Аля

Олександра
Заліско
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Надихаюся оптимізацією процесів, рішеннями,
основаними на даних, та людьми, які готові
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») покращувати будь-яке місце, де вони є!:)

Володію навичками роботи у PowerBi, CRM, 1C,
@aluushta
Excel та із великими масивами даних

Experience

2024/03 - now
BUSINESS ANALYST - ХОЛДИНГОВА КОМПАНІЯ, МЕДИЦИНА

ОСНОВНІ ЗАДАЧІ: ДОСЯГНЕННЯ:
підтримка та оптимізація звітів; Звіти в PowerBi:
проєкти та процеси компанії– Залишки на рахунках із аудитом заповнених
аналітика часу на них та референсів
актуальності; Помісячний дохід кожного окремого співробітника
робота із ярликами в Access та 1С; (зарплата+премія)
оптимізація процесів; Відхилення співробітників(перепрацювання, пізньо
технічні завдання ІТ відділу; внесені робочі години, відхилення з тайм-трекером)
комунікація із аутсорс компанією Плинність співробітників, середня тривалість роботи;
з підтримки 1С; Задоволеність ЗП співробітників;
перевірка даних для квартальних Погруповане P&L+план/факт за категоріями доходів
звітів керівників компаній та витрат;
холдингу; Товари по категоріям;
ведення документації по звітам;
Оптимізації:
автоматичне формування рахунків між проєктами
холдингу;
автоматичне прорахування ЗП працівників;
аудит робочого часу співробітників у просто
читаємому автоматичному звіті;
автоматичний розрахунок доходу від послуг і витрат
на оренду в залежності від центру прибутку

Experience

2024/03 - now
FREELANCE ANALYST/ BA CONSULTANT - NDA

ОСНОВНІ ЗАДАЧІ:

Створення acceptance criteria;
Створення та підтримка динамічних звітів відділу HR:
ENPS;
Gallup Q12;
Плинність;
Хедкаунт;

Аналітика рекрутингу у розрізах, необхідних компанії(по
стеку, типу клієнтів, рекрутерам, ітд)

2022/08 - 2024/03
HR GENERALIST - ХОЛДИНГОВА КОМПАНІЯ, МЕДИЦИНА

ОСНОВНІ ЗАДАЧІ: ДОСЯГНЕННЯ:
рекрутинг повного циклу від лінійного зменшення рівня плинності стажерів з 27,3%
персоналу до топ-менеджменту (від опису до 11,8% (створення хендбуку,
вакансії із замовником до онбордингу) систематизація процесу адаптації;
HR аналітика– підтримка та створення введення опитування GallupQ12 (рівень
автоматизації (найм, плинність, навчання) залученості)=> допомогло локалізувати
1-1 зустрічі проблеми;
проведення івентів та навчань Створення автоматизованої аналітики по
аналітика ефективності робочого часу опитуванню співробітників для кожного
проведення та аналітика опитувань (eNPS, керівника + опис рекомендацій для кожного
GallupQ12, задоволення комунікаціями та => стали в цифрах розуміти, на що потрібно
заробітною платою, навчання); робити упор в роботі => ріст eNPS та
створення регламентів та чек-листів для залученості співробітників;
керівників (найм, онбординг, офбординг); Автоматизація плинності;
аналіз ринку зарплат; Розрахунок Ціна та час найму;
Час закриття вакансій топ-менеджменту –
до 1 місяця;
Створення плану роботи над брендом
2017/09 - 2023/01 роботодавця;
Створення чек-листів для рекрутингової
HEAD OF THE TEAM, NGO YOUNG LIFE команди та керівників з адаптації.

ОСНОВНІ ЗАДАЧІ: ДОСЯГНЕННЯ

рекрутинг; зріст команди з 3 до 12 людей;
навчання та розвиток команди(створення збільшення бази контактів;
КРІ, проведения тренінгів/лекцій) зрощення нових лідерів та керівника;
фандрайзинг;
організація щотижневих івентів та щорічних
таборів;
коучинг, менторство;

Languages Education

БАКАЛАВРАТ ТА МАГІСТРАТУРА
Ukrainian | Native
ЧЕРНІВЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ
French | Pre-Intermediate УНІВЕРСИТЕТ
English | Intermidiate Кафедра прикладної математики та
інформаційних технологій

Additional training

PM марафон project.me - Каріна Алєксєєнко
Рекрутинг в умовах кадрового голоду - Ольга
Тарасевич
HR менеджер - Ольга Тарасевич, Laba
Медіація
Арт терапія
Зараз проходжу курс по PowerBi (Power Query, DAX)