Оксана

Оксана Коваленко
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

м. Київ

МЕТА:

заміщення вакансії в напрямку HR (підбір, адаптація, корпоративна
культура).

ДОСВІД РОБОТИ ФІНТЕХ КОМПАНІЯ NOVAPAY,
ФАХІВЕЦЬ ВІДДІЛУ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ.
15.01.24 - 30.04.25
КІЛЬКІСТЬ СПІВРОБІТНИКІВ – 1000.
Підготовка внутрішніх комунікацій відповідно до tone of voice: благодійні збори,
анонси, вакансії, інструкції, статті та інші корпоративні активності;
Організація і супровід заходів та ініціатив для дітей співробітників;
Адміністрування корпоративного порталу PeopleForce (HRM-система). Взаємодія з
відділом обліку кадрів та фахівцями BAF;
Організація привітань із річницями роботи в компанії та кар'єрними досягненнями,
підготовка і відправка подарунків співробітникам для підтримки корпоративної
культури; облік та збереження корпоративної продукції;
Ведення проєкту "Подяки" для укріплення культури публічних вдячностей серед
команди;
Закупка брендованої продукції згідно з брендбуком компанії, комунікація з
підрядниками;
Оплата рахунків, погодження договорів та підписання їх у Вчасно;
Щомісячна підготовка розпоряджень щодо видачі корпоративної продукції,
ведення документообігу (E-docs);
Участь у HR проєктах для зміцнення корпоративної культури.

Досягнення: За рік індекс лояльності працівників (eNPS) зріс на 8% і становив 70. Задоволеність працівників своєю
роботою - 90% за 2024 рік. Залученість у конкурси виросла на 20%.
Портфоліо: за посиланням
11.2020 - 14.01.24 ДЕКРЕТНА ВІДПУСТКА

13.08.18 - 11.2020 ФІНТЕХ КОМПАНІЯ NOVAPAY,
ПРОВІДНИЙ МЕНЕДЖЕР З ПІДБОРУ ТА АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ.
КІЛЬКІСТЬ СПІВРОБІТНИКІВ – 500.

Розміщення вакансій на job-сайтах, у соцмережах та ЗМІ, складання оголошень
про внутрішні конкурси;
Пошук кандидатів на адміністративні посади ЦО та філій Мережі, аналіз резюме,
проведення телефонних та первинних інтерв’ю;
Організація та супровід співбесід з керівниками, супровід виконання тестових
завдань, участь в ухваленні рішень щодо кандидатів;
Підготовка, погодження та відправка оферів;
 Адаптація нових співробітників: підготовка навчальних матеріалів, контроль
облаштування робочого місця, зворотний зв’язок;
Робота в Datex recruit (база резюме);
Проведення зустрічей по закінченню випробувального терміну, exit-інтерв’ю;
Звітність: щомісячні звіти, аналітика ринку праці;
Розробка кар’єрної сторінки;
Участь в організації корпоративних заходів.

Досягнення: успішно закритих 10 вакансій на місяць. Стаж роботи працівників – більше 5-ти років.

23.10.17 - 12.08.18 ЛОГІСТИЧНА КОМПАНІЯ «УВК УКРАЇНА».
МЕНЕДЖЕР З ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ.

Пошук та підбір персоналу (склад, офіс та регіональні представництва);
Розміщення вакансій в інтернеті та інших ЗМІ;
Проведення телефонних та особистих інтерв’ю;
Комунікація з керівниками структурних підрозділів;
Введення бази кандидатів;
Участь в адаптації нових співробітників;
Навчання співробітників;
Моніторинг ринку праці.

ПІДВИЩЕННЯ «Навігація повернення ветеранів» — сертифікат, лютий 2025р.
КВАЛІФІКАЦІЇ «Excel» — курс, січень 2025
«Ефективна командна взаємодія» — сертифікат, грудень 2024р.
«Бренд роботодавця» від Ірини Приймак — курс, березень - червень 2024р.
«Lean White Belt» — сертифікат, лютий 2024р.
«Глибинне інтерв'ю» в Центр Бізнес-навчання — сертифікат, жовтень 2019р.
«Менеджер по персоналу» в Міжрегіональній академії управління персоналом —
підвищення фахової кваліфікації, курси, 01.08.17 – 18.09.2017р.

ЗНАННЯ ТА НАВИЧКИ Англійська – Pre Intermediate.
Пакет програм MS Office 365, E-staff, BAF (1С), PeopleForce, Вчасно, E-docs,
Trello, Service Desk, Canva.

ОСВІТА НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМ. М.П.
ДРАГОМАНОВА, МАГІСТР, (ДЕННА ФОРМА НАВЧАННЯ)
2012 - 2013
Спеціальність «Початкова освіта»
Спеціалізація «Практична психологія»

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ Комунікабельна, відповідальна, цілеспрямована, прагну до постійного
удосконалення, орієнтована на результат.