Ольга

Рудінчук Ольга Олександрівна
 місто:Гостомель
 телефон: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
 електронна пошта:[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Ключові компетенції

Досвідчений HR Generalist із глибоким розумінням трудового законодавства
та повним циклом управління персоналом. Спеціалізуюся на рекрутингу,
адаптації, кадровому діловодстві, а також роботі з критично важливою
документацією, включаючи військовий облік. Маю підтверджений досвід
вдосконалення HR-процесів і роботи з різними бізнес-сферами.

Професійний досвід
HR Generalist | IT- Компанія Лютий 2026 — по теперішній час

 Загальна чисельність персоналу: >30 співробітників.
 Основні обов’язки:
 Рекрутинг та адаптація.
 Підтримка команди та розвиток корпоративної культури.
 Кадрове адміністрування.
 Ведення військового обліку на підприємстві.
 Оптимізація HR-процесів.

HR Generalist | Телекомунікаційна Компанія Квітень 2022 — Лютий 2026
 Загальна чисельність персоналу: >200 співробітників.
 Основні обов’язки:
 Повний цикл рекрутингу, онбординг, адаптаціїя, офбординг.
 Ведення кадрового діловодства та трудової документації.
 Отримання та підтвердження статусу критично важливого
підприємства.
  Організація та відповідальність за ведення військового обліку на
підприємстві.
 Розробка та реалізація внутрішніх HR-процесів.

Менеджер відділу продажів | «Сканія Україна» Травень 2016 — Серпень
2019
 Компанія: 100% іноземні інвестиції, дистрибуція та сервісне
обслуговування автомобілів.
 Загальна чисельність персоналу: >150 співробітників.
 Досвід роботи в міжнародній бізнес-структурі.
Керуюча справами, бухгалтер | ПП Новопольцева І.Ю. Вересень 2011 —
Травень 2016
 Сфера: ресторанний бізнес.
 Відповідальність: управління адміністративними та фінансовими
питаннями.
Менеджер по персоналу | ПАТ «ЮТЕМ» Квітень 2008 — Березень 2011

 Сфера: теплоенергетична промисловість.
 Загальна чисельність персоналу: >200 співробітників.
 Обов’язки: рекрутинг, ведення кадрової документації.
Менеджер по персоналу, інженер з підготовки кадрів | ТОВ «Бучанський
завод склотари» Квітень 2004 — Квітень 2008

 Сфера: скляна промисловість.
 Загальна чисельність персоналу: >800 співробітників.
 Обов’язки: рекрутинг, навчання персоналу, ведення кадрового
діловодства.

Освіта та сертифікація
 Академія державної податкової адміністрації України
 Спеціальність: Правознавство.
 Kadroland.academy програма Генштабу ЗСУ
 Сертифікація:Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення
військового обліку.
 Київський Навчальний центр «Курсор»
 Курс: Бухгалтерський облік, 1С 8.3., фінансова та податкова звітність.
 CITECH UKRAINE B.V.
 Сертифікація: Аудитор ISO 9001:2000.
 Міністерство соціальної політики України
  Атестація: володіння державною мовою.
 Speak Up English School
 Сертифікація: володіння англійська мова рівень А2.

Професійні програми

 PeopleForce
 BAF
 Worksection

Професійні навички

 Управління талантами та рекрутинг: Повний цикл підбору персоналу
різного рівня, формування кадрового резерву, розробка та
впровадження програм адаптації (onboarding) для нових співробітників.
 Кадрове адміністрування та комплаєнс: Ведення кадрового діловодства
згідно з трудовим законодавством України. Формування штатного
розкладу, посадових інструкцій, положень про відділи. Укладання
трудових та цивільно-правових договорів, оформлення посадових
переміщень та звільнень.
 Специфічні юридичні питання: Практичний досвід у сфері військового
обліку на підприємстві, бронювання військовозобов'язаних та
оформлення статусу критично важливого підприємства. Юридична
експертиза та розробка договірної документації.
 Розвиток персоналу та корпоративна культура: Проведення атестацій,
організація навчання та підвищення кваліфікації. Консультування
керівників з питань управління персоналом, вирішення конфліктних та
спірних ситуацій. Розробка та впровадження програм мотивації та
заохочення співробітників, організація корпоративних заходів.
 HR-звітність та комунікація: Підготовка внутрішньої та зовнішньої
звітності. Ведення табельного обліку, графіків відпусток, оформлення
лікарняних та відряджень. Організація зворотного зв'язку, внутрішньої
комунікації між департаментами та представництво інтересів компанії
в державних органах.

Особисті якості

Відповідальність та висока працездатність, розвинені організаторські та
комунікативні навички, вміння працювати в команді та вирішувати
конфліктні ситуації, орієнтованість на результат.