Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/11002687/

Досвід роботи

Рекрутер

з 02.2025 по нині (1 рік 7 місяців)
Study Less, Дистанційно (Освіта, наука)

Досягнення:
- Регулярно виконував план із підбору персоналу, систематично перевиконуючи встановлені KPI до 110%
- Забезпечував стабільне виконання показників за кількістю проведених співбесід. Уже в перший місяць роботи провів 189 співбесід, швидко адаптувавшись до високого темпу роботи
- Стабільно виконував цільові показники конверсії доходимості кандидатів до етапу співбесіди, забезпечуючи ефективність процесу залучення кандидатів
- Ініціював удосконалення скриптів проведення співбесід, запропоновані зміни були погоджені операційним директором компанії та впроваджені в роботу, що позитивно вплинуло на конверсію найму
- Спільно з керівником відділу розробив програму горизонтального розвитку співробітників у Notion, а також брав участь у створенні системи кадрового резерву для внутрішнього розвитку персоналу
- Розробив та впровадив програму адаптації й навчання стажерів відділу продажів, що сприяло зниженню плинності персоналу та підвищенню успішності проходження випробувального терміну
- Входив до числа номінантів внутрішньої корпоративної відзнаки «Найкращий співробітник компанії» за високі результати роботи та досягнення ключових показників ефективності (KPI)
- Регулярно отримував відзнаки від вищого керівництва компанії за високу якість роботи, відповідальний підхід і внесок в удосконалення HR-процесів

Закриття вакансій
Точковий підбір управлінських та спеціалізованих фахівців:
- Керівник відділу продажів (Head of Sales)
- Керівник відділу маркетингу (Head of Marketing)
- Sales Team Lead
- Менеджер із планування
- SMM-менеджер
- Графічний дизайнер
- AI Creator

Масовий підбір персоналу:
- Менеджер з продажу
- Support-менеджер
- Адміністратор
- Викладач англійської мови
- Native Speaker (проведення співбесід англійською мовою)

Основні обов'язки
- Повний цикл підбору персоналу (Full-cycle Recruitment).
- Пошук та залучення кандидатів через різні канали (job-портали, соціальні мережі, рекомендації, LinkedIn).
- Проведення первинного скринінгу резюме та телефонних інтерв'ю.
- Проведення онлайн-співбесід та оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
- Організація та координація всіх етапів відбору.
- Супровід кандидатів від першого контакту до виходу на роботу.
- Взаємодія з керівниками щодо формування профілю вакансій та узгодження кандидатів.
- Формування та публікація вакансій.
- Ведення бази кандидатів та підтримка актуальності інформації.

Аналітика та оптимізація:
- Аналіз воронки найму та конверсії між етапами відбору.
- Підготовка звітності щодо ефективності рекрутингових процесів.
- Аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів.
- Виявлення вузьких місць у процесі підбору персоналу та впровадження пропозицій щодо їх оптимізації.
- Робота з HR-аналітикою та ключовими показниками ефективності (KPI).

Додаткові обов'язки:
- Співпраця з керівниками різних підрозділів.
- Робота з HR-документацією.
- Участь у вдосконаленні внутрішніх процесів рекрутингу.
- Підтримка бренду роботодавця під час взаємодії з кандидатами.

HR generalist

з 06.2024 по 01.2025 (8 місяців)
Dtech, Харків (Роздрібна торгівля)

Ключові навички (Key Skills)
• Пошук та підбір персоналу
• Проведення співбесід
• Організація навчання та адаптації співробітників
• Розробка мотиваційних програм
• Створення та ведення контенту для внутрішніх комунікацій
• Робота з HR-аналітикою

• Розробив та впровадив конкурси для нематеріальної мотивації співробітників, підвищуючи залученість команди.
• Проводив 1:1 зустрічі для покращення взаємодії всередині команди.
• Створював контент для продавців, включаючи навчальні та мотиваційні матеріали.
• Організував альтернативні способи пошуку лінійного персоналу.
• Вів облік наявності форми у співробітників, організовував замовлення нової форми.
• Складав та передавав графіки роботи співробітників для бухгалтерії.
• Контролював дисциплінарні показники: виставлення штрафів за запізнення та порушення корпоративних правил.
• Організовував офіс-менеджмент: закупівля канцелярії, витратних матеріалів та інших необхідних для роботи речей.
• Вів корпоративну сторінку компанії в Instagram, як HR-інструмент для комунікації та рекрутингу: створення контенту, взаємодія з підписниками.

-Робота з ресурсами рекрутингу
-Рекрутинг
-Телефонне інтервʼювання, проведення співбесід
-Первинна адаптація співробітників
-Робота з мотивацією персоналу, планування конкурсів та інш.
-Частична організація роботи персоналу

Технологія роботи:
1) Визначення вимог до посади (складання профілю посади/заявки на підбір);
2) Дослідження ринку, оцінка перспективності вакансії (аналіз ЗП, пропозиція роботодавця);
3) Стратегія пошуку та опис тексту вакансії;
4) Етапи відбору та методи діагностики кандидатів (тести, інтерв'ю, кейси та ін.);
5) Прямий пошук кандидатів, первинний відбір, інтерв'ю за тел., аналіз резюме;
6) Співбесіда з Керівником;
7) Супровід новачка на етапі адаптації. Консультування керівника

Комп'ютерні навички:
• Excel (облік, графіки).
• Google Workspace (таблиці,
документи).
• Програми для створення
контенту (Canva, Adobe Express).
• Trello (управління проектами та робочими процесами, відстежування виконання завдань)

Освіта

Національний університет цивільного захисту України

Психологія, Харків
Вища, з 2019 по 2023 (4 роки)

Завдяки освіті психолога вмію знаходити підхід до різних людей, ефективно виявляю мотивацію та створюю комфортні умови для роботи співробітників.
Використовую отримані знання для адаптації персоналу та побудови сильної корпоративної культури

Додаткова освіта та сертифікати

ДіяОсвіта: Рекрутер

2025
Сертифікат

Знання і навички

• Task management
• Offboarding
• Deadline management
• Interviewing
• Stress interview

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — вище середнього

Рекомендації

Кулик Юлія

Кулик Юлія

HR-керівник, Study Less

Додаткова інформація

Фахівець із понад 2-річним досвідом у сфері рекрутингу та HR. Маю практичний досвід повного циклу підбору персоналу, аналізу HR-показників, адаптації та розвитку співробітників. Володію англійською мовою на рівні B2. Вища освіта за спеціальністю «Психологія»