Тетяна

РЕЗЮМЕ
Барабаш Тетяна Леонідівна
HRD, Head of HR, HRВР, Head of recruitment.

Повна зайнятість
м. Київ
Контактна інформація
Телефон:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Досвідчений HR-лідер з понад 20-річною практикою управління HR-функцією в компаніях різних галузей: фармацевтиці, FMCG-дистрибуції, логістиці та промисловості. Маю практичну експертизу у побудові та розвитку HR-функції як на стратегічному, так і на операційному рівні: від повного циклу рекрутингу та executive search до формування HR-процесів, розвитку команд, підвищення залученості персоналу та партнерства з керівниками бізнес-напрямків.
Маю успішний досвід ведення повного циклу рекрутингу — від отримання заявки до виходу кандидата на роботу, включно із закриттям лінійних, експертних та керівних позицій. Працювала з підбором персоналу на рівні middle / senior / top management, включно з функціями фінансів, маркетингу, операційної діяльності, комерційного блоку та підтримуючих бізнес-напрямків. Маю практичний досвід executive search (наприклад, СЕО, СМО, business development manager), супроводу кандидатів на всіх етапах, проведення переговорів та роботи з job offer.
Проводжу структуровані, глибинні та competency-based інтерв’ю, оцінюю не лише професійний досвід кандидатів, а й мотивацію, управлінський потенціал, відповідність корпоративній культурі та цінностям компанії.
Як HR-лідер, маю практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів у компанії: адаптація й онбординг, офбординг, one-to-one зустрічі, аудит команд, оцінка залученості й ефективності персоналу, розвиток систем мотивації, утримання ключових працівників, кадровий резерв, внутрішні комунікації та підтримка менеджменту у розвитку команд і людей.
Працюю на стику бізнесу та HR, у тісній взаємодії з керівниками напрямків і топ-командою. Маю досвід участі у формуванні HR-стратегії разом із С-level, а також ведення HR-аналітики та звітності для прийняття управлінських рішень. Орієнтуюсь на побудову зрозумілих, ефективних та масштабованих HR-рішень, що підтримують цілі бізнесу та розвиток корпоративної культури.

КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА

Побудова та стабілізація HR-процесів у складних, регламентованих і виробничих середовищах з різними категоріями персоналу — від робітничих професій до керівників.
Я вмію переводити бізнес-цілі у чіткі HR-рішення: структуру, ролі, стандарти та правила, які знижують операційні ризики, підвищують передбачуваність і керованість для бізнесу.
Швидко занурююсь у нові галузі, процеси та дані, працюю з фрагментованими системами та доводжу їх до єдиного стандарту.

Мої ключові досягнення — впровадження HR-рішень з вимірюваним бізнес-ефектом.

У різних галузях я знижувала плинність персоналу (до –16–20 %) за рахунок роботи з брендом роботодавця, підвищенням лояльності співробітників (вимірювання eNPS, командні активності, традиції, корпоративна газета).
Скорочувала час адаптації (до –35%) та знижувала до 15% ризики раннього звільнення працівників за рахунок впровадження системи адаптації та регулярних one-to-one зустрічей.
Вибудовувала системний підхід до підбору персоналу: етапи, стандарти взаємодії з бізнесом, уніфікація вакансій, вимог, ТЗ на підбір, шаблонів наказів і маршрутів погодження.
Прискорювала закриття вакансій (–20%) через системний підхід до підбору персоналу (етапи, стандарти взаємодії з бізнесом).
Підвищувала продуктивність команд (+13–18%), впроваджуючи систему навчання/ наставництва та розвитку персоналу.

Окремо - координувала роботу з кадрового адміністрування та військового обліку.

КЛЮЧОВІ ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Повний цикл рекрутингу: від заявки до виходу кандидата
Executive search / top-рекрутинг
Закриття лінійних, експертних та управлінських вакансій
Проведення структурованих, глибинних та competency-based інтерв’ю
Супровід кандидатів та робота з оферами
Побудова та розвиток HR-процесів
Адаптація, онбординг та офбординг персоналу
Проведення one-to-one зустрічей
Аудит команд, залученості та ефективності персоналу
Розвиток систем мотивації та утримання персоналу
Робота з менеджментом щодо розвитку команд і людей
Формування та реалізація HR-стратегії
HR-аналітика та управлінська звітність
Внутрішні комунікації
Розвиток корпоративної культури та цінностей
Взаємодія з керівниками напрямків та С-level

Досвід роботи

09.2025 - теперішній час
ТОВ «СІГМАІНЖИНІРИНГ», Київ, Машинобудування
HRD
- побудова, опис та оптимізація HR-процесів;
-повний цикл рекрутингу: від заявки до виходу кандидата;
-організація систем адаптації, онбордингу та офбордингу;
-проведення one-to-one зустрічей з працівниками та керівниками;
-аудит команд, залученості, взаємодії та ефективності персоналу;
- формування HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу;
- підвищення організаційної ефективності;
-підтримка змін і трансформацій;
-партнерська взаємодія з керівниками та С-level.

