадження HR-стратегії згідно з бізнес-
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») цілями компанії;
@anna_hrosheva Побудова організаційної структури бізнес-юніту (BU) та
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») розробка профілів ролей;
Аналіз та оптимізація HR-процесів;
Cherhihiv, Ukraine Управління HR-бюджетом: планування витрат, контроль оплат
та ведення фінансової звітності;

Вакансії, які Рекрутинг та адаптація (Full Cycle):
Управління повним циклом пошуку та підбору персоналу (від
закривала: зняття заявки до оферу);
Формування стратегії пошуку (карти пошуку), робота з різними
каналами залучення талантів та ведення CRM;
CTO, Head of Sales, Middle/Senior
Оптимізація системи онбордингу: розробка програм адаптації
Developers (Node.js, JS, Android, IOS, та впровадження системи наставництва;
Flutter, PHP, C++, .Net, Python), QA Супровід новачків під час випробувального терміну.
(Manual/Automation), Devops, PM,
Оцінка та розвиток персоналу:
Grafic/UI/Ux designer. PM, BA, Sales
Впровадження системи Performance Review та розробка
manager, HR, Recruiter, Монтажер, інструментів оцінки компетенцій;
Digital Illustrator. Формування індивідуальних планів розвитку (точок росту) на
основі зворотного зв'язку;
Проведення зустрічей 1:1 для моніторингу стану команди та

Programs управління мотивацією;
Управління змінами: розробка заходів для легкої адаптації
команди до нових умов.
Jira, Confluence, Hurma, Zoho,
Корпоративна культура та залученість:
Trello, MS Teams, Miro, Canva, Організація онлайн тімбілдінгів, корпоративних заходів;
Управління конфліктами та фасилітація командних зустрічей.
Discord, Gemini, etc.
C&B та адміністрування:
Участь у розробці систем компенсацій, гонорарних сіток та
Languages грейдування;
Повний супровід процесу Offboarding (звільнення, вихідні
інтерв'ю, розрахунки);
Українська - Native Адміністрування документообігу та табелювання підрядників.

Англійська - Intermediate
 Team Lead / Senior Recruiter Грудень 2021 -
Листопад 2024
Soft Industry Alliance
Управління командою та стратегія:
Управління навантаженням: Планування та розподіл задач
між рекрутерами для забезпечення максимальної
ефективності та дотримання термінів закриття вакансій.
Розподіл ресурсів: Призначення відповідальних рекрутерів за
конкретні вакансії з урахуванням їхньої експертизи та
поточної завантаженості.
Бюджетування: Розробка та контроль бюджету департаменту
рекрутингу (публікації, сорсинг-інструменти, сервіси).
Система мотивації: Управління системою бонусів та
винагород для команди рекрутингу за успішне закриття
вакансій та виконання KPI.

Операційний рекрутинг:
Повний цикл рекрутингу (Full Cycle): Управління всіма
етапами найму: від активного пошуку (сорсингу) та скринінгу
до проведення інтерв’ю та виходу кандидата на роботу.
Взаємодія із замовниками (Stakeholder Management): Робота з
наймаючими менеджерами для глибокого розуміння їхніх
потреб, формування профілів ролей та критеріїв відбору.
Побудова стратегії пошуку: Визначення оптимальних каналів
залучення талантів та формування якісної бази кандидатів.

Recruiter/HRM Грудень 2018 -
Січень 2022
Soft Industry Alliance

Повний цикл рекрутингу, закриття вакансій;
Співбесіди з кандидатами;
Адаптація нових співробітників;
Накопичення резервної бази;
Реєстрація та розміщення вакансій;

Помічник HRM Квітень 2018 -
FLAMES GROUP Вересень.2018

Створення та розміщення вакансій;
Активний пошук кандидатів;
Проведення співбесід з кандидатами;
Організація та проведення співбесід;
Організація корпоративних заходів.