Тетяна

ТЕТЯНА ШУЛІКІНА
Менеджер з навчання та розвитку персоналу (L&D)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Telegram/Viber | Працюю віддалено

ПРО МЕНЕ
Розробляю навчання та навчальні проєкти під цілі бізнесу: електронні курси, онбординги, треки розвитку.
Останні 2 роки веду L&D-проєкти для IT-компаній, банку та IT-академії: курси в Articulate 360 і Canva,
адміністрування різних LMS (Collaborator, Academy Ocean, SoftBook), аналіз результатів навчання, AI-
інструменти для створення контенту. Починала як корпоративний тренер у роздрібній мережі (Будцентр),
де створила стандартизовану програму навчання й менторства для всієї мережі. Працювала в IT,
банківській сфері, ритейлі та EdTech, тому нова сфера для мене не проблема.

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
• Розробка e-learning і контенту: Articulate 360, Canva (дизайн матеріалів, навчання команди),
інтерактиви, тести; контент створюю разом з експертами та генерую за сценарієм; Instructional
Design, андрагогіка
• Адміністрування LMS: Collaborator, Academy Ocean, SoftBook (різні LMS на різних проєктах);
налаштування курсів і доступів, технічна підтримка користувачів, навчальні треки; з нуля запускала
вибір LMS
• Моніторинг, аналіз і звітність: тести, опитування, ведення звітності, аналіз результатів, зв'язок
навчання з PDP та KPI, визначення навичок, яких бракує для цільових показників
• AI та цифрові інструменти: NotebookLM, Gamma, Pictory, ElevenLabs, ChatGPT, Claude, Gemini та
інші генератори контенту; обираю їх за користю та бюджетом, новий інструмент опановую
приблизно за 2 тижні

ДОСВІД РОБОТИ
L&D-консультант (проєктна робота, кілька клієнтів) | липень 2024 – наш час
• IT-компанія: побудувала навчання з нуля. Оцінила рівень навичок спеціалістів за перформансом і
володінням AI-інструментами, разом із керівником напрямку визначила, що розвивати під цілі
бізнесу.
• IT-компанія: запустила L&D, 15 курсів: онбординг, навчання джунів разом із внутрішніми senior,
курси для переходу команди в новий напрямок. Підібрала й навчила LMS-адміна та контент-
розробників.
• Банк: розробила онбординг, тренінг з інклюзії та навчання з регуляторних оновлень, прив'язані до
реальних робочих процесів.
• IT-академія: організувала відбір і навчання людей на реальних проєктах, працювала з майбутніми
роботодавцями.
• LMS: з нуля запускала вибір, далі адміністрування, налаштування, тестування, опитування про
зручність і ефективність. Працюю ітеративно (Agile): запустила, протестувала, виправила, далі.
• Онбординг як асинхронний курс із тестами: знімає повторювану роботу з HR.
Lead HR & People Partner, Vimmi (~50 осіб) | липень 2021 – липень 2024
• Організація навчання як одна з функцій: онбординг-трек із тестами 24/7, менторство, P2P.
• Впровадила performance review і PDP, працювала з аналітикою engagement та навчання.
HR-ролі: FreySoft, Step Academy (EdTech), Plexteq, Onseo | 2014 – 2021
• Step Academy (EdTech): аналіз даних і плани утримання студентів у групі ризику.
Корпоративний тренер, Будцентр (роздрібна мережа) | 4 роки
• Створила й впровадила стандартизовану програму навчання та менторства для всієї мережі.
ОСВІТА, НАВЧАННЯ ТА МОВИ
• 2025: підготовчі курси до сертифікації з L&D
• Академія управління персоналом, Вінниця: Медична психологія (психолог), 2008–2010
• Вінницький торгово-економічний інститут: Економіка підприємства (економіст), 2001–2006
• Udemy: Strategic HR, Employer Branding (2022); OKR Launch, Mike Pritula Academy
• Мови: українська (рідна), англійська (Upper-Intermediate, B1–B2)