Марта

Досвід роботи:
04.2021- по теперішній час
Менеджер з підбору персоналу
Функціональні обов’язки:
• Організація пошуку і якісного підбору персоналу;
• Формування оголошень та розміщення їх на джоб ресурсах, згідно поданих заявок;
• Проведення телефонних, відео інтерв'ю та попередніх співбесід з кандидатами згідно профіля посади;
• Організація фінальних співбесід кандидатів з керівниками підрозділів;
• Надання зворотного зв'язку кандидатам;
• Формування зовнішнього та внутрішнього кадрового резерву.

10.2016- 03.2021
Керівник відділу з підбору персоналу

Функціональні обов’язки:
• Побудова відділу з «0» ( в підпорядкуванні 6 рекрутерів);
• Організація пошуку та масового підбору персоналу на 2 ВП;
• Розробка та впровадження звітності щодо руху персоналу;
• Формування кадрового резерву (внутрішнього та зовнішнього);
• Проведення телефонних та попередніх співбесід з кандидатами згідно вимог до просади;
• Формування оголошень та розміщення їх в мережі Інтернет та ЗМІ, центрах зайнятості та ін.;
• Співпраця з рекламними агенціями щодо розробки нових рекламних кампаній;
• Організація співпраці з інтернет - порталами, рекрутинговими агенціями, редакціями періодичних видань та вищими навчальними закладами.

07.2016- 09.2016
Менеджер з підбору персоналу

Функціональні обов’язки:
• Організація пошуку та масового підбору персоналу;
• Формування оголошень та розміщення їх в мережі Інтернет та ЗМІ, центрах зайнятості та ін..;
• Реєстрація і ведення бази даних кандидатів;
• Проведення телефонних та попередніх співбесід з кандидатами згідно вимог до просади;
• Організація співпраці з інтернет - порталами, рекрутинговими агенціями, редакціями періодичних видань, рекламними агенціями та вищими навчальними закладами.

06.2012- 04.2015
Менеджер з підбору персоналу

Функціональні обов’язки:
• Організація пошуку і якісного підбору персоналу за визначеними корпоративним стандартами;
• Формування оголошень та розміщення їх в мережі Інтернет та ЗМІ згідно поданих заявок;
• Реєстрація і ведення бази даних отриманих та знайдених резюме, корпоративних анкет кандидатів;
• Проведення телефонних, відео інтерв'ю та попередніх співбесід з кандидатами згідно профіля посади;
• Проведення комплексних тестових методик та опрацювання результатів;
• Організація фінальних співбесід кандидатів з керівниками підрозділів та надання керівникам рекомендацій;
• Надання зворотного зв'язку кандидатам;
• Організація співпраці з інтернет - порталами, кадровими та рекрутинговими агенціями, редакціями періодичних видань, рекламними агенціями та вищими навчальними закладами.
Освіта:
2003-2008 - Львівська комерційна академія, спеціальність «Фінанси»

Контактний телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)