Ірина

РЕЗЮМЕ
П.І.Б. Капітонова Ірина Євгеніївна
Дата народження 21.05.1984р.
Контактний телефон [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
E-mail [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Місто проживання Київ

Громадянство Україна

Досвід роботи: (надайте перелік місць роботи із розгорнутим описом двох останніх)
Період роботи Компанія Посада
Головний фахівець Відділу організаційного
11.2024 – н.ч. ТОВ «Метінвест Бізнес сервіс»
планування то мотивації персоналу
Ключові обов’язки:
▪ Управління процесами: розробка вимог, стандартів і процедур для функціонування системи оцінки та управління
ефективністю персоналу; розробка матриць розподілу показників та паспортів КПІ.
▪ Розробка та впровадження внутрішніх регламентів, положень, стандартів, корпоративних документів.
▪ Перегляд та актуалізація положень колективного договору, участь у розробці корпоративної угоди.
▪ OKR, KPI та матриці: розробка матриць показників ефективності та внутрішніх стандартів для різних ролей, включно з
корпоративними та функціональними вимогами..
▪ Методологічна підтримка, супровід процесів постановки, каскадування та декомпозиції цілей.
▪ Формування та узгодження крос-функціональних цілей між підрозділами для забезпечення єдиної стратегії компанії.
▪ Підтримка менеджерів у процесі цілепокладання. Проведення рев’ю ОKR, KPI - наданні зворотного зв’язку
▪ Аудит коректності постановки та виконання цілей, відповідно до вимог SMART.
Основні досягнення:
▪ Організація та проведення щорічної, стартової та позачергової оцінки (охоплено 1260 працівників).
▪ KPI-карти: розробка 44 річних та 231 квартальних карт KPI.
▪ Регулярний моніторинг та аналіз виконання річних цілей по кварталах, підготовка звітності та перегляд актуальності.
▪ Проведення конференції трудового колективу для підбиття підсумків виконання договору та затвердження правил
внутрішнього розпорядку.
▪ Розробка та впровадження системи управління стандартними операційними процедурами (786 СОП).
Начальник бюро соціальних пільг
03.2023 -11.2024 ПАТ «Метінвест-ПВ»
Відділу компенсацій та пільг
Ключові обов’язки:
▪ Складання та контроль виконання річних бюджетів, забезпечення дотримання планів закупівель і платежів у сфері
соціальних пільг та добровільного медичного страхування.
▪ Розробка та актуалізація положень колективного договору, контроль його реалізації, формування інформаційної
соціальної політики, створення внутрішніх положень та стандартів
▪ Співпраця зі страховими компаніями, організація процесів добровільного медичного страхування працівників.
▪ Виділення безвідсоткових позик та матеріальної допомоги працівникам, пенсіонерам і членам їхніх сімей.
▪ Організація забезпечення працівників, пенсіонерів та пільгових категорій безоплатним вугіллям для побутових потреб
відповідно до законодавства.
Основні досягнення:
▪ ДМС: застраховані 9982 працівника, та 57 членів родини, залученість – 87 % персоналу.
▪ Соціальні виплати: у 2024 році надано матеріальну допомогу 222 працівникам на суму 1,99 млн грн; забезпечено
вугіллям 5308 осіб на суму 91 млн грн; видано благодійну допомогу 78 постраждалим на суму 7,6 млн грн; компенсовано
оренду житла 536 працівникам на суму 15,5 млн грн; надано допомогу 567 працівникам при руйнації житла на суму 16,5
млн грн.
▪ Організація літнього оздоровлення дітей віком 9–16 років, чиї батьки постраждали від військової агресії, у дитячому
таборі «Hogwarts» (с. Татарів, Карпати)
▪ Участь у робочій групі з передачі процесів добровільного медичного страхування до ТОВ «МБС», описання та
документування процесів.
Провідний фахівець по бюджетному
09.2021-03.2023 ПАТ «Метінвест-ПВ» контролю та платежам Відділу взаємодії з
колективом та громадськими організаціями
Ключові обов’язки:
▪ Формування бюджетів OPEX: соціальні програми, корпоративні заходи, добровільне медичне страхування. Формування
квартальних планів закупівель/платежів, щотижневих реєстрів платежів. Контроль за витратами коштів.
▪ Управління проєктом добровільного медичного страхування, організація послуг; обов’язок 1, обов’язок 2.
▪ Управління та реалізація соціального проєкту «Територія дитинства» («Новорічна казка», «Великоднє диво», «Перший
раз у перший клас»), «Вітаємо, ветеране!», корпоративний проєкт «8 березня».
▪ Розробка та організація заходів щодо боротьби з Covid-19.
Основі досягнення:
▪ Освоєння бюджету OPEX у 2021 році – 52 419 тис. грн, бюджетний план 2022 – 58 536,5 тис. грн.
▪ Досягнення рівня залученості персоналу у програму добровільного медичного страхування – 62%.
▪ Рівень вакцинації персоналу на підприємствах Покровської вугільної групи – 89%.
▪ Формування єдиного профілю ветерана на підприємствах Покровської вугільної групи.
▪ Участь у робочій групі з впровадження грейдингу на підприємствах Покровської вугільної групи: опис індивідуальних та
модельних посад.

