Сервіс пошуку роботи №1 в Україні

Резюме від 13 вересня 2026

Ольга

Head of HR

Розглядає посади:: Head of HR, Head of recruitment
Вид зайнятості:: повна
Вік:: 38 років
Місто:: Київ

Контактна інформація

Шукач вказав: ТелефонЕл. поштуLinkedInМесенджер

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/14795857/

Досвід роботи

Head of recruitment

з 05.2026 по нині (5 місяців)
NDA (MilTech), Київ (Оборонно-промисловий комплекс)

Розробка та реалізація стратегії рекрутингу відповідно до бізнес-цілей і планів розвитку компанії.
Управління командою рекрутерів (10 людей): постановка цілей, розподіл вакансій, контроль KPI, розвиток і оцінювання ефективності.
Організація повного циклу підбору персоналу різного рівня, від спеціалістів до керівників і C-level.
Побудова, стандартизація й оптимізація процесів рекрутингу, автоматизація роботи та впровадження HR-аналітики.
Взаємодія з топменеджментом і hiring-менеджерами щодо формування профілів посад, пріоритетів пошуку та ухвалення кадрових рішень.

HRВP (Contract)

з 08.2025 по 05.2026 (10 місяців)
REVOLUTION, Київ (Нерухомість)

Досягнення:
Проєктна співпраця
Партнерство з бізнесом у формуванні HR-стратегії відповідно до цілей компанії та етапу її розвитку.
Планування людських ресурсів та участь у побудові організаційної структури.
Побудова системи HR-аналітики: KPI, плинність, залученість, продуктивність команд.
Розвиток управлінських компетенцій керівників через регулярні 1:1 та HR-консалтинг.
Управління життєвим циклом співробітника: підбір, адаптація, розвиток, утримання.
Побудова та масштабування HR-процесів, їх автоматизація (CRM, Odoo).
Формування та трансформація корпоративної культури та цінностей.
Розробка систем мотивації, залученості та програм утримання персоналу.
Управління змінами та підтримка команд у період трансформацій.
Медіація конфліктів та управління складними HR-кейсами.
Побудова внутрішніх комунікацій та стандартів взаємодії.
Стратегічний підбір ключових ролей (Sales, керівники, C-level).
Розробка програм онбордингу, розвитку та адаптації.
Організація системи внутрішнього навчання та розвитку лідерства.
Консультаційна підтримка топменеджменту з питань управління людьми.

Head of HR department

з 08.2024 по 08.2025 (1 рік)
Realty Professional Group, Київ (Нерухомість)

Досягнення:
Побудова HR-функцію з нуля: рекрутинг, адаптація, навчання, оцінка ефективності, система 1:1, розвиток корпоративної культури.
Керування повним циклом роботи з персоналом: від формування потреб бізнесу до онбордингу, розвитку та утримання співробітників.
Розробка та впровадження системи адаптації, навчання та атестації персоналу на основі оцінки професійних і управлінських компетенцій.
Планування, контроль та оптимізація HR-бюджету, підвищуючи ефективність інвестицій у персонал.
Впровадження програм залученості та утримання через корпоративні заходи, тімбілдинги та внутрішні ініціативи.
Побудова систем управління взаєминами в командах: медіація конфліктів, проведення складних переговорів, підтримка керівників.
Була стратегічним партнером для менеджменту у питаннях управління людьми та розвитку команд.

HRBP

з 12.2022 по 12.2024 (2 роки)
Myasnoff, Київ (Роздрібна торгівля)

Досягнення:
Побудова всіх HR-процесів у компанії з нуля: рекрутинг, адаптація, розвиток, оцінка, кадрові процеси.
Формування та опис корпоративної культури компанії, розробка внутрішніх стандартів і правил взаємодії.
Розробка карт посад для всіх ролей у компанії та профілів компетенцій.
Створення робочих інструкцій для продавців та інших ключових посад.Розробка та впровадження системи тестування персоналу (професійні знання, компетенції).
Організація повного циклу підбору персоналу: від лінійних до ТОП-позицій (пошук, розміщення вакансій, проведення співбесід, супровід кандидатів на всіх етапах, адаптація нових співробітників).
Побудова та автоматизація рекрутингових і кадрових процесів з нуля (онбординг, офбординг, кадрове діловодство).
Розробка та впровадження програм адаптації та розвитку персоналу, формування внутрішнього HR-бренду.
Організація та проведення навчання й оцінки персоналу.
Формування та ведення бази кандидатів, створення кадрового резерву, підготовка HR-звітності.
Контроль проходження випробувального терміну та супровід нових співробітників.
Моніторинг ринку праці, аналіз тенденцій і зарплатних очікувань.

Менеджер з підбору персоналу

з 06.2014 по 11.2022 (8 років 6 місяців)
Strans, Київ (Автобізнес та автосервіс)

Розміщення вакансій та повний цикл підбору персоналу (телефонні інтерв’ю, відбір, офлайн-співбесіди).
Організація та супровід адаптації нових співробітників, навчання (у т.ч. бухгалтерів).
Підготовка щотижневої звітності щодо рекрутингу та операційної роботи.Контроль взаєморозрахунків із контрагентами, руху коштів та дебіторської заборгованості.
Робота з первинною документацією та формування документообігу.
Підготовка та подання необхідної звітності, коригування документів.
Робота в CRM-системі, контроль договорів і внутрішніх наказів.

Освіта

Сумський національний аграрний університет

Економіст-финансист, Суми
Вища, з 2002 по 2007 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

LABA “Кадри вирішують все”

2 місяця

Курс “HR з нуля до PRO”

3 місяця

Тренінг з ораторської майстерності “Секрети переконання”