Тетяна

РЕЗЮМЕ
Барабаш Тетяна Леонідівна
Head of recruitment.

Повна зайнятість
м. Київ
Контактна інформація
Телефон:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Head of Recruitment з понад 20-річним досвідом управління підбором персоналу та HR-функціями у виробничих, фармацевтичних, логістичних та дистрибуційних компаніях.

Спеціалізуюсь на побудові системної функції рекрутингу, масштабуванні підбору персоналу відповідно до темпів росту бізнесу та створенні ефективних recruitment-команд.

Маю практичний досвід:
- побудови та масштабування функції рекрутингу
- управління командами рекрутерів
- скорочення time-to-hire
- оптимізації recruitment-процесів
- впровадження recruitment-аналітики
- підбору персоналу різних рівнів — від масового до executive
Ключові компетенції:
Recruitment Leadership
- Побудова та масштабування функції рекрутингу
- Управління командами рекрутерів
- Формування recruitment-стратегії
- Workforce planning
Recruitment Operations
- Повний цикл підбору персоналу
- Масовий підбір
- Підбір технічних ролей
- Підбір управлінських позицій
- Executive search
Recruitment Analytics
- Time-to-hire
- Quality of hire
- Cost per hire
- Recruitment funnel management
- HR-аналітика

Ключові досягнення:
- Скорочено час закриття вакансій на 20%
- Побудовано системний підхід до підбору персоналу
- Знижено плинність персоналу на 16–20%
- Скорочено період адаптації на 35%
- Організовано підбір персоналу різних категорій

Досвід роботи

09.2025 - теперішній час
ТОВ «СІГМАІНЖИНІРИНГ», Київ, Машинобудування
HRD
- Побудова та оптимізація recruitment-процесів
- Організація повного циклу підбору персоналу
- Формування стандартів взаємодії з бізнесом
- Впровадження HR-аналітики

01.2024-09.2025
ТОВ «Органосін ЛТД», Київ, Фармація
Head of HR

- Управління функцією підбору персоналу
- Закриття вакансій різного рівня
- Побудова recruitment-процесів
- Взаємодія з керівниками бізнес-напрямків
02.2021 - 01.2024
ТОВ «ГЛОБАЛ ФУДС ДИСТРИБЮШН», Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)
Начальник відділу по роботі з персоналом
- Управління recruitment-функцією
- Організація повного циклу підбору
- Впровадження HR-аналітики
з 10.2019 по 01.2021 (1 рік 3 місяці)
АТ «Укрзалізниця», Київ (Транспорт, логістика)
Керівник кадрової вертикалі/Менеджер
Основні напрями роботи:
- управління кадровою вертикаллю та координація HR-процесів;
- організація роботи з підбору, адаптації та розвитку працівників;
- формування кадрового резерву;
- взаємодія з керівниками щодо кадрових рішень і розвитку команд;
- контроль кадрових процедур, аналітики та звітності;
- підтримка HR-функції в частині організаційних змін та підвищення ефективності роботи персоналу.

з 06.2000 по 10.2019 (19 років 4 місяці)
Нікопольський завод сталевих труб, Нікополь (Металургійна промисловість, металообробка)
Начальник відділу управління персоналом

Основні напрями роботи:
- комплексне управління функцією персоналу на підприємстві;
- побудова та розвиток HR-системи, регламентів, процедур і нормативної документації;
- організація процесів підбору, адаптації, оцінки, мотивації, утримання та розвитку персоналу;
- формування кадрового резерву;
- впровадження систем навчання/наставництва та розвитку персоналу;
- створення та розвиток команди внутрішніх тренерів;
- HR-партнерство з керівниками структурних підрозділів;
- аналіз потреб бізнесу в персоналі та підтримка організаційних змін;
- розвиток корпоративної культури та підтримка внутрішніх комунікацій.

ОСВІТА:
Запорізький Національний університет, економіка, фінанси, 2006 рік
Криворізький Державний педагогічний інститут, вчитель початкових класів, 1994 рік

ДОДАТКОВО

Маю практичний досвід у комплексному управлінні персоналом, де HR-ініціативи безпосередньо впливають на ефективність бізнесу, якість командної взаємодії, швидкість закриття вакансій, адаптацію працівників та утримання ключових фахівців.

Я відкрита до нових професійних можливостей та готова приєднатися до команди, де зможу застосувати свій досвід для побудови ефективної HR-функції, розвитку людей і досягнення бізнес-цілей компанії.