Oleg

Олег ХАРЛАНОВ
Дата народження: 30.05.1983
Мобільний: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Мейл: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Локація: Одеса, Україна

ЗАГАЛЬНА ІНФОРМАЦІЯ:

• Понад 12 років досвіду роботи в великих системних виробничих підприємствах у відділах управління персоналом.
• Понад 6 років досвіду керівника відділів навчання, оцінки, рекрутингу.
• Понад 12 років досвіду роботи внутрішнім тренером.
• Великий досвід у плануванні, організації й проведенні навчальних програм різного формату для менеджерського рівня.

ДОСВІД РОБОТИ:

06.2019 - до тепер енергетична компанія

02.2020 - дотепер Начальник центру підготовки та навчання персоналу
• Побудова процесу професійного навчання: аналіз потреб та ресурсів в навчанні, оцінка персоналу для навчання, визначення цілей та оцінки результатів навчання та розвитку, створення опису процесу та регламентів.
• Створення методик та визначення інструментів та методів навчання під потреби бізнесу: підготовка опису планів навчання, залучення зовнішніх та внутрішніх тренерів та наставників, створення та узгодження планів програм.
• Керування програмами навчання: контроль за виконанням програм, оцінка ефективності програм та задоволення замовників.
• Керування персоналом: 2 фахівця в прямому та 5 - у функціональному підпорядкуванні.
• Керування бюджетами: складання, погодження та контроль бюджетів на зовнішнє навчання.
Досягнення:
• Побудова процесу професійного навчання власними силами із «0».
• Введення наставництва як метода навчання на постійній основі.
• Проведення зовнішнього навчання для
• Впровадження нових методів навчання: за допомогою окулярів VR, чат- бота Telegram.
06.2019 - 02.2020 Керівник відділу навчання персоналу
• Організація тренінгів для молодшого та середнього менеджменту.
• Формування кадрового резерву: визначення процесу та принципів, визначення пулу ключових посад, складання вимог та опису процесу, вибір кандидатів.
• Підготовка документації:: навчальних планів, документації для організації, проведення та оцінки результатів навчання.
• Підготовка та контроль роботи з зовнішніми провайдерами: договори, бюджети, вимоги до навчальних програм.

06.2017 - 11.2018
HarvEast Holding (https://harveast.com)
Начальник відділу рекрутингу, оцінки та навчання персоналу
• Керування процесом рекрутингу: від робітничих посад до топменеджменту.
• Керування процесом оцінки персоналу: щорічна оцінка по KPI та корпоративним компетенціям.
• Керування програмами зовнішнього та внутрішнього навчання: розвиток soft skills для менеджерів.
• Формування кадрового резерву.
• Керування персоналом: 1 спеціаліст з навчання та 7 рекрутерів у функціональному підпорядкуванні.
• Контроль роботи з зовнішніми провайдерами: договори, бюджети, програми.
• Підготовка звітності та аналітики діяльності.
Досягнення:
• Створення та використання моделі компетенцій для оцінки та навчання персоналу.
• Проведення щорічної оцінки персоналу (KPI) для персоналу Back офісу.
• Побудова та реалізація системи навчання soft skill для молодшого та середнього менеджменту.
• Запуск програми Кадрового резерву для ключових посад.
• Аналіз та створення оргструктури нового підприємства.

2005 - 2017
Метінвест (https://metinvestholding.com/ua)
Внутрішній тренер
• Проведення тренінгів для середнього менеджменту компанії.
• Підготовка майстер-класів для внутрішніх конференцій.
• Підготовка матеріалів для навчання та звітності: аналіз потреб у навчанні, навчальні плани та матеріали, аналіз ефективності та задоволення навчанням тощо.
Досягнення:
• Проведено навчання понад 4000 учасників від спеціаліста до топ менеджерів.
• Розроблено 10 і проведено понад 200 навчальних програм.

ОСВІТА:

2010 - 2013
Харківський національний економічний університет
Спеціальність: Управління персоналом та економіка праці. Ступінь магістр.

2000 - 2005
Приазовський державний технічний університет
Спеціальність: Електропостачання промислових підприємств. Ступінь спеціаліста.

ДОДАТКОВА ОСВІТА:

2018 Міжнародний інститут управління
Програма: Загальні практики менеджменту для керівників.

2016 Школа передачі знань Метінвест
Розробка навчальних модулів.

2016 Навчальний курс Наталії Карпової.
Фасилітація. Сучасні методи групової роботи.

2015 Академія ДТЕК
Тренінг: Майстерність комунікацій та вирішення конфліктів.

2014 Екопсі консалтинг.
Навчальна програма: Пояснення основних понять в економіці та фінансах за допомогою тренінгу.

2013 Внутрішня програма Метінвест
Тренінг тренерів.
Семінар: Щорічна оцінка персоналу. Способи та методика проведення процедури на великому підприємстві.
Тренінг проведення ефективних нарад.
Тренінг особистої ефективності.

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:
Мови:
Англійська - Pre intermediate письмова, українська та російська - рідні.

Технічні навички:
Користувач Microsoft Office, Articulate Rise, SendPulse, E - staff.