Поліна

ТІЩЕНКО ПОЛІНА
ДОСВІД РОБОТИ:

05/2021 – 11/2025
МХП. АГРОПРОМИСЛОВИЙ ХОЛДИНГ. УКРАЇНА.
ОПЕРАЦІЙНИЙ&HRD (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 700)
• Розробка та реалізація HR стратегії відповідно до щорічних OKR Бізнесу
• Проєктування організаційної структури та бюджету ФОП під фінансову модель Бізнесу
• Формування TOP­ та MIDDLE­команд для запуску та масштабування Бізнесу
• Побудова системи безперебійного експертного та масового рекрутингу під темп розширення
• Розробка систем грейдингу, мотивації та HR­аналітики для кожного напрямку Бізнесу
• Впровадження єдиної системи оцінки, навчання та розвитку для кожної ролі в команді
ДОСЯГНЕННЯ:
• Побудова команди Бізнесу з нуля до 700 співробітників
• Відкриття 130+ точок продажу у Києві та регіонах за франчайзинговою моделлю
• Перевиконання річних OKR HR­департаментом за всіма ключовими метриками
• Створення Payroll­департаменту з нуля: система грейдингу, прозора мотивація
та контроль витрат ФОП по всіх напрямках для ефективного P&L

04/2020 – 05/2021.
LC WAIKIKI. МІЖНАРОДНА РОЗДРІБНА ТОРГІВЛЯ. УКРАЇНА. КИЇВ.
HRD (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 1 500)

Контактна інформація: моб: +38 050
• Організація системи рекрутингу
• Навчання та розвиток персоналу

488 53 61
• Управління талантами
• Управління організаційною структурою компанії
• Операційні завдання. Забезпечення напрямків: безпека, правова
e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
підтримка, тревел­процеси, організація аутсорсингу та аутстафінгу, охорона
праці та безпека співробітників на робочому місці.

Дата народження: 07.12.1982
ДОСЯГНЕННЯ:
• Трансформація команди до моделі HRBP

Місце проживання: Київ, вул.
• Перевиконання річних KPI департаментом
• Супровід відкриття нових магазинів своєчасним підбором та навчанням

А. Ахматової, 9/18
внутрішніх “команд підтримки” та зовнішніх кандидатів.
• Скорочення та оптимізація витрат. Організація тендерів та укладення договорів із
постачальниками послуг на вигідних умовах у довірених
Сімейний стан: одружена,
напрямках. Економія бюджету за статтями: безпека, правова
підтримка, тревел, охорона праці.
донька 10 років
• Запуск біометричної системи обліку робочого часу.

Мета:
10/2017­04/2020
SPORTMASTER & OSTIN. ГРУПА КОМПАНІЙ. МІЖНАРОДНА РОЗДРІБНА ТОРГІВЛЯ

Реалізація професійних знань
УКРАЇНА ПОЛЬЩА. Київ – ВАРШАВА.
HRD Член правління (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 1 500)
1. Розробка та впровадження HR структури.
та навичок
2. Управління наступнимина посаді
функціями:
• Бюджет ФОП та кадровий бюджет
HRD для досягнення цілей Компанії,
• Рекрутинг
• Навчання та розвиток

командних
• Корпоративна культурата
• Компенсації та пільги
особистих
та внутрішні комунікації цілей.
• Структура компанії, організаційна структура
• HR аналітика
3. Робота в міжнародному проєкті (10 місяців):
• Участь у процесі M&A – купівля великого рітейлу в Європейській
країні (Польща – 800 співробітників):
• Аналітика та надання даних операційній компанії на етапіпридбання
• Супровід всіх HR процесів на етапі трансформації
• Управління змінами
•Створення Ради директорів, структури Компанії та HR департаменту.
• Розробка та затвердження бюджету ФОП
• Закриття ключових TOP вакансій для успішного переходу до “business as usual”
ДОСЯГНЕННЯ:
Розробка з нуля:
• HR стратегій для підтримки розвитку бізнес­одиниць (Україна–Польща)
• Структури довіреного департаменту (від 4 до 14 фахівців Україна+8
фахівців Польща)
• Всіх процесів управління персоналом Україна–Польща (включаючи систему бюджетування)
• Нової системи мотивації для всіх департаментів України та Польщі
• Інтеграції систем управління персоналом (Україна–Польща) на базі 1С

