Оксана

Кібець Оксана Олександрівна
HR-менеджер, HRD, HRBP
Повна зайнятість.
Вік:34 рік
Контактна інформація
Адреса:Вишневе
Телефон:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Ел. пошта:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Досвід роботи

NDA (виробництво)
04.2026- по теперішній час
HR-стратегія та розвиток персоналу.
Управління рекрутингом, адаптацією та навчанням.
Побудова систем мотивації та KPI.
Управління HR-командою.
Організаційний розвиток компанії.
Формування корпоративної культури.
Контроль кадрового адміністрування.
Аналіз HR-метрик та оптимізація HR-процесів.
Досягнення:
Скорочення терміну закриття вакансій на 50%.
Побудова HR-відділу "з нуля".
Розробка та впровадження системи KPI.
Автоматизація HR-процесів та впровадження ERP.
Успішне масштабування компанії.
Оптимізація фонду оплати праці без втрати продуктивності.
Побудова системи навчання.
HRD , ІТ STEP Academy (Oсвіта)
03.2025 -01.2026
• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно бізнес-цілей.
• Координація роботи напрямків: рекрутинг, навчання та розвиток, кадрове адміністрування.
• Закриття вакансій офісу, топ-менеджменту, викладацького складу та будівництва.
• Побудова з 0 роботи HR-відділу.
• Бюджетування та контроль витрат HR-відділу.
• Оцінка ефективності (performance review).
• Розробка та впровадження системи КРІ та бонусів.
• Управління HR-командою (4 людини), оптимізація та розвиток HR-процесів.
• Контроль проходження внутрішнього навчання.
• Проведення опитувань залученості.
• Аналіз потреб у персоналі.
• Утримання персоналу.
• Підтримка та формування корпоративної культури.
• Формування HR-звітності для керівництва.
• Робота в CRM Sintegrum.
• Робота з 1C, MS Office.

Fishki.ua , Роздрібна мережа
03.2024- 03.2025року
• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно бізнес-цілей.
• Координація роботи напрямків: рекрутинг, навчання та розвиток, кадрове адміністрування.
• Закриття вакансій.
• Формування системи оплати праці, бонусів та мотивації.
• Бюджетування та контроль виконання фонду оплати праці (ФОП) та інших витрат на персонал.
• Розробка та впровадження системи КРІ та бонусів, аналіз їх ефективності.
• Розробка та впровадження навчання, контроль виконання.
• Планування організаційної структури.
• Аналіз потреб у персоналі.
• Управління HR-командою, оптимізація та розвиток HR-процесів.
• Розвиток та підтримка корпоративної культури.
• Формування HR-звітності для керівництва.
• Робота в Bitrix CRM: адміністрування, автоматизація бізнес-процесів.
• Робота з 1C, MS Office.

HRD,ПРАТ НОВОВОДОЛАЗЬКИЙ МОЛОЧНИЙ ЗАВОД.
08.2023 по 03.2024року
• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно бізнес-цілей.
• Побудова з 0 роботи HR-відділу.
• Координація роботи напрямків: рекрутинг, навчання та розвиток, кадрове адміністрування.
• Закриття вакансій ТОП-менеджменту.
• Формування системи оплати праці, бонусів та мотивації.
• Впровадження навчання.
• Бюджетування та контроль виконання фонду оплати праці (ФОП) та інших витрат на персонал.
• Розробка та впровадження системи КРІ та бонусів, аналіз їх ефективності.
• Управління HR-командою, оптимізація та розвиток HR-процесів.
• Формування HR-звітності для керівництва.
• Робота в CRM та автоматизація.
• Робота з 1C, MS Office.
• Розвиток корпоративної політики компанії.
HR-менеджер
з 05.2023 по 08.2023 (3 місяці)
ТОВ "ФІРМА ЕРІДОН", Київ (Сільське господарство, агробізнес)
Пошук кандидатів за допомогою різноманітних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі, профільні заходи, встановлення контакту із профільними навчальними закладами та курсами;
- Ведення повного циклу підбору фахівця (лінійний,офісний та топ-менеджмент );
- Адаптація нового співробітника;
- Проведення exit-inerview;
- Ведення аналітики кандидатів;
- Аналіз ринку праці;
- Формування HR-звітності для керівництва.
- MS Office ; Outlook

HR-менеджер
з 11.2018 по 05.2023 (4 роки 6 місяців)
Чудо Маркет, Краматорськ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)
- Пошук кандидатів за допомогою різноманітних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі, профільні заходи, встановлення контакту із профільними навчальними закладами та курсами;
- Ведення повного циклу підбору фахівця (лінійний, офісний );
- Проведення exit-inerview;
- Оформлення;
- Формування бюджету на рекламу;
- Проведення аттестації;
- Аналіз ринку праці;
- Супровід зарплатного проекту компанії;
- Організаціія житла для співробітників що їхали у відрядження;
- MS Office;
- Робота в CRM-системі Bitrix24;
- 1С:Заробітна плата та управління персоналом 8.2.
Менеджер по персоналу
з 04.2018 по 09.2018 (5 місяців)
НВП "Промтехконструкція", Краматорськ (Машинобудування)
- Пошук кандидатів за допомогою різноманітних джерел: сайти із пошуку роботи, соціальні мережі, профільні заходи, встановлення контакту із профільними навчальними закладами та курсами;
- Закриття вакансій від лінійного персоналу до топ-менеджементу.
- Проведення exit-inerview.
- Повне оформлення кандидата.
- Ведення кадрової документації:прийом,переведення,звільнення.
- Заповнення трудових книжок.
- Ведення табелю.
- формування та ведення графіку відпусток.
- розроблення посадових інструкцій.
- Формування бюджету відділу.
- робота в CRM-системі, 1С. Медок, особистий кабінет ПФУ
Освіта
ХНЕУ ім Семена Кузнєця
Управління персоналом і економіка праці, Магістр, Харків
Вища, з 2014 по 2016 (2 роки)
ДонДУУ
Управління персоналом і економіка праці, бакалавр, Донецьк
Вища, з 2010 по 2014 (4 роки)
Знання і навички
Стресостійкість, Швидко адаптуюсь та навчаюсь, Підбір керівного персоналу, Підбір виробничого персоналу, Підбір персоналу для рітейлу, Ведення кадрового обліку, Онбординг персоналу, Комунікабельність, Проведення групової співбесіди, User Bitrix24, MS Office, MS Outlook, 1С ЗУП, 1С:Підприємство 8.3
Знання мов
• Українська ─ вільно
• Англійська ─ середній