Виктория

Подопригора Виктория Олеговна

Личная информация.
Дата рождения : 22.06.1992. Полных 31 лет.
Контактная информация : [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Viber/ Whatsapp.
Электронная почта: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Должность: Руководитель отдела продаж.Тренер по продажам.
Рекрутер, менеджер по персоналу, HRD.

Желаемая зарплата : от 20000 гривен.
Вид занятости: удаленная, не полная ( если офис)..
Владение языков: Украинский, русский , английский ( начинающий)
Опыт работы менеджером по персоналу: 5 лет.

Профессиональные навыки : Набор персонала для начинающих проектов с 0, а так же для уже действующих бизнесов. Разработанные методики проведения собеседования, адаптация персонала, мотивация персонала, увольнение. Управление командой до 30 человек отдел продаж ( возраст от 18 до 35 лет). Разработка и проведение офлайн тренингов на тему психология и продажи. Создание и поддержание имиджа компании на рынке соискателей. Аналитика конкурирующих компаний на рынке труда.

Основы которые приносили мне успех :
1)Сделал дело гуляй смело. Но пока все задачи не решены отдыхать рано.
2)Рекрутинг от части это продажи, но более сложного уровня. Ты должен выбрать хорошего кандидата и продать ему вакансию. Это психология.
3)Каждый человек индивидуален. У каждого своя система мотивации. Больше открытых вопросов. Навык наблюдения за поведением человека очень поможет. Аналитика.
4) Очень важно подбирать кандидата схожими чертами характера с руководителем. Это даст возможность для более комфортной работы. Что в свою очередь ускорит результативность. И поможет избежать увольнения.
5)Очень важно в любой ситуации сохранять положительный имидж компании. При увольнение сотрудника оставить положительные воспоминания.
6)Не стоять в развитии на одном месте. Придумывать новые варианты и идеи. В любой ситуации искать выход из нее.
7) Менеджер по персоналу, HRD, тренер. Это человек который заботится о настроение внутри коллектива и создает атмосферу. Поэтому он или серьезный, или позитивный. Это человек который не имеет право на негативные эмоции.
Рекрутер, менеджер по персоналу, HRD, тренер -это человек не просто профессионал. Этот человек должен быть влюблен в свою работу. Любить психологию и людей.

Курсы : школа менеджеров по персоналу “Атлант” 6 месяцев офлайн.
Курсы: управление и мотивация персонала “ Парадигма роста”.

Образование.
Город Днепр “ Индустриальный колледж” - 4 года.
Город Запорожье “ Запорожский национальный Университет” - 3 года. Магистр.
Специальность : Социология.
Опыт работы.
2012 - 2014 год.
Развитие в Украине направление : “ помощь в трудоустройстве за границей украинцам”
Собственник компании. Партнерская работа с агентствами за границей.
Обязанности:
- Изучение и аналитика конкурирующих компаний.
- Формирование цен на услуги компании.
- Поиск всех возможных сайтов для размещения рекламы.
- Составление описания вакансии. Размещение рекламы.
- Телефонные переговоры с клиентами компании. Продажа услуг.
- Помощь в получение визы.
- Организация транспорта для переезда.
- Организация встречи с куратором заграницей .
- Руководство менеджерским коллективом до 10 человек.
Работали со странами: США , Англия. Франция, Германия, Чехия, Польша.

Опыт работы.
2014-2018 год.
“ Приват Банк” . Работа департамент с проблемной задолженностью. Проект КИ.
Особенности работы. Клиенты не вносили задолженность более 5 лет.
Договорится о возврате средств.
Работа с минимальной ставкой и высоким процентом.
KPI количество звонков. Количество полученных и выполненных обещаний.
Основные приобретенные навыки: Воздействие голоса в речи на человека.
Работа не на давление человека, а на логическое мышление. Работа с эмоциями клиента.
“ Приват Банк”. Работа на лояльность Vip и Gold клиента. Решение вопроса в телефоном режиме максимально быстро. Сохранение репутации банка перед клиентом. Помощь в решение вопросов.
Обслуживание Vip и Gold клиентов в телефонном режиме.

Опыт работы.
2018-2021 год.
Направление финансовые аналитические, компании кредитование.
1 - этап. Рекрутер массовый подбор персонала.Созвон с кандидатами , проведение собедение .
Выявление утечки кадров. Составление анкет для прохождения собеседований. Аналитика конкурентов на рынке. В день от 5 до 10 собеседований.
2- этап. HRD обучение рекрутеров компании. Мотивация персонала штат до 30 человек.
Проведение тренингов по психологии.
Прохождение обучение “ Мотивация и управление персоналом”.
Приобретенные навыки : техники проведение собеседований, управление и мотивация персонала.

Опыт работы.
2021-2022 год . Открытие собственной компании “ Tory Time” .
Подбор персонала в различные виды бизнеса. Руководство штатом персонала. Поиск новых заказчиков . Основной набор менеджеров по продажам в компании недвижимости.
В планах было развитие школы рекрутеров.

Личные качества .
Умение анализировать человеческое поведение. Умение вести переговоры( продажи). Управление командой людей. Если работа интересная отдаваться на все 100 процентов. Если хороший заработок то график не имеет значения. Люблю когда работа становится частью моей жизни.

Хобби
Катания на лошадях, нарды, настольный теннис, плавание, чтение книг, просмотр фильмов, прыжки с парашютом,рисовать, делать фото. Путешествие .
Учится новому.