Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/14446129/

Досвід роботи

Фахівець з кадрового профайлінгу, спеціаліст з невербаліки

з 01.2015 по нині (10 років 7 місяців)
Приватна практика, Київ (Пошук персоналу, HR)

Аналіз мови рухів тіла кандидатів. Спостереження за вербальними та невербальними повідомленнями, реакціями, мовними стратегіями та метамоделями під час спілкування, співбесіди, а також по відео, фото, текстам (пости/статті). Зчитування жестів, голосу, пози, цінностей, очікувань, намірів, навичок, цілей, верифікація брехні та багато іншого.
Автор книги науково-популярного видання "ШОКУЮЧА ПРАВДА ПРО...", в якій через власні незвичні історії та дослідження детально розповів про стан людини, як його структури впливають на форму та мову тіла, як через зчитування поведінки та різних ситуації в які людина потрапляла/потрапляє з високою ймовірністю прогнозувати її різного роду майбутні дії та події, а також вплив на її оточення (друзів, сімʼю, роботу, бізнес та інших), вплив на суспільство, державу, світ.

Освіта

Національний медичний університет імені О.О. Богомольця

Медико-психологічний, магіст з фізичної терапії, ерготерапії, Київ
Вища, з 2021 по 2023 (2 роки)

Київський національний університет культури і мистецтв

Правознавство, юрист, Київ
Вища, з 1996 по 2001 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Київський центр НЛП і тренінгів, сертифікований практик — Neuro-Linguistic Programming.

2016, 1 рік

Знання мов

Українська — вільно

Додаткова інформація

Скрінінгую шкідливих та БЕЗпечних кандидатів ДО прийняття на роботу, щоб Ваш бізнес не втрачав, а збільшував прибуток.
Індивідуальний підхід, конфеденційність.

Хороший керівник знає, щоб побудувати ефективну команду, важливо зробити якнайменше помилок в підборі персоналу.
Традиційна кадрова методологія підбору та оцінки людей (структуроване інтерв'ю, професійні та психологічні тести, рекомендації з минулих місць роботи), це, звичайно, добре, з одного боку.
З іншого, дана методологія багато в чому не забезпечує внутрішню кадрову безпеку. В результаті, прийнятий на ту чи іншу позицію співробітник, що спочатку високо або непогано відповідає всім критеріям оцінки своїх особистісних та професійних якостей, згодом може завдавати різного роду збитків, як колективу, так і компанії.

Співпраця зі мною забезпечить Вам максимальну кадрову безпеку, покращить мікроклімат усередині колективу, підвищить мотивацію персоналу до роботи, відділів та підрозділів загалом, гарантовано залучить сумлінні та професійні кадри, що сприятливо вплине на зростання компанії.

Пропоную Вам новий підхід ведення кадрової культури бізнесу.
Телефонуйте, буду радий співпраці!