Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/1985630

Досвід роботи

HR business partner

з 12.2020 по нині (3 роки 4 місяці)
ТОВ, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Побудовані HR процеси з "0":
Рекрутинг (підбір кваліфікованих кандидатів, зниження плинності кадрів, підвищення показників ефективності персоналу, закриті вакансії вузької спеціалізації, відстеження фахових працівників);
Онбордінг (впроваджено систему наставництва, контроль та оцінка проходження випробувального терміну новими працівниками);
Навчання (прийняття участі в організації зовнішніх/ внутрішніх тренінгів для персоналу, проведення навчальних ігор);
Оцінка персоналу (атестації);
Опитування eNPS (аналітика отриманих даних, виявлення потреб/проблем персоналу, слабких місць Компанії, пропозиції щодо шляхів підвищення лояльності працівників);
HR - брендінг (внутрішній/зовнішній);
1:1 зустрічі;
Підтримка та розвиток корпоративної культури (популяризація цінностей та традицій компанії, корпоративних правил та порядків, організація командоутворюючих заходів, робота з внутрішнім корпоративним сайтом);
Моніторинг ринку праці;
Офбордінг.
Кадрове діловодство.
Штат 50 співробітників.

HR generalist

з 02.2016 по 09.2020 (4 роки 7 місяців)
BG, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Пошук та контроль підбору персоналу (масовий підбір);
Ведення та модерація процесу адаптації нових співробітників;
Ведення та модерація проектів з навчання, розвитку та мотивації співробітників (ассессмент-центри, атестації, тренінги від внутрішніх/зовнішніх тренерів, нематеріальна мотивація);
Розвиток корпоративної культури;
Організація корпоративних заходів;
HR-брендінг;
Моніторинг заробітних плат;
Оцінка задоволеності персоналу;
Проведення презентацій для відділів;
Кадрове діловодство;
Внутрішня звітність.
Штат 500 співробітників.
Досягнення:
Систематизовано процес адаптації нових співробітників. За рахунок внутрішнього кадрового резерву, співробітники переведені на вищі посади та успішно працюють до сьогодні. Успішно впроваджено зміни у роботі з персоналом після аналізу оцінки задоволеності. Підвищено лояльність працівників до компанії за рахунок роботи з HR-брендом.

Менеджер з персоналу

з 02.2014 по 02.2016 (2 роки)
S.I.Group, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Пошук персоналу (масовий підбір);
Кадрове діловодство (прийом, переведення, звільнення, відпустки, формування штатного розкладу, штатно-посадового списку);
Впровадження системи адаптації;
Організація навчальних заходів, контроль та аналіз;
Оцінка ефективності навчання;
Моніторинг заробітної плати;
Складання статей для корпоративного видання;
Ведення обліку даних щодо підбору персоналу;
Формування та подання внутрішньої звітності;
Організація корпоративних командотворчих заходів.
Штат 250 співробітників.
Досягнення:
Формування кадрової документації під час поділу Корпорації, впровадження системи оцінки та навчання, формування корпоративної культури на філії.

Менеджер з персоналу

з 02.2008 по 08.2013 (5 років 6 місяців)
Аверс НТ, Київ (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Оформлення заявок на пошук співробітника;
Розміщення реклами та аналітика (ЗМІ, Інтернет);
Організація та проведення співбесід з кандидатами (телефонні, online, особисті);
Організація співробітництва з професійно-технічним училищем;
Організація проведення практики студентів;
Оцінка: тестування, атестація;
Збір рекомендацій щодо претендентів; Створення кадрового резерву;
Моніторинг ринку праці;
Надання аналітичних даних керівництву;
Організація адаптації нових працівників;
Адміністрація корпоративного сайту;
Формування архіву особових справ співробітників;
Кадрове діловодство (прийом, звільнення працівників, відпустки);
Оформлення та видача довідок на запити співробітників;
Розробка та ведення обліку даних щодо підбору персоналу.
Штат 350 співробітників.
Досягнення:
Систематизувала процес підбору персоналу, ініціювала та організувала співпрацю з ПТУ для закриття вакансій вузької спеціалізації, впровадила тестові методики в етап співбесіди, створила атестаційну базу питань (близько 1500 питань) та брала участь в атестації співробітників, сформован архів особистих справ з «0» (близько 1000 справ).

Освіта

Міжрегіональна Академія управління персоналом

Психологія, Київ
Вища, з 2003 по 2007 (4 роки)

2018 - City Business School, «Особиста ефективність та управлінські навички»
2018 – City Business School, підвищення кваліфікації за програмою «Директор з персоналу»
2016 – тренінг «Управлінські навички», тренер Я. Демченко
2016 – тренінг «Метапрограми для бізнес-практиків», бізнес-тренер К. Гайдученко
2009 - HR-менеджер (Навчальний центр «Успіх»)
2008 - Основи сімейної психотерапії (Центр практичної психології «Анкор Лтд.»)
2007 - Основи консультування (Центр практичної психології «Анкор Лтд.»)
2005 - Транзактний аналіз (Українська асоціація транзактного аналізу)

Знання і навички

Додаткова інформація

Особисті якості:
системність, завзятість, ініціативність, відповідальність, організаторські здібності, швидке навчання.

Рекомендації надаються на запит.