Лілія

БУРХАН ЛІЛІЯ
HUMAN RESOURCES

PROFILE
HR-професіонал із понад 10 роками досвіду у рекрутингу, адаптації персоналу, побудові HR-процесів.
Сильна в пошуку та залученні талантів різного рівня — від топ-менеджменту до виробничого персоналу.
Маю досвід масштабного розширення команд і формування їх з нуля: сформувала департамент по
напрямку e-commerce і департамент маркетингу з нуля за 3 місяці.
За два роки роботи у Видавництві Vivat залучила понад 100 нових працівників.
Володію техніками OSINT-пошуку та Boolean search для ефективного закриття вакансій будь-якої
CONTACT складності.
Люблю впорядковувати БП таким чином, щоб у подальшому уникати дифузії відповідальності.

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
WORK EXPERIENCE
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Дніпро, Трускавець NDA 2025 - Т.Ч.
HRD
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
9541231a5/ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ВЗАЄМОДІЇ З НАЙМАЮЧИМИ МЕНЕДЖЕРАМИ
РОЗРОБКА ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ
SKILLS СТРУКТУРУВАННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ З ВИЗНАЧЕННЯМ РОЛЕЙ І ЗОН ВІДПОВІДАЛЬНОСТЕЙ
ВПРОВАДЖЕННЯ СИСТЕМИ KPI
Рекрутинг (від робочих до ЗАКРИТТЯ ТЕРМІНОВИХ ВАКАНСІЙ УСІХ РІВНІВ
ОПТИМІЗАЦІЯ ПРОЦЕСУ АДАПТАЦІЇ НОВИХ ПРАЦІВНИКІВ
ТОП) РОЗРОБКА НАВЧАЛЬНИХ МАТЕРІАЛІВ ДЛЯ ОНБОРДИНГУ НОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ
СТВОРЕННЯ RACI-МАТРИЦЬ
Активне використання ОПИС ПРОЦЕСІВ ТАКИМ ЧИНОМ, ЩОБ НЕ БУЛО ДИФУЗІЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
РОЗРОБКА ВНУТРІШНЬОГО ТАСК-МЕНЕДЖЕРА
OSINT-пошуку, Boolean
search Видавництво Віват 2023 - 2025
HR-manager
Побудова й оптимізація РЕКРУТИНГ І АДАПТАЦІЯ E-COMMERCE І МАРКЕТИНГ-ДЕПАРТАМЕНТІВ З НУЛЯ ЗА 3 МІСЯЦІ
ЗАКРИЛА ПОНАД 100 ВАКАНСІЙ УСІХ РІВНІВ — ВІД ТОП-ПОЗИЦІЙ ДО ВАНТАЖНИКІВ
процесів рекрутингу і ОПТИМІЗУВАЛА ПРОЦЕС АДАПТАЦІЇ НОВИХ ПРАЦІВНИКІВ
РОЗРОБИЛА НАВЧАЛЬНІ МАТЕРІАЛИ ДЛЯ ОНБОРДИНГУ НОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ
onboarding ВПРОВАДЖЕННЯ АНАЛІТИКИ ПОКАЗНИКІВ РЕКРУТИНГУ
ЗАЛУЧАЛА КАНДИДАТІВ ЧЕРЕЗ КЛАСИЧНІ ТА АЛЬТЕРНАТИВНІ ДЖЕРЕЛА .
Формування HR-аналітики
ПІДВИЩЕННЯ ЗАЛУЧЕНОСТІ КОМАНДИ
і звітності ВДОСКОНАЛИЛА ПРОЦЕС ВЗАЄМОДІЇ З НАЙМАЮЧИМИ МЕНЕДЖЕРАМИ
КУЗНЯ ФЕНІКСА 2021 - 2023
Head hanting HR-manager
Введення в посаду, СВОЄЧАСНЕ ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЇ РІЗНОГО РІВНЯ
ПОБУДОВА СИСТЕМИ НАВЧАННЯ І АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ, СТВОРЕННЯ НАВЧАЛЬНИХ
cтворення і організація КУРСІВ І ПРОГРАМ
ВЕДЕННЯ АНАЛІТИКИ
Welcome-тренінгу СТВОРЕННЯ ПРОГРАМ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ
АСКАНІЯ FMCG 2019 - 2021
МОВИ HR-GENERALIST
ПОВНИЙ ЦИКЛ РЕКРУТИНГУ, ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЙ РІЗНОГО РІВНЯ
English (B1) ВПРОВАДЖЕННЯ І АКТУАЛІЗАЦІЯ ВНУТРІШНІХ HR-ПРОЦЕДУР
ВЕДЕННЯ АНАЛІТИКИ
Українська (Вільно) СТВОРЕННЯ ПРОЦЕСУ АДАПТАЦІЇ І WELCOME BOOK
ONE TO ONE ЗУСТРІЧІ З ПЕРСОНАЛОМ
МОЄ ІНТЕРВ'Ю
ПРОВЕДЕННЯ EXIT-ІНТЕРВʼЮ
HREX 2017 - 2019
Розкрити потенціал і РЕКРУТЕР
запобігти вигоранню, або ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЙ (РОБОЧІ СПЕЦІАЛЬНОСТІ ДЛЯ ЗАВОДІВ У ПОЛЬЩІ, МЕДИЧНИЙ ПЕРСОНАЛ
хто такий HR у ДЛЯ КЛІНІК НІМЕЧЧИНИ)
видавництві ВЕДЕННЯ СТОРІНОК В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ

АО КБ ПриватБанк
МЕНЕДЖЕР СЛУЖБИ ОЦІНКИ КАДРОВИХ РИЗИКІВ 2012 - 2017
РЕКРУТИНГ ПОЛІГРАФОЛОГІВ
ОРГАНІЗАЦІЯ АДАПТАЦІЇ І НАВЧАННЯ ПОЛІГРАФОЛОГІВ
АНАЛІТИКА ПРОМІЖНИХ ЕТАПІВ РОБОТИ ПОЛІГРАФОЛОГІВ ( ВИПРАВДУВАЛЬНИЙ АБО
ОБВИНУВАЧУВАЛЬНИЙ НАХИЛ ТЕСТІВ, АНАЛІТИКА ПОРУШЕНЬ У РОЗРІЗІ РЕГІОНІВ,
ПОЛІГРАФОЛОГІВ, ВИДІВ ПОРУШЕНЬ)
ВИДАВНИЦТВО БАЛАНС-КЛУБ 2010 - 2012
МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ
РЕКРУТИНГ
НАВЧАННЯ І АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ
ВЕДЕННЯ АНАЛІТИКИ
ОСВІТА
Національний політехнічний університет
Спеціальність: Захист інформації з обмеженим доступом і автоматизація її обробки