Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/15943495/

Досвід роботи

Менеджер/ управитель з персоналу в одній особі

з 10.2017 по нині (8 років 6 місяців)
Декілька ТОВ, Дніпро (Пошук персоналу, HR)

Шановний Роботодавець або представник компанії, ВИВЧІТЬ моє РЕЗЮМЕ і конкретний досвід детально по періодам роботи. Так Ви ЗМОЖЕТЕ чітко ЗРОЗУМІТИ, що шукаю Я і чим БУДУ КОРИСНА САМЕ ВАМ в якості потенційного співробітника або співпраці. Але, Я пропоную зайти як колега та МАЙБУТНІЙ БІЗНЕС-ПАРТНЕР на довгостроковій основі. Цікаві варіанти як основної роботи, так і співпраці на аутсорсингу.

Зараз працюю в компанії в одній особі. Перший HR групи компаній. Повний цикл підбору персоналу на декілька виробництв, офіс, віддалених співробітників. Одна компанія заготівельна, друга виготовляє сировинну базу, третя виготовляє кінцеву продукцію та реалізує її.. Офіс в Дніпрі, виробництва в регіонах. Закриття вакансій в максимально короткі сроки. Контроль періоду адаптації співробітників як в офісі, так і на виробництвах, взаємодія з керівниками на місцях в питаннях роботи з персоналом. Кадровий облік покладено на бухгалтера.

Окрім цього з 2012 року веду проектну діяльність на аутсорсингу для компаній України з комплектування кадрами, ротації, оптимізації штату та оргструктури, кадрового аудиту, оцінки персоналу, написання програм адаптації та мотивації, профілів вакансій, посадових інструкцій, стандартів роботи, тощо. Заходжу як зовнішній HR, або співпрацюю з відділами персоналу ( робота на єдиний результат, або з розділенням зон відповідальності). Досвід співпраці з великими компаніями, середнім бізнесом та ФОПами. Є рекомендації. Негативних відгуків немає.

Менеджер з розвитку, адмін роботи та персоналу

з 02.2013 по 09.2017 (4 роки 8 місяців)
ТОВ " Рем-бут-техніка", Дніпро (Послуги для населення та бізнесу)

Прийшла в компанію з моменту запуску роботи. Пошук офісів та складських приміщень, вирішення питань оренди , питань з комунальними службами. Пошук ремонтних бригад для реставрації приміщень та ремонтних робіт, закупка будівельних матеріалів, контроль кошторисів виконаних робіт. Проходження процесу авторизації сервісних центрів на території України, взаємодія з офіційними представництвами та компаніями-виробниками , більша частина документальної та договірної роботи. Участь у створенні сайтів компанії, зокрема написання оригінальних текстів статей та наповнення контенту сайту ( писала ночами), планування рекламної компанії, бюджетування реклами та реклами з підбору персоналу. Планування штату,, створення оргструктури, Штатного розкладу, Правил трудового розпорядку, Інструкцій, Стандартів роботи ( не шаблонних, а конкретно під потреби компанії). Позиціонування компанії як роботодавця, набір персоналу ( майстри, сервісні інженера, інженера гарантійної служби, водії, служби постачання, служби прийому замовлень, служби роботи з запереченнями клієнтів, менеджера з тендерів, тощо). Навчання диспетчерів, менеджерів, які працюють з замовленнями, за напрямками: системи вентиляції та кондиціоновання, промислова техніка, побутова техніка. Набір менеджерів з продажів техніки та менеджерів з закупки комплектуючих для ремонту та сервісного обслуговування що йде в післягарантійний період. Пошук менеджера ВЭД. Участь в закупках інструменту, спецодягу для майстрів та сервісників. Створення корпоративної етики та культури в компанії: орієнтованої на клієнта, орієнтованої на внутрішній клімат компанії, для запобігання плинності персоналу. Створення систем мотивації, розрахунок компенсацій співробітникам за паливо та амортизацію. Оформлення договорів. Ведення зарплатного проекту в банках. Прозвон теплих клієнтських баз за відсутності повного штату менеджерів та диспетчерів. Робота з поверненнями техніки по гарантії. Створення прайсів робіт, погодження цін. Прозвон клієнтів на рахунок якості виконаних робіт, акцій, знижок, продовження договорів. Моніторинг ринку конкурентів. Хантинг персоналу. Виконання інших доручень власників компанії.

