Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1846924/

Досвід роботи

HR-керівник

з 12.2020 по 06.2024 (3 роки 7 місяців)
Energum, Київ (Енергетика)

Побудовані HR процеси з нуля:
Рекрутинг (підбір кваліфікованих кандидатів, зниження плинності кадрів, підвищення показників ефективності персоналу, закриті вакансії вузької спеціалізації, відстеження фахових працівників);
Онбордінг (впроваджено систему наставництва, контроль та оцінка проходження випробувального терміну новими працівниками);
Навчання (прийняття участі в організації зовнішніх/ внутрішніх тренінгів для персоналу, проведення навчальних ігор);
Оцінка персоналу (атестації);
Опитування eNPS (аналітика отриманих даних, виявлення потреб/проблем персоналу, слабких місць Компанії, пропозиції щодо шляхів підвищення лояльності працівників);
HR - брендинг (внутрішній/зовнішній);
1:1 зустрічі;
Підтримка та розвиток корпоративної культури (популяризація цінностей та традицій компанії, корпоративних правил та порядків, організація командоутворюючих заходів, робота з внутрішнім корпоративним сайтом);
Моніторинг ринку праці;
Офбордінг.
Кадрове діловодство.
Штат 50 співробітників.

HR generalist

з 02.2016 по 09.2020 (4 роки 8 місяців)
Bayadera Logistic, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Пошук і контроль підбору персоналу (масовий підбір);
Ведення та модерація процесу адаптації нових співробітників;
Організація та модерація проєктів із навчання, розвитку та мотивації персоналу (асесмент-центри, атестації, тренінги внутрішніх і зовнішніх тренерів, нематеріальна мотивація);
Розвиток корпоративної культури;
Організація корпоративних заходів;
HR-брендинг;
Моніторинг рівня заробітних плат;
Оцінювання задоволеності персоналу;
Проведення презентацій для відділів;
Кадрове діловодство;
Підготовка внутрішньої звітності.
Штат 500 співробітників.
Досягнення:
Систематизовано процес адаптації нових співробітників.
Завдяки розвитку внутрішнього кадрового резерву співробітники були переведені на вищі посади та успішно працюють дотепер.
Успішно впроваджено зміни в роботі з персоналом за результатами аналізу оцінки задоволеності.
Підвищено лояльність працівників до компанії завдяки розвитку HR-бренду.

Менеджер по персоналу

з 02.2014 по 02.2016 (2 роки)
SI GROUP, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Пошук і масовий підбір персоналу;
Кадрове діловодство (прийняття, переведення, звільнення, оформлення відпусток, формування штатного розпису та штатно-посадового списку);
Впровадження системи адаптації персоналу;
Організація навчальних заходів, контроль та аналіз їх ефективності;
Оцінка результативності навчання;
Моніторинг рівня заробітної плати;
Підготовка статей для корпоративного видання;
Ведення обліку даних щодо підбору персоналу;
Формування та подання внутрішньої звітності;
Організація корпоративних командоутворювальних заходів.
Досягнення:
Формування кадрової документації під час поділу корпорації. Впровадження системи оцінки та навчання персоналу. Розвиток корпоративної культури у філії.

Менеджер по персоналу

з 02.2008 по 08.2013 (5 років 7 місяців)
Аверс НТ, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Оформлення заявок на підбір персоналу;
Розміщення оголошень та проведення аналітики ефективності каналів пошуку (ЗМІ, інтернет);
Організація та проведення співбесід, тестування кандидатів;
Збір рекомендацій щодо претендентів;
Налагодження співпраці з ПТУ та організація проходження виробничої практики студентами;
Організація процесу адаптації нових працівників;
Проведення атестації персоналу;
Формування кадрового резерву;
Кадрове діловодство;
Формування архіву особових справ співробітників;
Оформлення довідок на запити співробітників;
Моніторинг ринку праці та рівня заробітних плат;
Підготовка аналітичних звітів для керівництва;
Адміністрування корпоративного сайту.
Штат: 350 співробітників.
Досягнення:
Систематизувала процес підбору персоналу;
Ініціювала та організувала співпрацю з ПТУ для залучення фахівців вузької спеціалізації;
Розробила та впровадила систему тестування кандидатів на етапі співбесіди;
Розробила атестаційну базу з понад 1500 запитань;
Створила з нуля архів особових справ співробітників (понад 1000 справ), що забезпечило зручність і прозорість кадрового обліку.

Освіта

Міжрегіональна Академія управління персоналом

Психологія, Київ
Вища, з 2003 по 2007 (4 роки)

2018 - City Business School, «Особиста ефективність та управлінські навички»
2018 – City Business School, підвищення кваліфікації за програмою «Директор з персоналу»
2016 – тренінг «Управлінські навички», тренер Я. Демченко
2016 – тренінг «Метапрограми для бізнес-практиків», бізнес-тренер К. Гайдученко
2009 - HR-менеджер (Навчальний центр «Успіх»)
2008 - Основи сімейної психотерапії (Центр практичної психології «Анкор Лтд.»)
2007 - Основи консультування (Центр практичної психології «Анкор Лтд.»)
2005 - Транзактний аналіз (Українська асоціація транзактного аналізу)

Знання і навички

• MS Excel
• MS Word
• MS PowerPoint
• 1С
• MS Outlook
• MS Paint
• ABBYY FineReader
• Бітрікс24
• M.E.Doc
• Підбір керівного персоналу
• Lotus
• Побудова HR-бренду

Додаткова інформація

Особисті якості:
системність, завзятість, ініціативність, відповідальність, організаторські здібності, швидке навчання.

Рекомендації надаються на запит.