Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Head of HR Team

з 10.2024 по нині (2 роки)

Контролюю, координую та спрямовую функціонування процесів щодо управління персоналом в Компанії, що належить до сфери управління Міністерства оборони України:
• адмініструю роботу структурного підрозділу, відповідального за кадровий менеджмент, гарантуючи ефективність кадрового управління та дотримання найвищих професійних стандартів;
• забезпечую розробку та впровадження внутрішніх політик, що гарантують повну відповідність кадрового менеджменту галузевим стандартам та трудовому законодавству України;
• здійснюю ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних; контролюю дотримання законодавства щодо бронювання персоналу та взаємодію з ТЦК та СП;
• розробляю та оптимізовую штатний розпис і структуру Компанії відповідно до актуальних стратегічних завдань, забезпечуючи їх погодження з уповноваженим органом управління;
• надаю методичну допомогу керівництву та здійснюю фахову оцінку управлінських рішень для забезпечення ефективного менеджменту особового складу.
На посаді менеджера з персоналу (до лютого 2026 року) відповідав за організацію, контроль та безперебійне функціонування процесів щодо управління персоналом в Компанії, що належить до сфери управління Міністерства оборони України:
• розробляв та оптимізовував штатний розпис і структуру Компанії, зважаючи на актуальні стратегічні завдання;
• створював та опрацьовував організаційно-нормативні документи, що забезпечували повний цикл кадрового діловодства з дотриманням законодавчих вимог;
• здійснював підбір та облік особового складу з ретельним дотриманням безпекових вимог;
• адміністрував процеси руху персоналу, контролював трудову дисципліну та впроваджував заходи з мотивації співробітників;
• впроваджував кадрову стратегію Компанії та ініціював нові рішення для підвищення ефективності управління особовим складом;
• надавав методичну допомогу керівництву та здійснював фахову оцінку управлінських рішень у сфері кадрового менеджменту для прийняття обґрунтованих управлінських рішень.

Фахівець з персоналу

з 07.2019 по 10.2024 (5 років 4 місяці)
Державне підприємство "Міжнародний аеропорт "Бориспіль", Бориспіль (Транспорт, логістика)

Забезпечував продуктивне функціонування ключових завдань кадрового менеджменту:
• реалізовував повний цикл рекрутингу з метою залучення висококваліфікованих фахівців у критично важливі проєкти;
• супроводжував життєвий цикл співробітників (onboarding, offboarding, кадрове адміністрування) для штату понад 500 осіб;
• здійснював системний облік та захист персональних даних (особові справи, картки П-2) з дотриманням найвищих стандартів конфіденційності;
• успішно впровадив процес цифровізації трудових книжок та налагодив оперативну взаємодію з Пенсійним фондом України, що пришвидшило обмін даними та звітність про зміни у трудових відносинах;
• своєчасно та в повному обсязі готував та опрацьовував документацію, що регулює трудові відносини та облік персоналу, відовідно до вимог законодавчих та нормативних актів, мінімізуючи юридичні та операційні ризики.

Освіта

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Архівіст. Молодший науковий співробітник. Викладач закладу вищої освіти, Київ
Вища, з 2012 по 2018 (6 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Посвідчення атестаційної комісії про вільне володіння державною мовою

2018

Все про антикорупцію для публічних службовців

2023

Візуй професійно!

2023

Інтегрована система менеджменту

2024

Кризові комунікації в управлінні персоналом

2025

Рекрутер

2025

HR-спеціаліст

2025

Дотичні. Як бізнесу стати постачальником ЗСУ

2026

Знання і навички

• Цілеспрямованість
• Підбір виробничого персоналу
• Комунікабельність
• Толерантність
• Підбір керівного персоналу
• Ведення кадрового обліку

Додаткова інформація

• впевнений користувач програмних продуктів Microsoft Office/Microsoft 365, 1С: Підприємство 8.3/BAF, систем електронного документообігу АСКОД та Megapolis, порталу електронних послуг Пенсійного фонду України; наявний досвід роботи з IT-Enterprise та, з метою оптимізації робочих процесів, застосування AI assistant;
• глибоке розуміння вимог та критеріїв щодо вакантних посад; успішне та продуктивне використання різних джерел із пошуку кандидатів; відмінні комунікаційні навички для ефективного спілкування з потенційними кандидатами, співробітниками та керівництвом; вміння адаптувати виробничі процеси відповідно до змін у законодавстві;
• суттєві знання щодо трудового законодавства та нормативно-правової бази, а також досвід у розробці та впровадженні локальних нормативно-правових актів Компанії; висока письмова та усна комунікація, як засіб взаємодії із співробітниками та органами влади; вміння працювати з електронними системами документообігу, базами даних, програмами, пов’язаними з автоматизацією та оптимізацією процесів управління персоналом.