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
 ТІЩЕНКО ПОЛІНА
10/2015­03/2017
WATSONS UKRAINE. МІЖНАРОДНА РОЗДРІБНА ТОРГІВЛЯ.
МЕРЕЖА МАГАЗИНІВ ТА АПТЕК. КИЇВ.
HR BP ГОЛОВНИЙ ОФІС. HR (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 4 500).
• Повний цикл рекрутингу для 11департаментів (чисельність 300)
• Розробка та впровадженняпроєктів оцінки співробітників мережі магазинів та аптек
• Організація процесу зовнішнього та внутрішньогонавчанняперсоналу аптечної та
роздрібної мережі
співробітників різних офісних рівнівта напрямків (чисельність 4 500)
• Забезпечення функцій внутрішнього PR та комунікацій.
• Організація корпоративних заходів для офісних та роздрібних співробітників
• Управління HR брендом
ДОСЯГНЕННЯ:
1. Закриття вакансій різного рівня складності (середній термін – 16 робочих днів)
2. Розробка та впровадження:
• корпоративних фітнес­програм у складі C&B
• понад 20 корпоративних мотиваційних заходів на рік
• Blended learning системи навчання з ключовими постачальниками Компанії
• онлайн матриць навчання для співробітників Компанії
• програми адаптації – welcome­тренінгу для новачків

HRD Контактна
10/2011­10/2015 інформація: моб: +38 050
• 17 років
• Міжнародний та
488 53 МЕНЕДЖЕР
61 З НАВЧАННЯ UA/GE (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 360 000)
AVON. КОМПАНІЯ ПРЯМИХ ПРОДАЖІВ. КИЇВ.
СТАРШИЙ

e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
1. Розробка та впровадження річної програми навчання в Компанії:
український Бізнес Підтримка маркетингових запусків для всіх сегментів відділу продажів:
• Онлайн­курси. Вебінари. Аудиторні тренінги та майстер­класи
• До 35 000 співробітників Дата народження:
• Мотиваційні 07.12.1982
заходи для всіх рівнів співробітників
2. Аналіз ефективності та оцінка впливу навчання на продажі Україна – Грузія

Місце проживання: Київ, вул.
• Постановка річних цілей та завдань навчання
• Формування системи звітності за результатами навчання

А.• Презентація
Ахматової, 9/18та розробка рекомендацій для TOP­команди
• Аналіз впливу навчання на KPI розвитку бізнесу
результатів навчання
Стратегічне управління
Сімейний стан:плану одружена,
3. Планування бюджету підрозділу
• Організаційний дизайн 4. Розробка комунікаційного програми навчання та заходів:

донька 10 роківLMS:
• Підтримка навчання від експертів (Andre Tan, провідні візажисти та стилісти)
• Грейдинг 5. Запуск та адміністрування
• Мотивація • розробка онлайн­курсів навчання та систем контролю знань
• T&D Мета:
ДОСЯГНЕННЯ:
• Ефективне функціонування та комунікація каналу онлайн­навчання
•
•
OKR/KPI
Управління талантами
Реалізація професійних
(понад 100 000 учасників за 4 роки).
• Оновлення портфоліо онлайн­тренінгів та презентацій для різноманітних заходів

• HR-аналітика знань тарозробка
навичок нааудиторних
посаді
(понад 20 унікальних продуктів розроблено за 2 роки)
• Самостійна та проведення тренінгів у 15 містах

HRD для досягнення цілей Компанії,
(45 майстер­класів з макіяжу у 15 містах)
• Успішне впровадження системи онлайн­навчання в Грузії “знуля”

командних та особистих цілей.
Досвід COO УСПІШНІ ПРОЄКТИ ЯК КОНСУЛЬТАНТ:
03/2023­10/2023 КОНТАКТ ХОУМ. Азербайджан. Радник Власника з питань
• Дозволяє управляти HR Організаційної ефективності
не як функцією
03/2017 –10/2017
підтримки, а як бізнес- ADMITAD GMBH. CPA МЕРЕЖА IT КОМПАНІЯ. Україна – Німеччина
партнером з повним H.R.D. ПРОЄКТНА РОБОТА (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 300)
розумінням P&L, 10/2009­10/2011
операційної ТОВ "DIGITAL FLY UKRAINE" ОПЕРАТОР СУПУТНИКОВОГО ТЕЛЕБАЧЕННЯ. КИЇВ.
HRD. ПРОЄКТНА РОБОТА (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 300)
ефективності та
масштабування. 02/2009­10/2009
ТОВ ENERGETICS ПРЕДСТАВНИЦТВО МІЖНАРОДНОЇ КОМПАНІЇ. КИЇВ.
КЕРІВНИК НАВЧАЛЬНОГО ЦЕНТРУ. ПРОЄКТНА РОБОТА. (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 3 000)

03/2008­02/2009
ТОВ "ЮГКОНТРАКТ" ГРУПА КОРПОРАЦІЇ ФОКСТРОТ. КИЇВ.
КОРПОРАТИВНИЙ БІЗНЕС­ТРЕНЕР. HR ВІДДІЛ. (ЧИСЕЛЬНІСТЬ 1 000)
 ТІЩЕНКО ПОЛІНА

ПОЧАТОК КАР'ЄРИУ ПРОДАЖАХ:

04/2006­03/2008
ALICO AIG LIFE
МЕНЕДЖЕР З РОЗВИТКУ (ЗАПОРІЖЖЯ–ДНІПРО)

10/2005­04/2006
ТОВ "БУДІМПЕКС" – БУДІВЕЛЬНИЙ СУПЕРМАРКЕТ "МЕТРО" (ЗАПОРІЖЖЯ)
МЕНЕДЖЕР НАПРЯМКУ (ВІДДІЛ ПОСТАЧАННЯ)

04/2004 ­06/2005
ТОВ "АЛЬЦЕСТ" (ЗАПОРІЖЖЯ) – ТОРГІВЛЯ ТА ОБСЛУГОВУВАННЯ ТОВАРІВ
ІНСТРУМЕНТАЛЬНО­ПРОМИСЛОВА ГРУПА.
ТОРГОВИЙ ПРЕДСТАВНИК ВІДДІЛУ КОРПОРАТИВНИХ ПРОДАЖІВ.
ОСВІТА РОБОТА ПІД ЧАС НАВЧАННЯ В АКАДЕМІЇ.

Ключові компетенції та навички
✓ 12/2021 – ПРОФІЛЬНА
SHRM – міжнародна
HR сертифікація (у Контактна інформація:
•Управління операціями та процесами моб: +38 050
•Стратегічне HR лідерство та узгодження з Бізнесом

процесі)
488 53 61
•Управління ефективністю (розробка OKR/KPI, профілювання ролей)
•Компенсації та винагорода (фінансові та нефінансові моделі)

e-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
•Організаційний розвиток та підвищення ефективності
•Програми навчання та розвитку
•Управління змінами та культурою
Дата народження: 07.12.1982
•Управління талантами та планування наступництва
•Цифровізація HR та впровадження IT систем

09/2009–05/2013 ВИЩА
Київський національний
Місце проживання: Київ, вул.
•Управління на рівні керівництва та стейкхолдерів

університет Тараса А.ДОДАТКОВА
Ахматової, ІНФОРМАЦІЯ
9/18
Шевченка
Кваліфікація психолога. Сімейний
• Знання іноземних стан: одружена,
мов: англійська – upper­intermediate
09/2002–06/2004 ВИЩА донька 10міжнародних
років офісів та формування команд різних рівнів.
• Водійське посвідчення категорії B, власний автомобіль. Стаж водіння – 12 років
• Досвід відкриття
Запорізька
державна інженерна Мета:
КОМП'ЮТЕРНІ НАВИЧКИ
академія
Кваліфікація спеціаліста Реалізація професійних знань
• Впевнений користувач AI.
• Адміністрування комунікаційних платформ: внутрішній портал, сервісні
менеджер з маркетингу
09/1999–06/2004 ВИЩА
тавебінари,
навичок на посаді
соціальні мережі, E­learning, E­recruitment, Adobe Connect.
• Створення інтерактивного онлайн­контенту (WebTutor, Courselab, Adobe Captivate).
Запорізька HRD для досягнення цілей Компанії,
• 1С на рівні складання технічних завдань для спеціалістів з розробки.

державна інженерна
командних та особистих цілей.
ТРЕНІНГИ ТА СЕРТИФІКАТИ
академія
Факультет електронної • Тренінг для тренерів (навчання коучингу).
техніки, • HR GLOBAL Pro 2019 — багаторівнева програма підготовки до міжнародної
Кваліфікація інженера HR сертифікації
електронних систем • Тренінг з рекрутингу та відбору (побудова пошуку, відбору та
масового рекрутингу).
(автоматизація • Тренінги з ефективних переговорів.
виробництва) • Тренінги з коучингу, фасилітації.
• Тренінги з роботи в LMS та програмування онлайн­курсів.
• Тренінг із ситуативного лідерства Blanchard Institute. Міжнародна
сертифікація тренера.