Менеджер з персоналу

з 03.2011 по 05.2012 (1 рік 3 місяці)
ТОВ " Август", Дніпро (Готельно-ресторанний бізнес)

Працювала в одній особі. Підпорядкування власнику. Повне ведення кадрової роботи: комплектування штату, ведення кадрового обліку, створення інструкцій, положень, правил, стандартів роботи, ведення звітності по інстанціям, виконання розпоряджень власника. Вела такі заклади: ресторани " Август", " Акварель", "Ямато", " Августин", Боулінг-клуб " Цивілізація", кофейня " Шерлок Холмс", магазин " Меха", кондитерський цех ( при Мені стврювався з нуля), всі точки виносної торгівлі та літні локації, навіть пошук капітана на корабель. Додатково підбір домашнього персоналу, водіїв, репетиторів. В 2012 році пішла у декрет.

Менеджер з рекрутингу та поботи з підприємствами

з 07.2008 по 12.2010 (2 роки 6 місяців)
ЧП. Рекрутинг, Кривий Ріг (Пошук персоналу, HR)

Кадрово-рекрутингова агенція. Декілька ФОП(ів). Підпорядкування власникам.
Пошук клієнтів по напрямку " Рекрутинг" серед підприємств України. Повне ведення замовлень і виконання умов Договорів від моменту первої зустрічі з Замовником до повного закриття вакансій і проходження випробувальних сроків кандидатами. Виставлення рахунків, контроль передплат, дебіторки. Ведення напрямку " Робота з шукачами", бюджетування, рекламні кампанії, робота з кандидатами ( в підпорядкуванні було декілька рекрутерів). Ведення напрямку " Тренінги та продаж навчальної літератури", залучення тренерів, пошук аудиторії для тренінгів, оренда залів, залучення слухачів. Інколи купували готові програми тренінгів та залучали аудиторію без залучення відомих тренерів ( для здешевлення вартості тренінгу), так доводилося бути лектором і бізнес-тренером. Працювали в декількох регіонах.
Саме в той час починала і незалежну діяльність на аутсорсингу, практикуючи послугу "кадровий аудит, кадровий консалтинг", заходила на підприємства вже як незалежний HR.

Менеджер з персоналу

з 02.2007 по 12.2007 (11 місяців)
ТОВ "Стеко Трейдинг", Дніпро (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Підпорядкування власнику.
Функціонал менеджера з персоналу+ повне ведення декількох зарплатних проектів по банкам. Декілька ТОВ. Плюс вела кадрову роботу в охоронній компанії того ж власника з моменту заснування, ТОВ " Охорона Стеко Абвектури", а саме підбір та повне ведення кадрового обліку, воєнного обліку, перевірка судимостей та репутації працівників разом зі СБ.

Заступник начальника відділу кадрів

з 08.2006 по 02.2007 (7 місяців)
ЗАО " ДМК", Дніпро (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Підбір персоналу на виробництва та офіс. Ведення кадрового обліку, ведення Журналів обліку трудової дисципліни. Участь у створенні Колективного договору та звіті щодо його виконання.
Стажувалася на підприємстві з 4-го курсу. Писала Диплом на основі реальних даних, частину Дипломної роботи перенесли в Колективний договір, оскільки була написана з урахуванням реальних показників і містила дієві рекомендації та пропозиції.

Освіта

Дніпропетровська державна фінансова академія

Економічний, Дніпро
Вища, з 2001 по 2006 (5 років)

Повна вища освіта. Магістр з управління персоналом та економіки праці. Спеціалізація: Менеджмент персоналу. Два диплома з відзнакою. Вчилась на очній формі, на бюджеті.
Стажуватися на практиці почала з 2003 року. З 2006 року працюю в кадровій сфері по цей час.
Староста групи, кореспондент і редактор студгазети.
За період роботи займала посади заступника начальника відлілу кадрів, менеджера з персоналу, рекрутера, менеджера з продажів, менеджера з розвитку. Працюю переважно в одній особі.

Знання і навички

• 18 років в кадровій сфері
• Профільна вища освіта
• Педантичність
• Уміння працювати в режимі багатозадачності
• Самостійність
• Організованість
• Вміння вирішувати складні завдання
• Вміння співпрацювати з різними керівниками
• Гарантія максимально якісного результату роботи
• Заходжу в компанію як права рукавласника/ керівника
• Наявність рекомендацій
• Не планую виїздити з України
• Комунікабельність
• Підбір керівного персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом

Додаткова інформація

Готова надати рекомендації як з основних місць роботи, так і від компаній, з якими співпрацювала та вела проектну роботу.Власники, директора, перші особи компанії, начальники відділів.