Особисті дані приховані

Цей шукач вирішив приховати свої особисті дані та контакти, але йому можна надіслати повідомлення або запропонувати вакансію.

Цей шукач вирішив приховати свої особисті дані та контакти. Ви можете зв'язатися з ним зі сторінки https://www.work.ua/resumes/15397588/

Junior HR manager

Розглядає посади:
Junior HR manager, Помічник керівника
Вид зайнятості:
повна, неповна
Місто проживання:
Харків
Готовий працювати:
Дистанційно, Харків

Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.

Освіта

Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого

Міжнародно-правовий, Міжнародне право.
Вища, з 2019 по 2024 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

2024, 2 місяці
Сертифікат

Знання і навички

  • Організованість
  • Уважність
  • Здатність до навчання
  • Комунікабельність
  • Адаптивність
  • Ведення CRM
  • Робота із запереченнями
  • Активний продаж

Знання мов

  • Англійська — вище середнього
  • Українська — вільно
  • Польська — середній

Додаткова інформація

Вітаю, мені 24 роки, працював рекрутером 4 місяці, я знаходив кандидатів через різні job портали спільноти у телеграм,вотсап,фейсбук, та спілкувався з ними по скрипту у мессенджерах та по телефону,проводив співбесіди у zoom та google meet, відповідав на запитання. Проводив адаптацію у компанії. Вмію працювати в команді та націлений на результат.

Я люблю працювати з людьми, люблю порядок у документах та процесах. Ціную чесність, командність і професійний розвиток. Хочу допомагати людям.
Обов'язки, які готовий на себе взяти:
•Підбір персоналу: формування стратегії закриття вакансій, розробка портрета кандидата, проведення телефонного скринінгу та особистих співбесід.
•Активна робота з job-сайтами, соціальними мережами та професійними спільнотами.
•Формування кадрового резерву.
•Впровадження системи мотивації (матеріальної та нематеріальної), розробка KPI.
•Аналітика закриття вакансій та підготовка офферів.
•Корпоративна культура та внутрішні комунікації
•Проведення соціальних опитувань щодо покращення умов роботи.
•Звільнення, організація процесу вихідної бесіди та передачі справ.

Схожі кандидати

Усі схожі кандидати


Порівняйте свої вимоги та зарплату з вакансіями інших підприємств: