Анастасія

АНАСТАСІЯ
ПАЛЯДНІК
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Київ

ПРОФІЛЬ
HR Operations та Recruiting Lead із 3х річним досвідом побудови та масштабування
функції найму у динамічних бізнес-середовищах (аутсорсинг, агентські моделі, mass
hiring, дефіцитні ринки).
Працюю на рівні операційної системи найму: створюю структуру, процеси та
управлінські механіки, які забезпечують прогнозований результат — стабільне виконання
планів найму, ефективне використання ресурсів та контроль якості виконання підбору на
всіх етапах процесу.

КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА
HR Operations Управління командами
Побудова та масштабування функції підбору Управління рекрутинг-командами
персоналу Розподіл навантаження та контроль
Налаштування процесів найму та контроль результатів
ефективності (KPI) Масштабування процесів під бізнес-
Планування та виконання найму (plan/fact) потреби

Підбір персоналу Робота з бізнесом
Масовий підбір та робота у дефіцитних нішах Взаємодія з керівниками найму та
Закриття складних вакансій клієнтами
Оптимізація воронки найму та підвищення Переговори та узгодження результатів
конверсії Ведення кількох проєктів одночасно
Альтернативні канали залучення кандидатів

ДОСВІД РОБОТИ
Operations & Recruiting Lead | Voinikova Recruiting
лис. 2025 — дотепер

Повна відповідальність за операційну модель рекрутингового агентства (підбір персоналу,
виконання проєктів, робота з клієнтами)
Побудова системи управління кількома паралельними клієнтськими потоками з різними
обсягами та пріоритетами
Формування гнучкої моделі ресурсів (внутрішні та зовнішні рекрутери) під різне
навантаження
Закриття 15+ вакансій щомісяця у різних напрямах (ритейл, логістика, технічні
спеціальності)
Перебудова процесів підбору для підвищення швидкості роботи та стабільного виконання
планів найму
Ведення переговорів із клієнтами, узгодження умов співпраці, контроль результатів роботи
Впровадження системи контролю ефективності через аналітику, пріоритети та планування
ресурсів
ДОСВІД РОБОТИ
Head of Recruiting | Talent Agency
жов. 2024 — лис. 2025

Запустила функцію підбору персоналу з нуля: сформувала структуру, процеси та стандарти
роботи
Сформувала та керувала командою рекрутерів (найм, адаптація, розподіл навантаження,
контроль результатів)
Організувала паралельний підбір за кількома напрямами (клієнтські, внутрішні та масові
проєкти)
Налаштувала систему показників і контролю виконання планів найму
Перебудувала воронку підбору та канали залучення кандидатів, зменшивши залежність від
холодного пошуку
Оптимізувала витрати на підбір через зміну каналів і розподіл ресурсів

Ключові проєкти:
Агродрони (оператори агродронів, дефіцитна ніша)
Масштабувала команду з 27 до 82 співробітників за 4 місяці
Підвищила конверсію підбору з ~0.75% до ~6.5%
Перевела підбір на модель з переважанням вхідного потоку кандидатів
Забезпечила стабільний найм у дефіцитному ринку

Оператори сільськогосподарської техніки (сезонний масовий найм)
Закрила 98 позицій за 6 місяців
Керувала командою з 6 рекрутерів
Забезпечила виконання планів найму у пікове сезонне навантаження

Рекрутер → координатор проєктів | Sun One (аутсорсинг)
бер. 2024 — жов. 2024

Масовий підбір персоналу в аутсорсинговій моделі з єдиним пулом кандидатів для
кількох клієнтських проєктів
Розподіл кандидатів між проєктами (Bosch, Rozetka, Novus, Sandora) залежно від
потреб і пріоритетів
Координація роботи рекрутерів: розподіл кандидатів, контроль закриття вакансій і
виходів персоналу
Щомісячно забезпечувала близько 150 виходів персоналу сумарно по всіх проєктах
Особисте закриття до 10 вакансій на місяць
Оперативний перерозподіл кандидатів між проєктами для закриття термінових
потреб клієнтів