Контактна інформація

Шукач вказав телефон, ел. пошту та адресу.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/189165

Додаткова інформація

Якубаш Александр Викторович
27.12.1976 г. р., женат. Детей двое.
Донецкая обл, г. Краматорск, ул.Косиора 5-83 Донецкая обл., 84330
Телефон [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») домашний [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») Email - [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Цель: Региональный менеджер

Опыт работы:
Менеджер отдела сбыта ООО «Компания Станко-Технология» 2008г

Продажа металорежущего оборудования станко-строительного концерна OKUMA Япония (токарные , фрезерные обрабатывающие центры , станки ЧПУ).

Территориальный супервайзер
Г.Константиновка,Дружковка,Краматорск,Славянск,Кр.Лиман,Святогорск,Александровка,Доброполье,Белозерск
Краматорский филиал ООО «Содружество», г. Горловка 2004-2008г
- опыт создания работоспособного филиала с нуля
-создана работоспособная команда из 7 ТП
-по итогам ежемесячных рейтингов между отделами продаж 5 филиалов ООО «Содружество» отдел продаж Краматорского филиала занимает стабильно лидирующие позиции.
-создана полная база данных торгово-розничных точек на закрепленной территории
-разработана система мероприятий, направленных на продвижение продукции
-показатели дебиторской задолженности выведены на уровень, близкий к идеальному
- увеличен показатель по экономии средств в цепи «торговый представитель-транспотрная логистика»
- лучшая территория по представлености по итогам 2005г Торговой марки «Roshen»
Территориальный супервайзер ЧП «Портланд»г.Днепропетровск 2002-2004
Г.Константиновка,Дружковка,Краматорск,Славянск,Кр.Лиман,Святогорск
-Проведены кадровые замены и проведено обучение вновь набранных ТП и мерчендайзеров.
- Ежемесячно выполнялись постоянно растущие плановые показатели.
- увеличен объем продаж в сравнении с тем же периодом прошлого года (почти в два раза) за счет более качественной работы с клиентской базой.
-Из всех эксклюзивных команд Донецкого региона моя команда занимала первое место по количеству стандартов присутствия.
-Установлено более ста единиц рекламного оборудования
-Проведен ряд промоакций направленных на продвижение торговой марки, повышение лояльности как ТРТ так и конечного потребителя.(дегустации, спонсорские поддержки общественных массовых мероприятий и спортивных соревнований
Торговый представитель 2001-2002
Краматорский филиал ЧП «Портланд», г. Днепропетровск (кондитерские изделия ,корма для животных) дистрибутор компании «Мастер Фудз Украина» (Марс,Сникерс,Баунти,Вискас,Китикет,Педигри,Чапи)
-расширена сеть клиентов фирмы (по г. Славянску,Краматорску)
-разработаны новые, до этого не обрабатываемые территории
- увеличен объем продаж за счет более плотного покрытия территории, налаживания доверительных отношений с розничной сетью, повышена лояльность к компании.

Образование:Высшее.Харьковский национальный аэро-космический Университет им.Жуковского факультет «финансы». 2002-2007г

Профессиональные
тренинги:«10 шагов полевого визита» - продолжительность 24 часа,
«Подбор и мотивация персонала» - продолжительность 16 часов
«Формирование команды» –продолжительность 8 часов
«Экстрим тренинг» - продолжительность 24 часа
Владение ПК:MS Office: Word, Excel, Power Point.

Иностранный язык:Английский (со словарем)

Опыт вождения:Водительской удостоверение категорий В,С. Опыт вождения 12 лет. Имею автомобиль.

Интересуемый уровень оплаты: От 5500 грн
Профессиональные качества:В течение 6 лет мною приобретен определенный опыт работы на руководящих должностях: я умею поставить задачу и контролировать ее выполнение, заинтересовывать, мотивировать членов команды. Хорошо ориентируюсь в общении, коммуникабелен, охотно работаю с людьми. Аккуратен в делах, упорен и решителен, ориентирован на результат. Дисциплинирован и ответственен при выполнении взятых на себя обязательств. Мне присущи выдержка и работоспособность,стресоустойчивость не позволяю эмоциям влиять на объективное восприятие ситуации. Легко обучаем, умею подчеркнуть из обширного объема информации самое необходимое.Творческий подход.

Причина поиска новой работы:отсутствие возможности обучения и профессионального роста внутри компании в ближайшее время, сравнительно низкий уровень оплаты труда.