Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Chief human resources officer

з 04.2025 по нині (1 рік 6 місяців)

Chief Human Resources Officer (CHRO) — Key Responsibilities

Формування та реалізація HR-стратегії компанії, узгодженої з бізнес-цілями та довгостроковим розвитком організації.
Загальне керівництво всіма ключовими напрямками HR: Talent Acquisition, мотивація, Compensation & Benefits, навчання та розвиток, залученість персоналу, HR-бренд.

Motivation, Compensation & Rewards

Побудова та впровадження комплексної системи мотивації та винагороди персоналу (Total Rewards).
Розробка моделей оплати праці, бонусних програм і KPI-based мотивації для всіх категорій співробітників.
Формування політик матеріальних і нематеріальних компенсацій, програм утримання ключових талантів.
Проведення ринкового аналізу заробітних плат (salary benchmarking), забезпечення конкурентоспроможності компанії на ринку праці.
Управління бюджетом витрат на персонал, планування фонду оплати праці (ФОП) та контроль ефективності HR-інвестицій.

Talent Acquisition, Recruitment & Onboarding

Стратегічне управління процесами підбору персоналу та залучення талантів відповідно до потреб бізнесу.
Впровадження системної адаптації нових співробітників (onboarding), підвищення швидкості інтеграції та ефективності персоналу.
Розвиток кадрового резерву та забезпечення стабільного talent pipeline.

Learning, Development & Performance Culture

Побудова системи навчання та розвитку персоналу, визначення потреб у розвитку компетенцій.
Запуск програм підвищення кваліфікації, розвитку лідерства та succession planning.
Формування performance culture через оцінку результативності, розвиток потенціалу та підтримку високої продуктивності.

Employee Engagement & Employer Branding

Розвиток сильного та конкурентного бренду роботодавця для залучення та утримання найкращих співробітників.
Реалізація engagement-стратегії: програми лояльності, корпоративні ініціативи, системи визнання та внутрішні комунікації.
Організація корпоративних заходів, HR-проєктів і активностей, спрямованих на підтримку цінностей компанії та employee experience.
Впровадження сучасних HR-трендів та best practices для підвищення ефективності управління персоналом.

Strategic HR Leadership

Побудова ефективної HR-функції як бізнес-партнера, що впливає на результати компанії через розвиток людського капіталу.
Партнерство з керівниками підрозділів у питаннях організаційного розвитку, мотивації, продуктивності та культури.

Senior People Motivation & Efficiency Manager

з 10.2024 по 03.2025 (6 місяців)
ZEZMAN, Одеса (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Senior People Motivation & Efficiency Manager — Key Responsibilities

Лідерство у розробці та впровадженні комплексної системи мотивації персоналу, спрямованої на підвищення продуктивності, залученості та утримання ключових співробітників.
Управління напрямком People Motivation, Compensation & Benefits, побудова ефективної Total Rewards стратегії.
Розробка та впровадження моделей оплати праці та бонусних схем для всіх категорій персоналу з урахуванням бізнес-цілей і KPI.
Формування політик і процедур матеріальних та нематеріальних стимулів, програм визнання та заохочень.
Проведення ринкового salary benchmarking, аналіз компенсаційних практик конкурентів і формування внутрішньої бази даних C&B.
Оцінка ефективності мотиваційних заходів через фінансові розрахунки та HR-аналітику, підготовка рекомендацій щодо оптимізації системи винагороди.
Вимірювання рівня задоволеності працівників мотиваційними програмами, збір зворотного зв’язку та впровадження покращень для підвищення employee experience.
Побудова партнерської взаємодії з керівниками підрозділів для розвитку культури високої ефективності та результативності.

