Ірина

ЯРМОЛЮК ІРИНА
Project manager, керівник проектів,
адміністративний директор

КОНТАКТИ ПРОФІЛЬ
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Стратегічна та результативна лідерка з досвідом управління проектами,
оптимізації робочих процесів та рекрутингу. Маю виражені навички
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
управління персоналом та розвитку корпоративної культури. Ефективно

м. Житомир впроваджую стратегічне планування та контроль, забезпечуючи високу
продуктивність та прозорість у фінансовому управлінні. Надійний лідер з
чіткими комунікаційними здібностями та здатністю до досягнення виняткових
ОСВІТА результатів.

Державний унівнрситет
“Житомирська політехніка” ДОСВІД РОБОТИ
2020 - 2021
Магістр економіки БІЗН Е С - А С ИСТЕНТ
Stetsyuk Development&Investment»
квітень 2021 - теперішній час
Ведення соц.мереж (2 сторінки Instagram i Facebook);
СЕРТИФІКАТИ
Позбавлення керівника від виконання рутинних задач (пошук інформації,
“1С: Бухгалтерія для УкраЇни” курс бронювання готелів/квитків, прийом дзвінків);

від Поліського національного Пошук та найм персоналу (різноробочі, дизайнери, SMM).
Організація з нуля та успішне очолювання відділу продажів, забезпечення
університету
високих показників та ефективного спілкування з клієнтами.
“Бізнес-англійська” курс від
Взаємодія з підрядниками, забезпечення дотримання термінів та
Prometheus
стандартів якості.
“Бізнес аналітик в ІТ” курс від Laba Ведення невеликих витрат та регулярних платежів, забезпечення
прозорості та точності фінансових операцій.
Останні півроку відповідала за ефективне спілкування між власником
НАВИЧКИ
бізнесу та СОО, а також за контроль виконання завдань та досягнення
Стратегічне управління цілей.

Оптимізація процесів АДМІ Н І С Т Р АТИВНИЙ ДИРЕКТОР
Рекрутинг
Soloway Decor LLC
Фінансове управління
березень 2023 - теперішній час
Комунікації Оптимізація робочих процесів: розробила та впровадила ефективну
Розвиток корпоративної структуру компанії в системі ClickUp для постановки, контролю та
культури планування завдань для кожного відділу.
Рекрутинг та управління персоналом: пошук, проведення інтервʼю та
онбординг різноманітних фахівців, включаючи топ-менеджерів.
Розвиток корпоративної культури: ініціювала перехід до більш здорової
корпоративної культури, подолуючи опір до змін і забезпечуючи баланс
між професійним та особистим життям співробітників.
Оптимізація стратегічного планування та контролю: розробила систему
деталізованих помісячних та понедільних планів та впровадила систему
щотижневих та щомісячних звітів для легкого аналізу результатів
Активна участь у регулярних конференц-дзвінках, гарантуючи фіксацію
ідей та завдань.