01.2024-09.2025
ТОВ «Органосін ЛТД», Київ, Фармація
Head of HR

Основні напрями роботи:
- управління повним циклом рекрутингу: від отримання заявки до виходу кандидата;
- закриття вакансій різного рівня, включно з ключовими та управлінськими позиціями;
- організація роботи з супроводу кандидатів, проведення інтерв’ю, підготовки оферів;
- побудова та вдосконалення HR-процесів у компанії;
- організація систем адаптації, онбордингу та підтримки нових працівників;
- проведення one-to-one зустрічей з працівниками/керівниками;
- аудит команд, рівня залученості та ефективності персоналу;
- розвиток програм нематеріальної мотивації та утримання працівників;
- участь у розвитку корпоративної культури, внутрішніх комунікацій та HR-бренду;
- HR-аналітика, звітність та підтримка управлінських рішень;
- партнерська взаємодія з менеджментом щодо розвитку команд і людей.
- координація роботи з кадрового адміністрування та ведення військового обліку.

02.2021 - 01.2024
ТОВ «ГЛОБАЛ ФУДС ДИСТРИБЮШН», Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)
Начальник відділу по роботі з персоналом
Основні напрями роботи:
- управління функцією підбору персоналу та закриття вакансій різного рівня;
- координація повного циклу рекрутингу;
- проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів за професійними й поведінковими компетенціями;
- побудова та розвиток HR-процесів;
- організація адаптації, онбордингу та підтримки працівників у період входження в посаду;
робота із залученістю, мотивацією, утриманням і розвитком персоналу;
- взаємодія з керівниками функцій щодо розвитку команд, кадрових рішень і підвищення ефективності;
- впровадження HR-аналітики та звітності;
- розвиток внутрішніх комунікацій і підтримка корпоративної культури;
- координація роботи з кадрового адміністрування.

з 10.2019 по 01.2021 (1 рік 3 місяці)
АТ «Укрзалізниця», Київ (Транспорт, логістика)
Керівник кадрової вертикалі/Менеджер
Основні напрями роботи:
- управління кадровою вертикаллю та координація HR-процесів;
- організація роботи з підбору, адаптації та розвитку працівників;
- взаємодія з керівниками щодо кадрових рішень і розвитку команд;
- вдосконалення HR-процесів, адаптації та розвитку працівників;
- контроль кадрових процедур, аналітики та звітності;
- підтримка HR-функції в частині організаційних змін та підвищення ефективності роботи персоналу.

з 06.2000 по 10.2019 (19 років 4 місяці)
Нікопольський завод сталевих труб, Нікополь (Металургійна промисловість, металообробка)
Начальник відділу управління персоналом

Основні напрями роботи:
- комплексне управління функцією персоналу на підприємстві;
- побудова та розвиток HR-системи, регламентів, процедур і нормативної документації;
-організація процесів підбору, адаптації, оцінки, мотивації, утримання та розвитку персоналу;
- формування кадрового резерву;
- впровадження систем навчання/наставництва та розвитку персоналу;
- створення та розвиток команди внутрішніх тренерів;
- HR-партнерство з керівниками структурних підрозділів;
- аналіз потреб бізнесу в персоналі та підтримка організаційних змін;
- розвиток корпоративної культури та підтримка внутрішніх комунікацій.

ОСВІТА:
Запорізький Національний університет, економіка, фінанси, 2006 рік
Криворізький Державний педагогічний інститут, вчитель початкових класів, 1994 рік

ДОДАТКОВО

Маю практичний досвід у комплексному управлінні персоналом, де HR-ініціативи безпосередньо впливають на ефективність бізнесу, якість командної взаємодії, швидкість закриття вакансій, адаптацію працівників та утримання ключових фахівців.

Я відкрита до нових професійних можливостей та готова приєднатися до команди, де зможу застосувати свій досвід для побудови ефективної HR-функції, розвитку людей і досягнення бізнес-цілей компанії.