Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Керівник відділу персоналу

з 10.2024 по нині (2 роки 2 місяці)

Основні обов'язки:
- Планування потреби ресторану в персоналі, організація повного циклу рекрутингу: розміщення вакансій, опрацювання відгуків, проведення співбесід, оцінка та відбір кандидатів.
- Організація та контроль процесу адаптації нових працівників, забезпечення ефективного онбордингу.
- Розробка та координація системи навчання й розвитку персоналу всіх рівнів відповідно до потреб бізнесу.
- Управління внутрішнім кадровим резервом: оцінка потенціалу, відбір і підготовка кандидатів на управлінські позиції.
- Управління командою відділу, організація робочих процесів та підвищення ефективності його діяльності.
- Контроль показників продуктивності персоналу, аналіз відхилень та впровадження заходів для підвищення операційної ефективності.
- Планування та контроль укомплектованості штату, формування графіків роботи працівників.
- Контроль дотримання вимог законодавства та внутрішніх стандартів компанії у сфері охорони праці.

Ключові досягнення:
- Забезпечила середній рівень укомплектованості штату 102% протягом 2026 року.
- Закрила 79 вакансій за 10 місяців, забезпечивши рівень плинності нових працівників протягом перших трьох місяців роботи на рівні 10%.
- Забезпечила закриття 19 управлінських вакансій за рахунок розвитку та залучення внутрішнього кадрового резерву.

Начальник дільниці

з 09.2021 по нині (5 років 3 місяці)

Обов’язки:
* Первинний відбір кандидатів за анкетами
* Проведення телефонних і офлайн співбесід, в тому числі координація зустрічей з кандидатами
* Робота з внутрішньої базою даних кандидатів.
* Координація процесу навчання та адаптації нових співробітників
* Складання графіку роботи співробітників


Досягнення:
*Забезпечила укомплектованість штату ресторану на рівні 100% від планового.
*Організувала роботу команди з 10 співробітників для забезпечення ефективної системи навчання та адаптації працівників ресторану.
* Забезпечила приріст KPI ресторану по продуктивності за перший квартал 2024 рік на 30% (для порівняння брався четвертий квартал 2023 року) і перевиконання цього ж показника на 5% від плану за перше півріччя за рахунок:
точного планування денних продажів (відхилення в межах 10%);
складання графіку роботи працівників, оптимального для рівня продажів;
забезпечення необхідної кількості навченого персоналу;
урегулювання спірних моментів в організації рутинної роботи менеджменту ресторану щодо регулювання трудових ресурсів підчас змін.

Освіта

Харківський національний університет міського господарства імені О. М. Бекетова

Геодезія та землеустрій, Харків
Вища, з 2025 по 2026 (1 рік)

Харківський національний економічний університет імені С. Кузнеця

Міжнародна економіка, Харків
Незакінчена вища, з 2017 по 2021 (4 роки)

Знання і навички

• Робота в команді
• Управління персоналом
• Комунікабельність
• Проведення співбесід
• Стресостійкість
• Онбординг персоналу
• Підбір персоналу

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній