Надія

Bidun Nadiia
Місто проживання:​ Хмельницький
Готовий працювати: Дистанційно
Телефон:​ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта:​ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Telegram: @NadiiaBidun
Соціальні мережі:​ [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Українська: Українська — рідна
Англійська: B1 (Intermediate)

HRBP
TurboWeb, Київ (Маркетинг, реклама, PR)
З 01.12.2023 по 19.12.2025 2 роки
Основні обов’язки:
●​ Діагностика організаційних викликів і формування people-планів; супровід
управлінських рішень щодо команд і ключових ролей.
●​ Performance management: запуск і проведення Performance Review, калібрування;
PDP/IDP (за потреби — PIP); розвиток практик регулярного фідбеку.
●​ People analytics: моніторинг engagement/retention/eNPS та інших метрик; підготовка
висновків і конкретних дій для керівництва.
●​ Talent & leadership: розвиток кадрового резерву, 360° feedback; підсилення
менеджерів через коучинг/менторинг; консультації C-level щодо HR-рішень.
●​ L&D: аудит потреб, навчальні плани; запуск програм розвитку для команд і
керівників; оцінка ефективності навчання.
●​ Org design & governance: розвиток HR-політик, культури й системи мотивації;
фасилітація стратегсесій і кросфункціональної взаємодії; опис процесів і фіксація
зон відповідальності (RACI).
●​ Employee relations: врегулювання конфліктів і складних кейсів, трудові ситуації,
внутрішні розслідування; управління ризиками та дотриманням політик.
●​ C&B (участь): оновлення компенсацій і бенефітів, моніторинг ринку, підтримка
прозорої логіки винагород.
Досягнення:
●​ Посилила employer brand та воронку найму: x3 релевантних відгуків на вакансії (за
2 роки).
●​ Масштабувала команду 10 → 40: забезпечила системний підбір та адаптацію;
допомогла виділити маркетинг в окремий відділ (ролі, відповідальності, взаємодія).
●​ Підвищила залученість і утримання: eNPS +15 п.п., плинність −25% (за 2 роки).
●​ Створила корпоративну базу знань (онбординг + стандарти): покращила показники
якості найму на 65% (внутрішня метрика).
●​ Уніфікувала правила роботи та управління: розробила ключові регламенти, що
стабілізували процеси та зменшили “пожежі”/ручне управління.
●​ Разом із командою/фінансами запустила систему фінобліку для контролю
витрат/доходів та прогнозування (як база для управлінських рішень).

HRG TURBOWEB 16.02.2023 - 31.12.23
●​ Talent acquisition end-to-end: закриття позицій від спеціалістів до керівників
напрямів; multi-channel сорсинг (job-сайти, Telegram, реферали); інтерв’ю за
компетенціями та продуктивністю; супровід менеджерів у прийнятті hiring-рішень.
 ●​ Onboarding & адаптація: спроєктувала та впровадила стандартизовану систему
адаптації; організовувала welcome-презентації, навчальні сесії та супровід новачків
у перші місяці (узгодження плану з керівником, контроль етапів).
●​ Job architecture: розробка й оновлення job descriptions; визначення зон
відповідальності, ключових компетенцій і критеріїв оцінки ефективності/
●​ L&D / розвиток: організація внутрішніх програм навчання від junior до
top-management (збір потреб, узгодження тем із керівниками, організація сесій).
●​ Performance & розвиток: запуск практик регулярних 1:1; впровадження IDP/PDP
для Junior/Middle/Senior; формування індивідуальних і командних growth roadmaps
з цілями/KPI та термінами.
●​ Engagement / employee experience: організація командних, корпоративних і
навчальних активностей як елемент внутрішньої комунікації та залученості.
​
Mentor / Coach (Career & Leadership Development) | 07.2024 –
11.2025
Happy Monday — Women For The Future | 10:11 Mentorship Program | Women in
Engineering (WINE)
●​ Проведення менторських (онлайн) зустрічей і кар’єрних консультацій для дорослих
учасниць програм та підлітка (14–17 років).
●​ Допомога у визначенні професійних/освітніх цілей та формуванні плану дій (IDP).
●​ Підготовка до співбесід: резюме, самопрезентація, стратегія пошуку роботи.
●​ Розвиток soft skills і критичного мислення; підтримка в управлінні стресом;
супровід у виборі напряму розвитку та побудові довгострокової кар’єрної стратегії.

HR-менеджер/особистий помічник керівника
з 11.2021 по 03.2023 (1 рік 4 місяці)​
Outsourcing.team, Хмельницький (IT)
●​ Recruitment end-to-end: повний цикл підбору
●​ Onboarding & адаптація: організація входження новачків (презентації, інструктажі,
контроль навчання); супровід оформлення співпраці, зокрема відкриття ФОП.
●​ HR operations & базова аналітика: адміністрування HR-процесів у Bitrix24; організація
review-зустрічей і NPS-опитувань; координація програм підвищення кваліфікації.
●​ Employee experience / культура: організація командних подій і внутрішніх активностей
для підтримки залученості та взаємодії.
●​ Операційна та адміністративна підтримка (як функція): офісні процеси, облік майна,
підзвітні кошти, закупівлі, техобслуговування; координація роботи простору (робочі місця
для резидентів, клієнтський супровід, документообіг, рахунки/оплати, адміністрування
послуг у 1С, підготовка ТЗ на оновлення сайту).

Освіта
1.​ Хмельницький національний університет
Психології, фізичної культури та спорту, “Практична Психологія, Хмельницький, Вища, з 2023 по
2024 (1 рік)

Знання і навички
1.​ Recruitment, onboarding/адаптація, Performance Review, системи мотивації, корпоративна
культура
2.​ Engagement/retention, робота з менеджерами, складні кейси/конфлікти (медіація)
3.​ Розробка програм, тренінги/воркшопи, менторство та коучинг (GROW, SMART)
 4.​ World Café, Open Space, Brainstorming, Action Learning, дизайн-мислення
5.​ Планування й оптимізація процесів, управління командами, Agile/Scrum
6.​ Моніторинг та оцінка ефективності програм
7.​ Soft skills, емоційний інтелект, майндфулнес, арт-техніки, базова кризова підтримка,
«рівний-рівному»
8.​ Публічні виступи, фасилітація дискусій, організація заходів, партнерства
9.​ Google Workspace, Trello, Notion, Planfix, CRM-системи

Додаткова сертифікація
1.​ Facilitation Park — “Майстерність фасилітації: сучасні підходи до роботи з групою” (52
години), Київ, 2025
2.​ LinkedIn Learning — Organizational Learning and Development (22.10.2024)
3.​ ACADEMY WPG — Art of Coaching in the World of Chaos (10.05.2025)
4.​ ACADEMY WPG — Coaching in times of uncertainty (11.05.2024)
5.​ Politecnico di Milano (Coursera) — Project Management (4 courses) (11–12.2024)
(Life cycle & planning; Earned Value & Risk; Tools & Behavioural Skills; Beyond planning & control)
6.​ European Association for Transactional Analysis — TA 101 Course (22–23.02.2025)
7.​ DEVELOR, SendPulse — Стратегії протидії токсичній поведінці (14.09.2024)
8.​ Prometheus, people first.club — Бренд роботодавця (12.10.2024)
9.​ Prometheus — Базова психологічна допомога в умовах війни (24.04.2024)
10.​ LinkedIn Learning — Employer Branding to Attract Talent (06.10.2024)