Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/10472309/

Досвід роботи

Заступник HR-директора

з 12.2025 по нині (10 місяців)
Alviva Group, Київ (Харчова промисловість)

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
ALVIVA GROUP — Deputy HRD / Head of C&B and Organizational Development​грудень 2025 — дотепер
Холдинг харчового виробництва, 20+ юридичних осіб, 6 000+ співробітників.
• Rightsizing 2026: стратегічний аудит та оптимізація чисельності персоналу по всіх бізнес-одиницях холдингу.
• Грейдинг: впровадження єдиної системи оцінки посад (Hay Group), уніфікація кар'єрних рівнів.
• Цифрова трансформація: перехід з 1С на сучасні ERP/HRIS; розробка власних HR-дашбордів та аналітичних інструментів.
• KPI-система: розробка та запуск системи KPE для 400+ співробітників офісу та виробництва.
• Організаційний дизайн: впровадження PAEI-логіки управлінських ролей, проєктування інтеграційних центрів.

Керівник управління

з 04.2024 по 12.2025 (1 рік 9 місяців)
AST, Київ (Сільське господарство, агробізнес)

T Агрохолдинг — Керівник напряму Compensation & Benefits​квітень 2024 — грудень 2025 | 2 300 співробітників
• C&B Transformation: побудова грейдингової системи (Hay Group) та salary bands по всій компанії.
• Підбір та профілювання: розробка профілів посад, участь у зовнішньому та внутрішньому підборі ключових позицій, ринкові огляди.
• Оптимізація ФОП: знизив бюджет на 8% без втрати продуктивності через точне бюджетування та контроль відхилень.
• Мотивація: KPI-модель бонусування — ріст продуктивності на 10%.

Начальник центру компенсацій та пільг

з 11.2023 по 04.2024 (6 місяців)
Укргазвидобування, Київ (Гірнича промисловість)

Укргазвидобування / Укрбургаз (НАК Нафтогаз України)

2000 – 2024 | 18 000+ працівників | Географія: вся Україна
Ключові ролі:
•Начальник центру компенсацій та пільг
•Начальник відділу оргструктур і праці
•Начальник відділу оплати праці
Досягнення:
•Автоматизація C&B-процесів у SAP
•Побудова та адміністрування систем KPI/OKR
•Оптимізація штатної чисельності та витрат на оплату праці
•Підготовка політик преміювання та пільг під потреби операційної реорганізації

Освіта

Київська школа економіки

Менеджмент державних підприємств, Київ
Вища, з 2021 по 2023 (2 роки)

Івано-франківський університет нафти і газу

Буріння нафтових і газових свердловин, Івано-Франківськ
Вища, з 2016 по 2018 (2 роки)

Гірничий інженер

Івано-франківський державний технічний університет нафти і газу

Економіки підприємств, Івано-Франківськ
Вища, з 1995 по 2000 (5 років)

Магістр економіки

Знання і навички

• Аналіз ринку і побудова системи мотиваціі
• Автоматизація в частині C&B
• Регламенти та політики C&B
• Розрахунок чисельності та бюджет
• Грейдування. Методика та запровадження
• Організаційний дизайн
• HR аналітика
• Побудова, оптимізація та підтримка HR процесів
• MS Office
• MS Excel
• MS PowerPoint
• Управлінські навички

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — початковий

Додаткова інформація

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ

🟩 Compensation & Benefits | Total Rewards
•Грейдинг за методикою Hay Group (класифікація, ранжування, профілі посад)
•Побудова систем KPI / SLA / OKR для ІТ, фронт-офісу, бек-офісу, виробництва
•Розробка політик базової винагороди, бонусів, доплат, премій, пільг, релокацій
•Gap-аналіз зарплат, участь у salary surveys (Korn Ferry, Mercer)
•Побудова конкурентних Total Rewards-архітектур

🟦 HR-аналітика та бюджетування
•Бюджетування ФОП, план-факт аналіз, оптимізація чисельності
•HR-аналітика у Power BI, Excel Power Query — звітність, утримання, продуктивність
•Автоматизація погоджень, аналітична підтримка управлінських рішень
•Робота з аудиторами, підготовка звітності за запитами наглядових органів

🟧 Стратегічне HR-управління
•Впровадження performance management: цілі, оцінка, зв’язок з C&B
•Управління командами до 70 осіб (у т.ч. віддаленими, регіональними)
•Взаємодія з юридичною, фінансовою службою, аудитами, C-level
•Знання законодавства (КЗпП, мобілізація, оплата, спецрежими)