Ксенія

РЕЗЮМЕ
КСЕНІЯ САЛАХОВИЧ
Посада: HR-Директор (HRD) / HR Business Partner (HRBP)
Локація: Київ, Печерський р-н (готова до відряджень)
Контакти: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

ПРОФЕСІЙНЕ ПОЗИЦІОНУВАННЯ
HR-Директор із понад 10-річним досвідом управління HR-інфраструктурою у сферах
масштабного ритейлу, маркетингових послуг (BTL) та сервісного бізнесу. Експерт у
побудові систем рекрутингу, навчання, адаптації та автоматизації бізнес-процесів «під
ключ».
● Управлінський масштаб: Успішні кейси одночасного керівництва крос-проєктними
командами чисельністю понад 320 осіб для міжнародних та національних лідерів
ринку (JTI, МХП, Олейна).
● Експертиза: Антикризовий рекрутинг в умовах критичного дефіциту ринку праці,
розробка систем мотивації (KPI/KRI) та впровадження Lean-методологій (5S).

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ
● Стратегічний HR: Розробка HR-стратегії під цілі бізнесу, масштабування оргструктур,
аудит бізнес-процесів, антикризовий менеджмент, управління змінами.
● Автоматизація та LMS: Впровадження та адміністрування платформ Sintegrum,
інтеграція CRM/ERP-систем (Odoo, Worksection) для системного трекінгу завдань.
● L&D (Навчання та розвиток): Створення корпоративних систем навчання, інститутів
наставництва та менторства, розробка авторських тренінгів із сервісу та ефективних
продажів, Executive-коучинг та розробка MDP (Management Development Program)
для топменеджменту.
● Lean Management: Оптимізація процесів за системою 5S, розробка внутрішніх
регламентів комунікації, проєктування планограм для підвищення швидкості
обслуговування.
● C&B (Компенсації та пільги) & Performance: Розробка мотиваційних моделей
(ставка + %), побудова систем грейдингу, впровадження метрик KRI/KPI для
контролю якості та дисципліни, HR-аналітика.

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
05.2026 – 07.2026 | Мережа цифрового друку «PrintStudio» (Київ)
Роздрібна мережа сервісних центрів (5 локацій, штат ~30 осіб).
Посада: HR-Директор з функціоналом CCO (Chief Commercial Officer).

● Антикризовий рекрутинг: В умовах критичного дефіциту кадрів у місті Київ за 2
місяці повністю стабілізувала штат компанії. Успішно закрила ключові та лінійні
позиції: головний бухгалтер, товарознавець, 5 операторів друку.
● Автоматизація операційки: Ініціювала та реалізувала перехід компанії від
хаотичного ручного керування до системного обліку та трекінгу завдань на базі
CRM/ERP Odoo та Worksection.
● Стандартизація процесів (Lean): Розробила та впровадила внутрішній
комунікаційний регламент для чіткого розмежування зон відповідальності.
Спроєктувала впровадження системи 5S та планограм на локаціях, що суттєво
підвищило швидкість обслуговування клієнтів.
● Розробка систем мотивації: Створила та автоматизувала модель оплати праці
(ставка + %) з інтеграцією метрик KRI для жорсткого контролю якості та дисципліни
персоналу.

2023 – 2026 | Велика національна роздрібна мережа (Fashion Retail)
Масштаб роздрібного бізнесу: 50 гіпермаркетів по Україні.
Посада: HR-Директор з розвитку / Керівник напряму L&D.

● Автоматизація навчання (Sintegrum): Успішно впровадила та налаштувала
LMS-платформу Sintegrum. Повністю оцифрувала процеси адаптації та тестування,
що суттєво скоротило термін виходу нових співробітників на планові показники та
зменшило Time to Productivity.
● Побудова системи навчання «під ключ»: Розробила та особисто реалізувала
комплекс авторських тренінгових програм з ефективних продажів та клієнтського
сервісу для всього лінійного персоналу мережі.
● Розвиток топменеджменту: Впровадила програми розвитку управлінських
компетенцій (Management Development Program) та проводила Executive-коучинг для
директорів магазинів, регіональних та функціональних керівників.
● Інститут наставництва: Створила внутрішню систему підготовки менторів на місцях,
забезпечивши єдиний стандарт сервісу при масштабуванні мережі.

2019 – 2023 | Маркетингове агентство «PULSE LTD»
Міжнародна компанія, лідер у сфері BTL та маркетингових послуг.
Посада: HR-Директор / Керівник HR-департаменту масштабних проєктів.

● Кросс-проєктне управління (320+ осіб): Здійснювала одночасне HR-керівництво
трьома паралельними великими національними проєктами для брендів-лідерів ринку
з побудовою систем контролю ефективності.
● Проєкт JTI (Japan Tobacco International): Сформувала з нуля та забезпечила
повний HR-супровід команди з 213 фахівців із жорстким дотриманням міжнародних
стандартів комплаєнсу (compliance).
● Проєкт МХП (Миронівський хлібопродукт): Створила та координувала команду з
80 осіб для реалізації стратегічних завдань агрохолдингу, оптимізувала внутрішні
процеси та контроль KPI.
● Проєкт «Олейна» (Bunge): Забезпечила повний цикл рекрутингу, адаптації та
утримання команди з 40 FMCG-фахівців.

ОСВІТА
2013 – 2018 | ДВНЗ «Університет менеджменту освіти» НАПН України
Ступінь: Магістр психології.
Спеціалізація: Психологія управління / Економічна психологія

ДОДАТКОВА ОСВІТА ТА СЕРТИФІКАЦІЇ
Сертифікований курс: «Управління та автоматизація навчання на платформі
Sintegrum».
Практичний інтенсив: «Впровадження систем Lean-менеджменту та 5S у роздрібних
мережах».
Спеціалізовані програми: «HR-аналітика та побудова систем грейдингу в ERP
Worksection».