Особисті дані приховані

Бойко Христина
(HR Manager)

Контакти:
Телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») (зв’язок лише через меседжери)
E-mail: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Telegram: http://t.me/Tina_Boyko
LinkedIn: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Бажана посада: HR/HRD/HRBP/HRPP

Дата народження: 20/12/2002

HR - з 4 річним досвідом. За моє професійне життя я пройшла всі етапи підбору персоналу:
починаючи з рекрутера в IT компанії та завершуючи посадою HRD на останніх місцях роботи з
персоналом 100+ людей.
Вважаю, що HR це не просто людина, яка налагоджує роботу HR відділу, це ще і друг бізнесу, який
дбає про його ім’я, бренд, внутрішнє середовище команд і звичайно ж, про постійний та якісний набір
нових талантів, які будуть нести результат компанії.
Ніші з якими я працювала: Crypto (крипто), E-commerce, EdTech, Education, Fintech, Marketing, Sea and
employment.

Досвід:
Рекрутингова агенція – Variiev HR
Лютий 2025 – наразі посада: HRD

• Формування HR-стратегії та оптимізація структури компанії відповідно до стратегічних цілей
бізнесу;
• Організація обов’язкового навчання для співробітників (проведення таких заходів, як для
розвитку soft, так і для hard skills);
• Керування та формування команди з 3 рекрутерів;
• Закриття різних вакансій на різні рівні та направлення (самостійно та з командою рекрутерів):
• Маркетинговий напрямок (Media Buyer – рівня middle senior , PPC спеціалісти, маркетологи –
рівня middle senior, SEO спеціалісти – рівня middle senior, SMM спеціалісти, тік-ток спеціалісти);
• Укомплектування відділу продажів (керівник відділу продажів, масовий найм менеджерів з
продажу, як досвідчених, так і з мінімальним досвідом) та лідогенератори для направлення
маркетинг, освіта, логістика, IT;
• Освітній напрямок: викладачі: англійська, німецька, іспанська, італійська, французька мови,
головний викладач, тім лід по викладачам, викладач з якості, методист;
 Спеціалісти з логістичного направлення: логісти
 Відділ client support (менеджери з підтримки клієнтів, офіс менеджери, менеджери повернення
клієнтів);
 Найм IT спеціалістів (QA, розробники, Full Stack)
 Найм B2B менеджерів;
 Найм для офлайн напрямків по різним містам;
також:
• Складання та підписання оферів;
• Організація адаптації;
• Організація навчання менеджерів з продажу;
• Проведення 1-1 (HR People Partner)
• Організація тім-білдінгів та івентів
 OSA – проєкт з набору екіпажів у міжнародні морські компанії (100+ співробітників)
Червень 2024 – Лютий 2025, посада: HRD, крюінг
менеджер
Локація : Одесса

 Формування HR-стратегії та оптимізація структури компанії відповідно до стратегічних цілей
бізнесу;
 Організація обов’язкового навчання для співробітників (проведення таких заходів, як для
розвитку soft, так і для hard skills);
 Керування та формування команди з 11 рекрутерів;
 Збільшення воронки найму з командою в 2 рази за місяць;
 Робота над підвищенням корпоративної культури, розробка заходів задля цього;
 Розробка і впровадження правил і стандартів роботи компанії, контроль виконання;
 Розробка систем мотивації (матеріальної і не матеріальної);
 Розробка та координація системи оцінки, навчання та розвитку співробітників (для різних
відділів: маркетинг, sales, office manager, крюінг - менеджерів);
 Особисте навчання sales manager/крюінг – менеджерів/ рекрутерів продажам та якісному
спілкуванню з клієнтами (як холодних, так і теплих);
 Повний цикл найму:
1) складання опису вакансій, розміщення вакансій, сортування резюме;
2) пошук через різні канали пошуку (масовий підбір на різні посади: крюінг - менеджерів, sales
manager, office manager, SMM manager + спеціалісти на проєктну діяльність (розробники));
3) перший контакт;
4) проведення співбесіди та тестування на компетентності та знання;
5) онбординг;
6) офбординг;
 Проведення 1-1;

English Home School – освітній проєкт з вивчення іноземних мов (30+ співробітників)
Січень 2023 – Червень 2024, посада: HRD

Відповідальності та результати:

 Формування HR-стратегії та оптимізація структури компанії відповідно до стратегічних цілей
бізнесу;
 Збільшення кількості співробітників в компанії в 5 разів та розширення команди;
 Заохочування нових клієнтів через формування якісного HR бренду роботодавця;
 Залучення державних інвестиції у бізнес та відкриття ще одного філіалу (наповнення талантами
на нове місце)
 Організація обов’язкового навчання для співробітників;
 Робота над підвищенням корпоративної культури, розробка заходів задля цього;
 Розробка і впровадження правил і стандартів роботи компанії, контроль виконання;
 Розробка систем мотивації (матеріальної і не матеріальної);
 Розробка та координація системи оцінки, навчання та розвитку співробітників (для різних
відділів: маркетинг, sales, office manager, основних працівників – викладачів);
 Особисте навчання sales manager продажам та якісному спілкуванню з клієнтами (як холодних,
так і теплих);
 Повний цикл найму:
1) складання опису вакансій, розміщення вакансій, сортування резюме;
2) пошук через різні канали пошуку (масовий підбір на різні посади: викладачі, sales manager,
office manager, SMM manager, Tik-tok manager + спеціалісти на проєктну діяльність
(розробники));
 3) перший контакт;
4) проведення співбесіди та тестування на компетентності та знання;
5) онбординг;
6) офбординг;
 Проведення 1-1;

Friends English Club – освітній проєкт з вивчення англійської мови
Вересень 2022 – Січень 2023, посада: recruiter

Відповідальності та результати:

 Повний цикл найму:
1) складання опису вакансій, розміщення вакансій, сортування резюме;
2) пошук через різні канали пошуку (масовий підбір на посаду: викладач);
3) перший контакт;
4) проведення співбесіди та тестування на компетентності та знання;
5) онбординг;
 організація обов’язкового навчання для співробітників – особиста ініціатива взяття
відповідальності за організацію навчання викладачів методичним особливостям;
 робота з холодним пошуком
 виконання плану найму

Mi agency – компанія з підбору IT – спеціалістів з різних країн та проєктів
Червень 2022 – Серпень 2022, посада: recruiter

Відповідальності та результати:

 Повний цикл найму:
1) складання опису вакансій, розміщення вакансій, сортування резюме;
2) пошук через різні канали пошуку (підбір на посади: project/product manager, sales manager,
web designer, також направлення з інвестуванням та криптовалютою);
3) перший контакт;
4) проведення співбесід англійською та тестування на компетентності та знання;
5) Ведення кандидата до отримання офферу.
 робота з холодним пошуком
 виконання плану найму

Мови:  Ukrainian: Fluent
 English:  Russian: Native
Intermediate (B1)

Освіта:
2020-2024: Київський Національний Університет імені В.Гетьмана. Бакалавр.