Особисті дані приховані

Марина Терентьєва
HRD. Операційний Директор.

HRD, Operations director з понад 10 роками досвіду управління
операційними процесами, управлінні персоналом у компаніях
чисельністю до 2500 співробітників.
Антикризове управління. Аудит, оптимізація , оцифрування,
трансформація бізнес-процесів.
Експерт у побудові HR-функції “з нуля”, впровадженні HR-аналітики.
Запуск HR-інструментів (адаптація, оцінка, exit interview),
оптимізація витрат та підвищення ефективності бізнесу.
Contacts

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Work Experience
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
m
HRD
NDA. Logistics and transportation | Oct 2025 - May 2026
Languages Проектна діяльність.
Оцифрування всіх процесів.
English - Advanced Впровадження Power BI, People forces
• Аудит всіх процесів.
Рекрутинг.
Адаптація (повністю відсутня в компанії).
Відсутність аналітики.
• Переведення всіх процесів в чіткий оцифрований формат.
- Прописаний регламент.
Запустк на всю компанію.
- Створення матриці оцінки.
- Звіти, які стали документом і впливають на процес.
• Запуск проекту «Адаптація».
Повністю відсутня в компанії.
- Розробка повноцінних програм.
• Exit interview.
Проведення для всієї компанії.
• Розробка і впровадження програм.
Робота в програмах: PowerBI.
IBM.
Google documents.
 - Розробка та впровадження стратегій та програм
управління персоналом
- Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в
компанії
- Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових
питань
- Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей
- Керівництво відділом HR та координація його діяльності
- Управління бюджетом та витратами відділу HR
- Керівництво ініціативами з розвитку та навчання
персоналу
- Аналіз та звітування про ефективність HR-функцій та
стратегій
- Забезпечення відповідності процедур HR вимогам
законодавства та стандарта.

Operations director. HRD.
ТОВ «Альянс Будівельників України» | Feb 2025 - Oct 2025
• Стратегічне управління персоналом та бізнес-процесами
компанії.
• Аудит та аналіз бізнес-процесів компанії.
• Розробка та впровадження бізнес-процесів між
департаментами та відділами компанії.
• Впровадження систем автоматизації обліку матеріальних
активів, та система автоматизації документообігу.
• Скорочення [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») mterentyeva250426@gmail.
c om TECHNICAL SKILLS Google documents Power BI Project
management Вільне володіння всім пакетом офіційних
програм LANGUAGES English - Upper-Intermediate витрат
компанії на 30%.
• Антикризовий менеджмент.
Більш детально при зустрічі.
Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей
бізнесу компанії.
Впроваджено в компанію автоматизовану систему
управління персоналом.
• Управління HR-функціями: Керівництво повним циклом
управління персоналом: підбір, адаптація, навчання та
розвиток, оцінка ефективності, мотивація, управління
талантами.
• Аудит організаційної структури компанії, структурних
підрозділів на відповідність цілям та завданням існуючої
стратегії компанії.
Розроблені функціональні обов'язки співробітників всіх
відділів.
• Компенсації та пільги: Розробка та адміністрування
конкурентних систем оплати праці, преміювання та
соціального пакету.
• Кадрове адміністрування: Забезпечення ефективного
ведення кадрового діловодства відповідно до норм
законодавства.
 • Організаційний розвиток: Оптимізація організаційної
структури, прописані бізнес-процеси між відділами та
департаментами.
Розроблені функціональні обов'язки співробітників всіх
відділів, що підвищило ефективність та продуктивність
взаємодії.
• Аналітика та ефективність: Трансформація та моніторинг
ключових HR-метрик для аналізу ефективності процесів та
прийняття обґрунтованих рішень.
• Корпоративна культура: Формування та підтримка
позитивного робочого середовища та корпоративної
культури.
• Управління командою: Керівництво департаментом
персоналу (Відділи: кадрів, підбору та адаптації, HR-
аналітики, системні адміністратори).
• Пошук, відбір кандидатів всіх рівнів.
Закриття вакансій, які більше року до мого виходу на
роботу, не могли закрити.
.

