Любов

Любов Кунах
Контактна інформація
Телефон:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

• Активна психологічна практика з 2019 року. Еклектичний підхід.
• Практичний досвід у сфері управління персоналом повного циклу з 2011-2019 рр.;
• Project HR-management: 4 роки в якості HR-Expert, HR-консультанта;
• Сильні сторони: стратегічне, гнучке та позитивне мислення, цілеспрямованість, згуртування та підвищення мотивації колективу, фасилітація команди.

Навички в якості тренера:
• «Time Management»
• «Selection Interviews»
• «Train the trainer skills»
• «Memowriting skills»
• «Мистецтво продажів»
• «Самодостатність особистості»

ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД РОБОТИ:
Тренер з йоги
(з 2022- по нині) Оффлайн, Житомир
Тренер з йоги (кундаліні, хатха, Шакті йога).
Досвід роботи в груповому, парному та індивідуальному форматі в йога-студіях, благодійних організаціях “Вільна”, “Гончаренко центр”, участь на фестивалі тощо. Регулярні щотижневі заняття. Загалом, йогічна практика вже понад 10 років.

HRD (з 12.2022 по 04.2023), підлеглі: 1 HR-manager в регіоні
Благодійна організація Благодійний Фонд «СпівДія» віддалена робота, https://spivdiia.org.ua/ (Штат > 350 чол.)
Функції:
• Створення та запуск системи управління персоналом на регіональному рівні у Фонді (по всій Україні);
• Здійснення повного циклу рекрутингу;
• Супровід процесу онбордингу, адаптації та оффбордингу;
• Покращення діючих бізнес-процесів;
• Планування навчальних заходів на рік по розвитку персоналу.
Результати:
• Проведення 1:1 зустрічей з керівним складом та надання рекомендацій по покращенню HR-процесів у Фонді (26 онлайн-мітингів за 7-днів);
• Збір даних про співпрацівників з усіх регіонів (стаціонарні простори, мобільні команди, віддалені);
• Написання функціональних обов’язків (70 позицій);
• Створення та запуск корпоративних Політик Фонду («Політика адаптації нових працівників та волонтерів», «Політика 1:1 зустрічей», «Інструкція по наданню днів відсутності», «Політика підбору команди», «Політика оффбордингу»);
• Створення внутрішньої корпоративної Вікі.
Причина пошуку нової роботи: завершення грантової угоди.
Психолог (з 2019 по 12.2022) Психологічна практика (Консультування оффлайн/онлайн), Київ/Житомир
Функції:
• Приватне психологічне консультування клієнтів;
• Використання еклектичного підходу в практиці;
• Використання технік глибинної психології, психотерапії;
• Запуск місячного групового онлайн-курсу по відновленню особистісного ресурсу.

Результати:

• Позитивні відгуки від клієнтів;
• Позбавлення від панічних атак у клієнта;
• Вміння регулювати власною поведінкою під час приступів агресії;
• Пропрацювання дитячих страхів і травм у клієнтів;
• Гармонізація сімейних стосунків клієнтів тощо.

HR Consultant, HR-Expert (2017-2019)
Human Resource Project management (HR консультування), Київ
Функції:
• Побудова ефективної системи HR-management;
• Менторство практикуючих HR-менеджерів.

Результати:
Проекти:
• Запущено HR-відділ, створена корпоративна політика та відповідна документація;
• Введена система адаптації.
• https://worklife.com.ua/
• http://mincoltd.com/
• https://ab-games.com/
Head of HR (2017)
Pampik.com, Київ (E-commerce), https://pampik.com/ (Штат – > 120 чол.)
Функції:
• Управління персоналом та контроль роботи HR-відділу (3-підлеглих);
• Введення HR-аналітики в HR-підрозділі;
• Фасилітація команди ТОП-менеджменту;
• Робота над корпоративною політикою.
Результати:
• Впроваджено нові HR-процеси у компанії (корпоративна Вікі, запуск HR-звітів, HR-аналітики тощо);
• Покращені HR-інструменти по утриманню нових працівників;
• Налагоджена мотивація персоналу та комунікація між відділами у компанії.
Причина звільнення: за власним бажанням.

HR-Expert, HR Consultant, Facilitator (2015-2017)
Human Resource Project management, (HR консультування), Київ
Функції (Проектна діяльність в якості HR-Expert):
• Оцінка персоналу 360° (повний цикл проведення), оцінки задоволеності персоналу;

• Розробка HR-документації;
• Створення HR-звітності;
• Створення корпоративної політики.
Результати:
Проекти:
• Успішна реалізація HR-проектів;
• Якісно та успішно реалізована оцінка 360° в трьох компаніях;
• Успішний HR-консалтинг (розширений та оновлений штат компаній, створена система по утриманню працівників).
• http://a-tan.com.ua/
• https://www.etalonk.com/
• http://kit-group.in.ua/
• http://championkids.com.ua/
• http://plp.kiev.ua/
Причина виходу з проектної діяльності: запрошення на позицію full-time з цікавими завданнями.
Training & Development Leader (2013-2014)
Greif Flexibles Ukraine (Промисловість та Виробництво), Житомир, http://www.greif-fps.com/ (> 400 чол.)
Функції (Професіонал з розвитку персоналу, в.о. Керівник відділу управління персоналом):
• Пошук, підбір персоналу, адаптація нових працівників;
• Тестування, оцінка ключових працівників;
• Розробка посадових інструкцій, положень, СОП;
• Розробка та координація з нуля системи навчання на підприємстві;
• Впровадження системи KPI у всіх підрозділах та ін.
Результати:
• Адаптована нова система управління та розвитку персоналу під стратегічні завдання компанії;
• Реалізовані усі заплановані нові HR-проекти (KPI з нуля, система 5S, впроваджено T&D напрямок);
• Корпоративна політика та стратегічні цілі компанії відкрито почали транслюватися працівникам;
• Оновлений штат вищої та середньої ланки.
Причина звільнення: за власним бажанням.

Освіта:
ЖДУ ім. Івана Франка Соціально-психологічний факультет, Психологія (Магістр), Житомир, 2005-2010.
Додаткова освіта:
• Курс «Профайлінг». НІТУ МІСіС (2022)
• Курс «Емоційний інтелект». Тренер Н. Анненкова, НІТУ МІСіС (2020)
• Бізнес-тренінг «Комплексна оцінка персоналу». Тренер М. Тустов (2018)
• Майстер-клас "OKR: ефективне цілепокладання або як з’їсти слона?" (спікер А. Галкін, "Компетера") (2017)
• "Технології та інструменти HR-Експерта" Академія DTEK (2016)
• Майстер-клас "Технологія підготовки та проведення Assessment Centre" Тренер: В. Березіна (2016)
• HR-тур в Ciklum "Підвищення командної ефективності – принципи та підходи Ciklum" (2015)
• Майстер-клас "Performance Management" Школа HR Бізнес Партнера. Advanced Level. Тренер: Т. Ряпіч (2014)

Професійні та інші навички: Впевнений користувач ПК.
Знання мов:
• Українська ─ рідна
• Англійська ─ середній