Learning & Development / Staff Training

Організація та координація процесів навчання та розвитку персоналу, визначення потреб у навчанні відповідно до цілей бізнесу.
Розробка та впровадження програм підвищення кваліфікації, внутрішніх тренінгів і development-ініціатив.
Підтримка системи адаптації та розвитку співробітників через навчальні інструменти, performance feedback та career development підходи.
Оцінка ефективності навчання та впливу розвитку персоналу на продуктивність і мотивацію.

Employee Engagement & Employer Brand Development

Участь у формуванні сильного та конкурентного HR-бренду роботодавця для залучення та утримання талантів.
Розробка та реалізація engagement-ініціатив, внутрішніх програм і подій для підвищення лояльності персоналу.
Організація корпоративних заходів, програм визнання, номінацій і внутрішніх комунікацій, що підтримують цінності компанії.
Впровадження інноваційних підходів до залученості (гейміфікація, челенджі, employee-driven активності).
Робота з контентом бренду роботодавця: вакансії, кандидатський фідбек, підтримка позитивного candidate experience.
Партнерство з університетами та розвиток talent pipeline через ярмарки вакансій, лекції та співпрацю з молодими спеціалістами.

People Efficiency & Performance Focus

Відстеження сучасних трендів та впровадження best practices у сфері мотивації, навчання, productivity та HR-ефективності.
Розвиток performance culture та підвищення результативності бізнесу через системний підхід до управління людьми.

Head of Compensations & Benefits

з 08.2022 по нині (4 роки 2 місяці)

Ключові обов’язки (Compensation & Benefits / HR Branding):

Участь у розробці та впровадженні Комплексної системи мотивації персоналу Холдингу.
Керівництво напрямком Compensation & Benefits (C&B).
Розробка та впровадження схем оплати праці для всіх категорій співробітників компанії.
Формування політик і процедур матеріальних та нематеріальних компенсацій, бонусів і заохочень.
Проведення ринкової аналітики заробітних плат (salary survey, benchmarking).
Аналіз систем оплати праці та мотиваційних програм компаній-конкурентів, створення внутрішньої бази даних компенсацій.
Оцінка ефективності компенсаційних заходів, підготовка пропозицій щодо коригування мотиваційних програм відповідно до ринку праці.
Дослідження рівня задоволеності співробітників системою мотивації та впровадження покращень на основі зворотного зв’язку.
Побудова ефективної взаємодії з працівниками всіх підрозділів для підвищення залученості та лояльності.

Employer Branding та Employee Engagement:

Участь у розвитку конкурентоспроможного HR-бренду роботодавця для залучення й утримання талантів.
Розробка та підтримка HR-ініціатив, програм і внутрішніх подій, спрямованих на підвищення привабливості компанії.
Організація заходів для співробітників: корпоративні події, нагородження, привітання, програми визнання.
Реалізація проєктів із підвищення лояльності персоналу (гейміфікація, челенджі, спортивні активності тощо).
Відстеження сучасних трендів та впровадження best practices у сфері HR-брендингу та залученості.
Робота з контентом бренду роботодавця: оформлення вакансій, комунікація з кандидатами, підтримка позитивного candidate experience.
Взаємодія з діючими співробітниками щодо формування репутації компанії як привабливого роботодавця.
Партнерство з університетами: участь у ярмарках вакансій, проведення лекцій та розвитку talent pipeline.

Керівник служби управління персоналом

з 06.2019 по 08.2022 (3 роки 3 місяці)
ТОВ Співдружність Авіа Буд, Запоріжжя (Машинобудування)

HR-функціонал та ключові обов’язки:

Повний цикл підбору персоналу (recruitment): пошук кандидатів, проведення співбесід, супровід найму.
Організація процесу адаптації нових працівників та інтеграції в команду (onboarding).
Оформлення прийому на роботу та ведення кадрового адміністрування відповідно до законодавства України.
Розробка та впровадження оптимальних графіків роботи персоналу, контроль трудової дисципліни.
Організація та координація навчання персоналу, розвиток професійних компетенцій.
Оптимізація організаційної структури підприємства та формування штатного розпису.
Розробка та впровадження системи оплати праці та мотивації (грейдинг, KPI, бонусні програми).
Розрахунок та нарахування заробітної плати, премій та компенсаційних виплат.
Формування бюджету витрат на персонал, прогнозування фонду оплати праці (ФОП) та контроль його використання.
Проведення фото-хронометражних спостережень, аналіз використання робочого часу та підвищення продуктивності.
Проведення атестації персоналу та оцінки ефективності працівників.
Організація атестації робочих місць за умовами праці.
Нормування праці та оптимізація процесів:
Аналіз, розробка та впровадження норм праці та норм виробітку.
Розробка і актуалізація посадових інструкцій, профілів посад та функціональних обов’язків.
Удосконалення організації праці, впровадження прогресивних форм і систем матеріального та нематеріального стимулювання.
Планування фонду оплати праці та забезпечення правильного застосування норм Кодексу законів про працю України.
Складання калькуляцій та розрахунок економічних показників діяльності.
Розробка внутрішніх положень щодо оплати праці, мотивації та преміювання персоналу.

Додаткові напрямки:

Впровадження та ведення військового обліку на підприємстві.
Організація процесу бронювання військовозобов’язаних працівників відповідно до вимог законодавства.

Керівник відділу праці та зароботної плати

з 12.2017 по 06.2019 (1 рік 7 місяців)
ООО Мида лтд, Запоріжжя (Легка промисловість)

Функціонал та ключові обов’язки:

Організація та проведення фото-хронометражних спостережень з метою оцінки ефективності використання робочого часу та оптимізації трудових процесів.
Аналіз продуктивності персоналу, виявлення втрат робочого часу та підготовка рекомендацій щодо підвищення ефективності.
Проведення атестації працівників, участь у формуванні системи оцінки компетенцій та результативності (performance review).
Ведення табельного обліку робочого часу, контроль дотримання графіків та трудової дисципліни.
Розробка, актуалізація та впровадження внутрішніх нормативних документів з оплати праці, преміювання та матеріального стимулювання.
Адміністрування систем мотивації персоналу, розрахунок премій, бонусів та інших компенсаційних виплат.
Формування бюджету фонду оплати праці (ФОП), прогнозування витрат на персонал та контроль його виконання.
Підготовка управлінської звітності щодо чисельності персоналу, витрат на оплату праці та ефективності роботи підрозділів.
Проведення фінансово-економічного аналізу діяльності підприємства у частині витрат на персонал та оптимізації ресурсів.
Співпраця з керівниками підрозділів щодо планування чисельності, навантаження та системи винагороди.
Участь у розвитку HR-аналітики та процесів People Management через системний підхід до оцінки та мотивації персоналу.

Освіта

Донецький національний університет

Фінанси , економіст, Донецьк
Вища, з 1999 по 2004 (5 років)

Диплом з відзнакою

Запорізький авіаційний коледж

Оброблення та технології оброблення , технік-технолог, Запоріжжя
Незакінчена вища, з 1997 по 2001 (4 роки)

Диплом з відзнакою

Знання і навички

• Неконфліктність
• Комунікабельність
• MS Excel
• MS Office
• Ведення кадрового обліку
• Побудова HR-бренду
• MS PowerPoint
• Управлінські навички
• Користувач 1С
• E-Staff
• Google Docs
• Розробка мотиваційних профілів
• Водійські права кат. B
• Ведення військового обліку
• Ведення управлінського обліку
• Нарахування зарплати
• Моніторинг заробітних плат
• MS Power BI
• Ex
• Підбір керівного персоналу
• Організація адаптації персоналу
• Управління персоналом
• 1С ЗУП

Знання мов

• Українська — просунутий
• Англійська — середній

Додаткова інформація

Активний спосіб життя. Учасник обласних і міських змагань з плавання та велоспорту. Сертифікований тренер зі степ-аеробіки. Є собака.