Operations director. HRD. HRBP. HRM. 6 років
ТОВ “DeltaMGroup” | Nov 2023 - Feb 2025
• Розробка та впровадження стратегії управління
персоналом.
• Лідерство та управління всіма HR-функціями та
адміністративних функцій в компанії.
• Навчання топ-менеджменту інструментів управління
персоналом.
• Керування підбором нових співробітників.
Рекрутери, HR-менеджери.
• Розробка плану адаптації, розвитку нових співробітників.
Впроваджено систему наставництва.
6.
Керівництво відділом розвитку та навчання співробітників
компанії.
• Управління системою оплати праці.
Розроблено мотиваційні програми.
OKR, KPI по департаментах та відділах компанії.
• Розроблені та впроваджені регламенти, положення,
нормативні документи для компанії.
• Розвиток і доп-схеми систем нематеріальної мотивації
співробітників.
• Підбір топ-менеджерів.
Підбір вузькопрофільних спеціалістів.
• Пошук і підбір співробітників на всі напрямки роботи
компанії: IT спеціалісти; юристи; керівники проектів.
Запуск нових(від 10 стажерів)та постійна підтримка існуючих
проектів(2-5 стажери).
• Формування і управління бюджетом відділу.
• Розвиток корпоративної культури компанії.
• Розроблено програму розвитку бренду компанії
(зовнішній).
Розвиток HR бренду.

HRBP
ТОВ «DeltaMGroup” | Feb 2020 - May 2023
• Взаємодія з усіма підрозділами компанії.
• Автоматизація процесів рекрутингового і hr - процесів.
• Формулювання профілю кандидатів з замовниками і
керівниками підрозділів компанії.
• Підбір топ-менеджерів, мідь-менеджерів в офіс.
• Проведення співбесід.
Оцінка skills.
• Контроль мас-підбору в колл-центр.
• Моніторинг і контроль навчання нових співробітників.
• Оцінка і аналіз роботи співробітників компанії.
• Виявлення сильних співробітників компанії, для
подальшого розвитку.
Так і слабких ланок команди.
• Розвиток бренду компанії.
• Проведення опитувань задоволення співробітників.
Подальша аналітика.
.

HR-менеджер
ТОВ «DeltaMGroup” | Oct 2019 - Feb 2020
• Повний цикл відбору потреб по вакансіями.
Від отримання заявки, до закриття даної заявки
(пошук,відбір, первинні, телефонні співбесіди, співбесіди
онлайн ZOOM, GoogleMeet.
Співбесіди 1&1, групові).
• Запуск нових проектів.
Підбір до 10 кандидатів в тиждень на проект.
• Взаємодія з різними підрозділами компанії, стосовно
підбору.
• Підтримка існуючих проектів.
• Onbording -нові співробітники.
• Ofbording - співробітників.
HR-керівникANRO TEXTILE, Київ (Оптова торгівля,
дистрибуція, імпорт, експорт), з 11.
2016 по 12.
2018 (2 роки 2 місяці)
• Обговорення з керівником профілю кандидатів.
• Head hunter менеджерів з продажу.
• Пошук кандидатів на сайтах пошуку роботи.
• Відбір кандидатів.
•Співбесіди.
Організація зустрічей з керівником.
• Звітність по проведеній роботі.

HRD
ANRO TEXTILE | Nov 2016 - Dec 2018
•Обговорення з керівником профілю кандидатів.
•Head hunter менеджерів з продажу.
•Пошук кандидатів на сайтах пошуку роботи.
•Відбір кандидатів.
•Співбесіди.
Організація зустрічей з керівником.
 •Звітність по проведеній роботі.

Education

Менеджмент і маркетинг підприємства - Магістр | Aug 2004 -
Dec 2010
НУБіПУ

Додаткова інформація.

Комунікабельність
Лідерство
Стресостійкість
Уміння аналізувати
Наполегливість
MS Word
MS Office
MS Outlook
Power BI
IBM
Знання офісних програм
Зосередженість
Уміння розставляти пріоритети
Time management
Уміння швидко засвоювати нову інформацію
Креативність
Організованість
Підбір керівного персоналу
Толерантність
Ініціативність
Управлінські навички
Управління персоналом
Побудова HR-бренду
MS Excel
Пунктуальність
Проведення тренінгів
Онбординг персоналу
MS PowerPoint
Стресове інтервʼю
Аналіз метрик рекрутингу
Ведення CRM