Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/12416144/?puid=742340

Досвід роботи

HRBP Strategic

з 09.2025 по нині (11 місяців)
NDA, Київ (IT)

Команда: 2 HR specialists
Чисельність персоналу: 117

Основні зони відповідальності:
•Трансформація HR-функції відповідно до бізнес-стратегії
•Перебудова та стандартизація HR-процесів: recruitment, onboarding, performance management, development, motivation
•Розробка HR-стратегії, політик, регламентів та антикризових HR-рішень
•Запуск HR-аналітики, автоматизація процесів та HR-звітності
•Розвиток внутрішніх комунікацій, корпоративної культури та управління змінами
•Побудова кадрового адміністрування з нуля

Досягнення:
•Підвищила ефективність роботи HR-команди на 46%
•Підвищила задоволеність персоналу на 32% та NPS на 27%
•Збільшила укомплектованість штату на 24%
•Оптимізувала витрати на персонал на 28%
•Підвищила точність управлінських рішень на 41%
•Збільшила engagement на 45%
•Забезпечила 100% відповідність кадрових процесів нормативним вимогам

Викладач HR та управлінських дисциплін

з 08.2024 по 01.2026 (1 рік 6 місяців)
Анастасія, навчальний центр, приватний навчальний заклад, Київ (Освіта, наука)

Розробка та проведення навчальних програм для HR-фахівців і керівників:
•HR-менеджмент
•Talent Acquisition
•KPI та системи мотивації
•L&D
•Performance Management
•Кадровий та військовий облік
•Тайм-менеджмент
•Управління командами

HRD

з 05.2023 по 09.2025 (2 роки 5 місяців)
Agent Car Security, Київ (Автобізнес та автосервіс)

Команда: 3 HR specialists
Чисельність персоналу: 179

Основні зони відповідальності:
•Розробка та реалізація HR-стратегії
•Управління повним циклом HR-процесів
•Формування HR-бюджету
•Впровадження HR-аналітики та ключових метрик
•Побудова систем performance management, talent management і мотивації
•Розвиток корпоративної культури, HR-бренду та EVP
•HR administration та документообіг з нуля

Досягнення:
•Побудувала HR-функцію з нуля та стандартизувала HR-процеси
•Оптимізувала витрати на персонал на 20%
•Скоротила адаптацію нових співробітників на 50%
•Підвищила точність управлінських рішень на 35%
•Підвищила engagement на 45%
•Знизила плинність кадрів на 30%
•Підвищила eNPS на 40%
•Розробила KPI для відділу продажів, що дало зростання прибутковості на 52%

HRBP Strategic

з 05.2022 по 05.2023 (1 рік)
ТОВ Аква Фудз, Київ (Харчова промисловість)

Команда: 23 співробітники
Чисельність персоналу: 1863
Досягнення:
•Скоротила time-to-hire на 25–30%
•Підвищила retention на 50%
•Підвищила ефективність HR-функції на 38%
•Скоротила адаптаційний період у 2 рази
•Підвищила ефективність HR-команди на 53%
•Реалізувала KPI-рішення, що дали зростання прибутковості на 41%
•Відновила кадровий документообіг та забезпечила відповідність законодавству
•Підготувала компанію до перевірки з охорони праці без порушень

HRD

з 06.2019 по 04.2022 (2 роки 11 місяців)
ТОВ "ТСЛ ГРУП", Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Команда: 4 HR specialists
Чисельність персоналу: 262
Досягнення:
•Побудувала HR-функцію та кадровий документообіг з нуля
•Скоротила період входження нових співробітників у роботу на 40%
•Підвищила продуктивність команд на 35%
•Посилила retention через програми розвитку та мотивації
•Оптимізувала HR-бюджет на 20%
•Впровадила регулярну HR-аналітику для керівництва

HR business partner

з 01.2016 по 06.2019 (3 роки 6 місяців)
Украфлора, СП, ТОВ, Київ (Роздрібна торгівля)

Команда: 3 HR specialists
Чисельність персоналу: 420
Досягнення:
•Впровадила KPI та Performance Management, що підвищили продуктивність на 30%
•Скоротила час входження нових співробітників на 50%
•Знизила плинність кадрів на 25%
•Відновила кадровий документообіг
•Підготувала компанію до перевірки з охорони праці без порушень
•Впровадила HR-аналітику для підтримки управлінських рішень

HRD

з 03.2012 по 12.2015 (3 роки 10 місяців)
ТОВ "ПІВДЕНТЕХКОМПЛЕКТ", Київ (Сільське господарство, агробізнес)

Команда: 8 HR specialists
Чисельність персоналу: 580
Досягнення:
•Побудувала HR-функцію та кадровий документообіг з нуля
•Скоротила адаптаційний період на 43%
•Підвищила продуктивність персоналу на 35%
•Знизила плинність кадрів на 20%
•Впровадила HR-аналітику для стратегічних рішень
•Посилила корпоративну культуру та залученість персоналу

Освіта

Київський національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Менеджменту, Київ
Вища, з 2010 по 2011 (1 рік)

Керівник державних, комерційних установ та навчальних закладів. Магістр

Київський національний педагогічний університет імені М.П. Драгоманова

Психологія, Київ
Вища, з 2006 по 2010 (4 роки)

Психолог загальний

Додаткова освіта та сертифікати

Бізнес школа "Висоцький Консалтинг"

2019-2021, 15 місяців

Студія управління часом BogushTime - "Тайм-Менеджер"

2020,2 дні

HR WINDOM SUMMIT#7

2019, 2 дні

Бізнес-тренінг "Комплексна оцінка персоналу". Бізнес-тренер Михайло Тустов

2018, 7 днів

Майстер-клас "Нова мова рухів тіла: Бізнес та людські відносини" Тренер: Аллан Піз

2015, 3 дні

Майстер-клас "Performance Management" Школа HR Бізнес-партнера. Advanced Level. Тренер: Ряпіч Тетяна

2014, 2 дні

Знання і навички

• 1С УТП
• 1С ЗУП
• M.E.Doc
• BAS Бухгалтерія
• 360° feedback
• Discord
• Кадрове діловодство
• PeopleForce
• 9 Box Grid
• Проведення assessment centre
• Ведення CRM
• Trello

Знання мов

• Українська — вільно
• Англійська — середній

Додаткова інформація

HR-лідер із 12+ роками досвіду побудови, трансформації та розвитку HR-функції в компаніях із чисельністю від 25 до 1800+ співробітників у сферах агробізнесу, виробництва, дистрибуції, ритейлу, автобізнесу та ІТ. Експерт у побудові HR-систем з нуля, впровадженні HR-аналітики, розвитку корпоративної культури, управлінні змінами та синхронізації HR-стратегії з бізнес-цілями.

КЛЮЧОВІ УПРАВЛІНСЬКІ ДОСЯГНЕННЯ
•Побудувала та трансформувала HR-функцію з нуля в компаніях із чисельністю від 25 до 1800+ співробітників
•Підвищила ефективність HR-команд на 46–53%
•Скоротила time-to-hire на 25–30%
•Підвищила retention до 50%, знизила плинність персоналу до 30%
•Збільшила engagement до 45% та eNPS до 40%
•Впровадила KPI, performance management та HR-аналітику, що підтримали зростання прибутковості бізнесу до 52%

КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА
HR-стратегія | HR-трансформація | Organizational Development | Strategic HRBP | Talent Acquisition | Onboarding | Performance Management | Talent Management | Succession Planning | C&B | KPI | HR- аналітика | Employee Engagement | Корпоративна культура | Change Management | HR Administration | L&D