Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/11155448/

Досвід роботи

Talent acquisition specialist & HR

з 01.2025 по 05.2026 (1 рік 5 місяців)
lifecell, Дистанційно (Телекомунікації, зв'язок)

Керував повним циклом рекрутингу масових, спеціалізованих, технічних та нішевих позицій — від отримання заявки на підбір і сорсингу до проведення співбесід, оферу, пребордингу та онбордингу.

• Одночасно вів 15–25 активних вакансій, у пікові періоди — до 35+, стабільно закриваючи в середньому 12–15 позицій на місяць.
• Скоротив time-to-hire на 15–25% завдяки оптимізації стратегії пошуку, процесів рекрутингу та воронки кандидатів.
• Формував проактивні talent pipelines і кадрові резерви для пріоритетних позицій, що дозволило скоротити час майбутнього найму на 20–30%.
• Тісно співпрацював із Hiring Managers та бізнес-стейкхолдерами щодо потреб у персоналі, профілів кандидатів, ситуації на ринку та прийняття рішень щодо найму.
• Брав участь в онбордингу та адаптації співробітників, супроводжував проходження випробувального терміну, проводив 1:1 зустрічі та збирав зворотний зв'язок від співробітників і керівників.
• Працював із HR/recruitment-аналітикою, KPI, метриками воронки та звітністю, визначав проблемні етапи та використовував дані для покращення процесів найму.
• Брав участь у покращенні candidate experience, employer brand та внутрішніх HR-процесів.

Інструменти: LinkedIn Recruiter · Boolean Search · X-Ray Search · CleverStaff · PeopleForce · Work.ua · Djinni · Google Workspace · ChatGPT

HR-менеджер

з 09.2023 по 06.2025 (1 рік 10 місяців)
Alexx Quality Work, Ужгород (Пошук персоналу, HR)

Керував повним циклом рекрутингу та recruitment-проєктами на європейському ринку, працюючи з масовими, спеціалізованими та складними для закриття позиціями в різних бізнес-напрямках.

• Одночасно вів 10–15 активних вакансій, координуючи пріоритети, терміни найму та recruitment-процеси з міжнародними стейкхолдерами.
• Успішно закрив 40–60 позицій, включно зі складними та нішевими вакансіями, підтримуючи 80–90% закриттів у заплановані терміни.
• Скоротив середній time-to-fill на 15–20% завдяки оптимізації сорсингу, розвитку talent pipelines та покращенню процесів рекрутингу.
• Підвищив конверсію з першого контакту до співбесіди на 20–30% завдяки персоналізованому сорсингу, роботі із залученням кандидатів та цільовим outreach.
• Координував повний шлях кандидата: sourcing, screening, interviews, offer negotiation, onboarding та relocation support для міжнародних кандидатів.
• Тісно співпрацював із Hiring Managers та міжнародними стейкхолдерами щодо формування вимог до кандидатів, пріоритизації вакансій та аналізу ринку праці.
• Брав участь в онбордингу та адаптації нових співробітників, забезпечуючи плавний перехід кандидата до роботи в команді.
• Покращував recruitment-аналітику, звітність, робочі процеси та координацію проєктів, підвищуючи прозорість та загальну ефективність найму.

Інструменти: LinkedIn Recruiter · Boolean Search · X-Ray Search · CleverStaff · Teamwork · Google Workspace · ChatGPT

Освіта

Uzhnu

Фіт( інженерія програмного забезпечення), Ужгород
Незакінчена вища, з 2020 по 2027 (7 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Немає додаткової освіти та сертифікатів.

Знання і навички

• Водійські права кат. B
• Активний продаж
• Ведення переговорів
• Продаж продовольчих товарів
• Саморозвиток
• Прямий продаж
• Непрямий продаж
• Комунікабельність
• Відповідальність
• Чесність
• Здатність до навчання
• Привітність
• Оперативність
• Ведення соціальних мереж
• Неконфліктність

Знання мов

Англійська — середній