Христина

Христина Стрільчук Профіль
Більше 10 років досвіду у сфері HR, з них понад 7 років на керівних позиціях.
HRD із фокусом на побудову ефективних бізнес-систем через людей,
процеси та аналітику. Експерт у стратегічному та операційному управлінні
HR-функцією: від створення HR-відділів і команд з нуля до трансформації
організаційних структур під задачі бізнесу та масштабування. Маю
практичний досвід впливу на ключові бізнес-показники через побудову
систем рекрутингу, оцінки ефективності, мотивації та розвитку персоналу.
Працюю на стику HR, операцій і комерції, забезпечуючи синхронізацію
команд та досягнення бізнес-цілей. Експерт у підборі C-level позицій,
формуванні управлінських команд та кадрового резерву. Сильна експертиза
Особисті дані в HR-аналітиці та прийнятті рішень на основі даних.
Впевнено впроваджую та автоматизую HR-процеси за допомогою сучасних
інструментів:
Христина Стрільчук • HR-аналітика та KPI (Power BI, Google Data Studio)
• Системи навчання та розвитку (LMS, TalentLMS, корпоративні портали)
• CRM/HRM системи (HubSpot, Bitrix24, PeopleForce)
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Київ
Освіта
27 липня 1994 р. Інститут Харчових Технологій НУХТ, Київ
Факультет готельно-ресторанного та туристичного бізнесу.
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
948977185
Досвід роботи

Навички HR Директор ( Mill tech / NDA ) Листопад 2025 –
Квітень 2026 ( від 1500 працівників )

HR-аналітика та побудова KPI
(Power BI, Google Data Studio) • Побудова HR-функції з нуля в miltech-напрямку в умовах швидкого
масштабування
Інструменти навчання та розвитку
• Проведення реорганізації організаційної структури компанії
(LMS, TalentLMS, корпоративні
портали) • Формування структури HR-відділу (ролі, зони відповідальності,
процеси)
CRM та інструменти автоматизації
• Участь у створенні та запуску дочірніх підприємств
процесів (HubSpot, Bitrix24)
• Побудова системи управління командами
• Розробка матриць компетенцій для ключових ролей ( Виробництво /
Мова Back office )
• Впровадження системи оцінки ефективності (KPI / performance
Українська review)
Російська • Побудова та оптимізація рекрутингу
• Закриття критичних позицій (інженерні, операційні, менеджмент)
Англійська
• Впровадження HRM-системи PeopleForce та автоматизація процесів
• Побудова HR-аналітики та управлінської звітності
• Проведення діагностики команд та антикризових сесій
• Підтримка керівників у прийнятті управлінських рішень
• Налаштування взаємодії між командами
• Впровадження систем мотивації та утримання персоналу
HR Директор квітень 2025 –
жовтень 2025 Consolline

Ключові обов’язки:

• Розробка та реалізація HR-стратегії, узгодженої з бізнес-цілями
компанії.
• Формування організаційної структури, створення нових відділів і
управління кадровими змінами.
• Побудова відділу продажів: підбір команди, розробка системи KPI,
скриптів продажів, стандартів комунікації з клієнтами.
• Запуск і розвиток напрямків LCL та Air Freight — участь у створенні
операційних процесів, клієнтського шляху, стандартів сервісу.
• Управління процесами рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку
персоналу.
• Створення матриць компетенцій, системи оцінки ефективності та
планів розвитку для менеджерів і ключових фахівців.
• Впровадження мотиваційних схем для команд продажів і
операційних підрозділів.
• Проведення стратегічних та антикризових сесій, фасилітація
зустрічей із топ-менеджментом.
• Робота з аналітикою HR та продажів: діагностика проблем,
формування рішень і контроль результатів.
• Побудова системи внутрішніх комунікацій і корпоративної культури,
спрямованої на залученість і відповідальність.
• Консультаційна підтримка власників та ради директорів із питань
управління персоналом, структури та лідерства.
HR Business Partner / HR Директор лист 2022 – лютий
2025 The Capital

Пропрацювала на позиції HR Business Partner 4 місяці та отримала
посаду HR Директора
Управління HR-функцією у трьох країнах (Україна, ОАЕ, Польща) та
відкриття нового офісу в Іспанії у 2024 році.
Розробка та реалізація HR-стратегії компанії.
Формування рекрутингових та HR-команд з нуля, їх навчання та
впровадження мотиваційних систем.
Пошук та підбір персоналу рівня C-level, стратегічне управління
розвитком співробітників.
Розробка та реалізація програм підвищення залучення співробітників.
Аналіз HR-метрик для оптимізації процесу найму та утримання
персоналу.
Впровадження корпоративних стандартів та політик, що відповідають
міжнародним практикам.
Управління бюджетом HR-департаменту, включаючи прогнозування та
контроль витрат.
Проведення регулярних тренінгів для керівників середньої та вищої
ланки.
підготовка аналітичних звітів для топ-менеджменту компанії.
Впровадження систем моніторингу продуктивності персоналу,
оптимізація робочих процесів.
Підготовка стратегії розвитку корпоративної культури та зміцнення HR-
бренду на міжнародному ринку.
Ведення переговорів із партнерами для розширення мережі
представництв компанії.

HR Директор січ 2021 - жовт 2022
N-SIX IT Development

Повне управління HR-процесами компанії, включаючи адаптацію,
навчання та розвиток персоналу.
Розробка та впровадження системи аналітики HR-метрик.
трансформація корпоративної культури відповідно до змін бізнес-
стратегії.

HRG січ 2019 - 2021
Adsology Media Group / Tennis Point IT Company / Outstaff Company, Київ

Побудова та реалізація HR-стратегії компанії.
Впровадження систем онбордингу, оцінки та розвитку співробітників.
Організація роботи HR-відділу та автоматизація кадрових процесів.
Моніторинг задоволеності персоналу та розробка ініціатив для
підвищення залученості.
HRG / HRBP січ 2018 - 2021
ТОВ «Май Дей»

Організація масового підбору персоналу, створення кадрового резерву.
Розробка та впровадження мотиваційних систем.
Формування системи оцінки та розвитку співробітників.
Зменшення плинності кадрів на 40% за час роботи.

HR Generalist / Керівник офісу ( PM ) січ 2015 - 2018
Aros Solution

Збільшення штату компанії з 30 до 150 співробітників за 4,5 місяці.
Відкриття офісу рекрутингу (12 рекрутерів, 8 HR-менеджерів).
Впровадження систем адаптації, мотивації та навчання персоналу.