Діана

ДІАНА
ПОЛЬОВА
HRG|HRBP

К О Н ТА К Т И ПРОФІЛЬ

• м. Львів Вітаю!
• [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Мене звати Діана Польова, понад 3 роки працюю
в HR, пройшла шлях від рекрутера до HR
• [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Generalist.

Мої сильні сторони, підковані досвідом роботи:
ВЕБСАЙТИ - Реалізація повного циклу підбору та адаптації
персоналу;
• LinkedIn - HR - адміністрування;
- Оцінка та розвиток персоналу (вміння
мотивувати без тиску застосовуючи практичні
методи)
НАВИЧКИ
- HR - аналітика (аналіз плинності кадрів,
ефективності каналів пошуку і тд).
Рекрутинг
У найближчі роки я бачу себе серед тих, хто
Адаптація формує нову еру HR в Україні — де людяність
поєднується з результатом, а цінності
перетворюються на реальні бізнес-досягнення.
Побудова системи
мотивації

Пошук і відбір топ-
менеджменту
ДОСВІД РОБОТИ
Побудова HR-процесів (09/2024 - ...) HR GENERALIST
Т О В « Ф А Б Р И К А К ВА Р Т И Р » / ЛЬВІВ
Ведення бази кандидатів
Основні обов’язки та результати:
Планування та • Повний цикл рекрутингу (від заявки до оферу) —
пріоритезація завдань закрито 60+ вакансій різних рівнів.
• Скорочення time to hire на 25% завдяки
оптимізації каналів пошуку та таргетованій
HR-аналітика
рекламі.
• Розробка та впровадження системи адаптації
Емпатія та активне (welcome-day, посадові, плани адаптації) →
слухання зниження плинності новачків на випробувальному
терміні.
Гнучкість у роботі з людьми • Започаткувала програму внутрішньої
різних типів мобільності (кар’єрні переходи, промоції).
• Ведення кадрової документації та HR-звітності
(плинність, аналітика, джерела).
Емоційний інтелект
• Кураторка рекрутингу відділу дизайну інтерʼєру
— більше 30 позицій закрито в Україні та ЄС
Ненасильницька (Польща).
комунікація (NVC) • Повний цикл залучення та утримання майстрів
(виробничий відділ філії).
Формування кадрового
резерву Працюю в компанії понад рік — приєдналася на
етапі відкриття філії у Львові. Була єдиним HR-
фахівцем філії, паралельно супроводжувала HR-
Побудова команди з 0
процеси по всій компанії: повне HR-
адміністрування, рекрутинг, аналітика та звітність
Організація корпоративних по філії й окремих напрямках бізнесу.
заходів
(08/2023 - 09/2024) HR-МЕНЕДЖЕР
Б УД І В Е Л Ь Н А К О М П А Н І Я « М І Й Д І М » / Л Ь В І В

МОВИ Досягнення та функціонал:
• Повний цикл найму (20+ вакансій): інженери,
Англійська (B1) архітектори, керівники проєктів, будівельники.
• Формування профілів кандидатів спільно з
керівниками підрозділів.
• Розробка та впровадження системи онбордингу
ЗАХОПЛЕННЯ — знайомство з корпоративною культурою,
регламентами, внутрішніми процесами.
• Психологія • Супровід випробувального терміну та підтримка
адаптації співробітників.
• Малювання/ арт-терапія
• Ініціація wellbeing-програм, внутрішніх тренінгів,
корпоративних заходів.
• Підтримка цінностей і культури довіри в команді.

( 1 0 / 2 0 2 3 - 0 4 / 2 0 2 5 ) Р Е К РУ Т Е Р ( АУ Т СО РС )
LHRS / ЛЬВІВ

• Повний цикл рекрутингу для клієнтів з різних
галузей (закриття позицій топ-менеджмент,
технічні, адміністративні посади).
• Консультації клієнтів щодо ринку праці,
компенсаційної політики, оптимізації вакансій.
• Робота з ATS CleverStaff: формування баз
кандидатів, ведення аналітики, звітів.

(01/2023 - 07/2023) HR-МЕНЕДЖЕР
L I N G O E D U C AT I O N ( М Е Р Е Ж А Ш К І Л
ІНОЗЕМНИХ МОВ) / ЛЬВІВ

Ключові напрямки:
• Масовий і точковий підбір персоналу (викладачі,
адміністративні посади).
• Адаптація нових співробітників у форматі
офлайн/онлайн.
• Організація корпоративних і тематичних заходів
(мовні клуби, івенти).
• Вирішення конфліктних ситуацій,
консультування співробітників.
• Проведення оцінки персоналу за KPI та
компетенціями.

О С В І ТА

( 0 9 / 2 0 1 7 - 0 2 / 2 0 2 3 ) Л Ь В І ВС Ь К И Й Д Е РЖ А В Н И Й
У Н І В Е Р С И Т Е Т В Н У Т Р І Ш Н І Х С П РА В . / Л Ь В І В

Магістр психології
Дипломований фахівець у галузі психології.

Курс “HR-Profi” від LHRS
— Поглиблене навчання з управління
персоналом, рекрутингу, адаптації, оцінки
ефективності та побудови HR-процесів.
Отримано сертифікат про успішне завершення
курсу.

Активно розвиваюсь у HR-сфері — регулярно
відвідую тренінги, вебінари, бранчі та професійні
зустрічі, щоб підтримувати себе в колі однодумців
і залишатися в актуальному професійному
контексті.