Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR Business Partner

з 09.2025 по 05.2026 (9 місяців)
Noologic, Дистанційно (IT)

- Побудувала базові People Operations-процеси для AI-стартапу на ранньому етапі розвитку, заклавши основу для подальшого масштабування HR-функції.

- Розробила організаційну структуру компанії, архітектуру посад і систему розподілу ролей та зон відповідальності.

- Створила та впровадила перший структурований процес рекрутингу для формування початкової команди відділу продажів.

- Розробила систему адаптації, що прискорила інтеграцію нових співробітників і вихід на продуктивність.

- Впровадила ключові HR-політики, операційні процедури та базові практики управління персоналом.

HR Business Partner

з 10.2023 по 06.2026 (2 роки 9 місяців)
Бізнес-Конструктор, Дистанційно (Освіта, наука)

Розпочала роботу в компанії як Talent Acquisition Specialist. Через рік була підвищена до HR Business Partner. У ролі HRBP відповідала за повний HR-напрям компанії, була HR-партнером CEO та координувала функцію рекрутингу, керуючи командою Recruiter + Researcher.

Ключові досягнення:
- Описала, стандартизувала та впровадила ключові HR-процеси компанії (підбір, адаптація, зворотний зв'язок, оцінка результативності, офбординг).
- Забезпечувала стабільно низький рівень неконтрольованої плинності персоналу та контрольовану плинність у межах цільових показників компанії.
- Побудувала систему HR-аналітики для моніторингу ключових показників (плинність, проходження випробувального терміну, продуктивність, задоволеність співробітників, eNPS) та підтримки управлінських рішень.
- Розробила організаційну структуру компанії та зафіксувала ролі й зони відповідальності.
- Створила управлінський фреймворк для керівників, запустила регулярні управлінські зустрічі та стандартизувала підходи до управління командами.
- Підтримувала високий рівень залученості співробітників (понад 80%) за результатами регулярних опитувань.
- Розробила та впровадила HR-політики, що регламентують основні етапи життєвого циклу співробітника.
- Зменшила кількість неформалізованих управлінських рішень та операційних конфліктів завдяки стандартизації HR-практик.
- Перезапустила функцію рекрутингу, впровадила контроль якості підбору та координувала роботу команди рекрутингу.
- Впровадила регулярну систему зворотного зв'язку між керівниками та командами.

Talent acquisition specialist

з 06.2023 по 10.2023 (5 місяців)
Romaniuk Consulting, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

1. Шукала та відбирала персонал для клієнтів компанії:
- менеджерів з продажу, рекрутерів, помічників, адміністратор СRM-системи;
- керівники відділу продажу, керівник відділу маркетингу;
- операційний директор, комерційний директор тощо.
2. Проводила повний цикл рекрутингу
3. Проводила переговори з клієнтами для довгострокових бізнес-відносин.
4. Проводила HR-аудит для компанії:
- виявлення болі бізнесу;
- проведення діагностики команди;
- створення оргструктури компанії: наявної та рекомендованої;
- створення посадових інструкцій;
- діагностика проблем з персоналом та пропозиції рішень.
5. Проводила кар'єрні консультації.

Досягнення: в перший тиждень роботи закрила вакансію; закриття керівних позицій до 2 тижнів, завдяки глибокому розумінні клієнта та його потреб.

HR-менеджер

з 11.2021 по 06.2023 (1 рік 8 місяців)
Fast Food Franchising Group, Львів (Готельно-ресторанний бізнес)

1. Забезпечувала повний HR-супровід офісних працівників протягом усього життєвого циклу: підбір, адаптація, розвиток, утримання та завершення співпраці.
2. 3дійснювала підбір персоналу для офісних і операційних підрозділів компанії, включаючи менеджмент, маркетинг, дизайн, архітектуру та масовий найм.
3. Партнерила з керівниками підрозділів у питаннях підбору персоналу, адаптації та управління командами.
4. Проводила аналіз ринку праці, конкурентів і рівня компенсацій для підтримки рішень щодо найму.
5. Брала участь у розробці та вдосконаленні програм адаптації нових співробітників.
6. Проводила опитування співробітників, фокус-групи та аналізувала зворотний зв'язок, надаючи рекомендації щодо розвитку бренду роботодавця та покращення досвіду працівників.
7. Брала участь у розробці організаційної структури компанії та формуванні HR-бюджету.
8. Координувала роботу команди рекрутингу, визначала пріоритети найму та контролювала своєчасне закриття вакансій.
9. Організовувала корпоративні заходи та внутрішні HR-ініціативи.

Освіта

ЛНУ ім. Івана Франка

Міжнародні відносини, Львів
Вища, з 2015 по 2019 (4 роки)

Знання і навички

• Підбір керівного персоналу
• Підбір персоналу для рітейлу
• Толерантність
• Комунікабельність
• Проведення тренінгів
• Масовий рекрутинг
• Підбір лінійного персоналу
• Кар'єрні консультації
• HR-аудит
• Посадові інструкцїі
• Створення оргструктури
• Діагностика кандидатів

Знання мов

• Англійська — вище середнього
• Німецька — початковий