Контактна інформація

Шукач вказав телефон .

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/18962307/

Досвід роботи

Директор з персоналу

з 02.2023 по нині (3 роки 6 місяців)
MDL, Київ (Послуги для населення та бізнесу)

Розробка та впровадження стратегій та програм управління персоналом
• Керівництво відділом HR та координація його діяльності
• Забезпечення відповідності процедур HR вимогам законодавства та стандартам
• Управління фондом оплати праці всій групи компаній, доплати, надбавки, премії ( план-факт аналіз);
• Участь у стратегічному плануванні та вирішенні кадрових питань, бронювання працівників.
• Лідерство та управління всіма аспектами HR-функцій в компанії
• Взаємодія з вищим керівництвом для досягнення стратегічних цілей компанії в сфері управління персоналом
• Аналіз та звітування про ефективність HR-функцій та стратегій
• Розвиток та підтримка корпоративної культури та цінностей

Директор з персоналу

з 01.2020 по 01.2023 (3 роки)
Sportmaster, Київ (Роздрібна торгівля)

Управління всіма HR-напрямками: PP (кадровим адмініструванням); C&B (системою мотивації та KPI); HR (рекрутингом та адаптацією персоналом); L&D (навчанням і оцінкою персоналу).

Координація роботи команди з 11 чоловік, командотворчі заходи, корпоративні Team building.
PP: прийом/звільнення персоналу; переведення на іншу роботу/ інший підрозділ; аналіз календарів відпусток; розрахунок резерву відпусток; соціальні відпустки; заходи, щодо COVID-19; супроводження відряджень співробітників; формування, погодження та затвердження Колдоговору компанії.
C&B: проведення аналізу ринку праці, впровадження системи мотиваціі для співробітників компанії (прив'язка показників KPI до индексу NPS клієнтів), встановлення корпоративних відзнак, систем лояльності і знижок робітникам, матеріальної допомоги. Реалізація проекту кафетерій пільг – розширений соцпакет для співробітників (ДМС, фітнес, зв'язок, транспорт). Бюджетування витрат на персонал (аналіз, ФОП, пільги та компенсації).
HR: ведення підбору персоналу iз застосуванням системи VCV; воронка рекрутингу; формування заявки на підбір персоналу; профілі ключових посад компанії; структура співбесіди; інструменти, шляхи та механізми залучення кандидатів, співпраця з сайтами пошуку роботи (robota.ua, Work.ua, HH.ua та ін.). Формування HR-бренда роботодавця. Бюджетування витрат по залученню персоналу.
L&D: я розвиток людини у компанії/ кадровий резерв; оцінка персоналу за системою HOGAN (з корпоративних компетенцій); формування IPD та схеми навчання (10/20/70) з урахуванням особистої зацікавленності співробітника; вимірювання eNPS (показників залученості та лояльності персоналу) за методикою HAPPY JOB; формування соціальноі програми поліпшення праці у річному періоді; підтримка корпоративної культури та кодексу корпоративної етики. Бюджетування витрат на оцінку та навчання персоналу.

Освіта

ДНТУ

Магістратура державного управління, Донецьк
Вища, з 2002 по 2007 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

kmbs Цибулина комунікацій. Управління конфліктами. Комунікація зі ЗМІ.

2019

kmbs Функції менеджера. Лідерство, розвиток підлеглих, делегування. Організаційна культура

2020

Знання і навички

• Пунктуальність
• Управління персоналом
• Управлінські навички
• MS Excel
• Ведення кадрового обліку
• Підбір керівного персоналу
• Користувач 1С
• Лідерство
• Побудова HR-бренду
• Онбординг персоналу
• MS Office
• Підбір персоналу для рітейлу
• Ведення CRM
• MS PowerPoint
• Проведення тренінгів
• Адаптивність
• Доброзичливість

Знання мов

Англійська — середній