Період роботи Компанія Посада

2019-2021 ПРАТ «Донецксталь-
Провідний фахівець з соціальних питань
Металургійний завод»
Ключові обов’язки:
▪ Впровадження та управління проєктом добровільного медичного страхування;
▪ Управління соціальними проєктами «Територія дитинства» («Новорічна казка», «Великоднє диво», «Перший раз у
перший клас»), «Вітаємо, ветеране!», корпоративний проєкт «8 березня».
▪ Розробка пропозицій щодо соціального розвитку трудових колективів у регіоні присутності, уніфікація колективних
договорів.
▪ Розробка та організація заходів з боротьби з Covid-19.
Основі досягнення:
▪ Організація та проведення тендерів на закупівлю солодких наборів (проєкт «Територія дитинства»), наборів для
новонароджених «Baby-BOX».
▪ Впровадження добровільного медичного страхування, розширення списку договірних лікувально -профілактичних
закладів. Досягнення рівня залученості персоналу — 46%.
▪ Уніфікація правил внутрішнього трудового розпорядку, розробка Положення про трудову дисципліну.
Період роботи Компанія Посада
2013-2019 ПРАТ «ІНГЗК» Провідний інженер з організації праці
Ключові обов’язки:
▪ Удосконалення системи організації праці та функціонування багаторівневої системи оплати праці на основі грейдингу.
▪ Розробка та супровід ефективних систем преміювання й управління за цілями відповідно до виробничих завдань.
▪ Розробка організаційних структур, операційних моделей, штатного розпису на основі функціонального аналізу.
▪ Розробка інструментів забезпечення ефективного завантаження персоналу на основі нормування, визначення достатності
ресурсів.
▪ Організація оплати праці в рамках чинного законодавства.
Основі досягнення:
▪ Розробка та впровадження інструментів управління ФОП та іншими витратами на персонал з відхиленням не більше
0,05%.
▪ Побудова ефективних організаційних структур та операційних моделей управління виробництвом на основі ZBB.
Оптимізація чисельності персоналу на 20%.
▪ Розробка та впровадження систем управління виробничими преміями на основі рівнів завантаження обладнання.
▪ Внутрішній тренер з введення та супроводу робіт у системі glSAP.
Період роботи Компанія Посада
2007-2013 ПРАТ «ІНГЗК» Інженер з організації праці 1 кат.
Ключові обов’язки:
▪ Організація оплати праці в рамках чинного законодавства;
▪ Забезпечення ефективного завантаження персоналу на основі нормування, визначення достатності ресурсів.
Основі досягнення:
▪ Впровадження системи грейдингу у структурному підрозділі.
▪ Розробка системи преміювання для гірничо-транспортного комплексу на основі рівнів завантаження обладнання.
Додаткові відомості з поточного місця роботи:
Ваш безпосередній керівник Павловська Надія Вікторівна, Начальник відділу організації праці та мотивації
персоналу
Рівень Вашої посади N–5
Освіта:
Дата Дата
Найменування ВУЗа Факультет Фах за дипломом Кваліфікація
вступу закінчення
Криворізький економічний
інститут Київського «Обліково- Облік і аудит
2001 2006 Спеціалізація: ревізія Магістр
Національного Економічного економічний» та контроль
Університету ім. В.Гетьмана
Додаткова освіта:
Період
Найменування організації Назва курсу
навчання
Академія професійного зростання на Проєктний менеджмент: управління завданнями, управління
2021
базі ПРАТ «ДМЗ». персоналом, ефективні комунікації, ораторське мистецтво
2023 Стрес-менеджмент; Постановка задач
2023 Ключові практики менеджменту
2024 Клієнторієнтованість, Декларування конфліктів інтересів
2025 Корпоративний університет Крос-культурна взаємодія; Стандарти сервісного
МЕТІНВЕСТ обслуговування; Взаємодія з проблемними/складними людьми
2026 Психологічна маніпуляція та способи протидії, Лідерство в
кризових умовах,
Lean-менеджмент
Додаткові відомості:
Робота в ERP системах SAP, 1С
Іноземні мови ✓ Українська, російська – вільно / Англійська – початковий
Сімейний стан розлучена