Лілія

БУРХАН ЛІЛІЯ
HUMAN RESOURCES

PROFILE
HR-професіонал із понад 10 роками досвіду у рекрутингу, адаптації персоналу, побудові HR-процесів.
Сильна в пошуку та залученні талантів різного рівня — від топ-менеджменту до виробничого персоналу.
Маю досвід масштабного розширення команд і формування їх з нуля: сформувала департамент по
напрямку e-commerce і департамент маркетингу з нуля за 3 місяці.
За два роки роботи у Видавництві Vivat залучила понад 100 нових працівників.
Володію техніками OSINT-пошуку та Boolean search для ефективного закриття вакансій будь-якої
CONTACT складності.

[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
WORK EXPERIENCE
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)

Дніпро, Трускавець NDA 2025 - Т.Ч.
HRD
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
9541231a5/ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСУ ВЗАЄМОДІЇ З НАЙМАЮЧИМИ МЕНЕДЖЕРАМИ
РОЗРОБКА ТА ВПРОВАДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ
SKILLS СТРУКТУРУВАННЯ БІЗНЕС-ПРОЦЕСІВ З ВИЗНАЧЕННЯМ РОЛЕЙ І ЗОН ВІДПОВІДАЛЬНОСТЕЙ
ВПРОВАДЖЕННЯ СИСТЕМИ KPI
Рекрутинг (від робочих до ЗАКРИТТЯ ТЕРМІНОВИХ ВАКАНСІЙ УСІХ РІВНІВ
ОПТИМІЗАЦІЯ ПРОЦЕСУ АДАПТАЦІЇ НОВИХ ПРАЦІВНИКІВ
ТОП) РОЗРОБКА НАВЧАЛЬНИХ МАТЕРІАЛІВ ДЛЯ ОНБОРДИНГУ НОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ
ЗАЛУЧЕННЯ КАНДИДАТІВ ЧЕРЕЗ КЛАСИЧНІ ТА АЛЬТЕРНАТИВНІ ДЖЕРЕЛА, ВИКОРИСТАННЯ
Активне використання ТАРГЕТИНГУ ДЛЯ ЗАКРИТТЯ РОБОЧИХ ВАКАНСІЙ(СПІВПРАЦЯ З АГЕНСТВОМ).

OSINT-пошуку, Boolean
search Видавництво Віват 2023 - 2025
HR-manager
Побудова й оптимізація РЕКРУТИНГ І АДАПТАЦІЯ E-COMMERCE І МАРКЕТИНГ-ДЕПАРТАМЕНТІВ З НУЛЯ ЗА 3 МІСЯЦІ
ЗАКРИЛА ПОНАД 100 ВАКАНСІЙ УСІХ РІВНІВ — ВІД ТОП-ПОЗИЦІЙ ДО ВАНТАЖНИКІВ
процесів рекрутингу і ОПТИМІЗУВАЛА ПРОЦЕС АДАПТАЦІЇ НОВИХ ПРАЦІВНИКІВ
РОЗРОБИЛА НАВЧАЛЬНІ МАТЕРІАЛИ ДЛЯ ОНБОРДИНГУ НОВИХ СПІВРОБІТНИКІВ
onboarding ВПРОВАДЖЕННЯ АНАЛІТИКИ ПОКАЗНИКІВ РЕКРУТИНГУ
ЗАЛУЧАЛА КАНДИДАТІВ ЧЕРЕЗ КЛАСИЧНІ ТА АЛЬТЕРНАТИВНІ ДЖЕРЕЛА .
Формування HR-аналітики
ПІДВИЩЕННЯ ЗАЛУЧЕНОСТІ КОМАНДИ
і звітності ВДОСКОНАЛИЛА ПРОЦЕС ВЗАЄМОДІЇ З НАЙМАЮЧИМИ МЕНЕДЖЕРАМИ
КУЗНЯ ФЕНІКСА 2021 - 2023
Head hanting HR-manager
Введення в посаду, СВОЄЧАСНЕ ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЇ РІЗНОГО РІВНЯ
ПОБУДОВА СИСТЕМИ НАВЧАННЯ І АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ, СТВОРЕННЯ НАВЧАЛЬНИХ
cтворення і організація КУРСІВ І ПРОГРАМ
ВЕДЕННЯ АНАЛІТИКИ
Welcome-тренінгу СТВОРЕННЯ ПРОГРАМ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ
АСКАНІЯ FMCG 2019 - 2021
МОВИ HR-GENERALIST
ПОВНИЙ ЦИКЛ РЕКРУТИНГУ, ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЙ РІЗНОГО РІВНЯ
English (B1) ВПРОВАДЖЕННЯ І АКТУАЛІЗАЦІЯ ВНУТРІШНІХ HR-ПРОЦЕДУР
ВЕДЕННЯ АНАЛІТИКИ
Українська (Вільно) СТВОРЕННЯ ПРОЦЕСУ АДАПТАЦІЇ І WELCOME BOOK
ONE TO ONE ЗУСТРІЧІ З ПЕРСОНАЛОМ
МОЄ ІНТЕРВ'Ю
‎ ПРОВЕДЕННЯ EXIT-ІНТЕРВʼЮ
HREX 2017 - 2019
Розкрити потенціал і РЕКРУТЕР
запобігти вигоранню, або ЗАКРИТТЯ ВАКАНСІЙ (РОБОЧІ СПЕЦІАЛЬНОСТІ ДЛЯ ЗАВОДІВ У ПОЛЬЩІ, МЕДИЧНИЙ ПЕРСОНАЛ
хто такий HR у ДЛЯ КЛІНІК НІМЕЧЧИНИ)
видавництві ВЕДЕННЯ СТОРІНОК В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ
АО КБ ПриватБанк
МЕНЕДЖЕР СЛУЖБИ ОЦІНКИ КАДРОВИХ РИЗИКІВ 2012 - 2017
РЕКРУТИНГ ПОЛІГРАФОЛОГІВ
ОРГАНІЗАЦІЯ АДАПТАЦІЇ І НАВЧАННЯ ПОЛІГРАФОЛОГІВ
АНАЛІТИКА ПРОМІЖНИХ ЕТАПІВ РОБОТИ ПОЛІГРАФОЛОГІВ ( ВИПРАВДУВАЛЬНИЙ АБО
ОБВИНУВАЧУВАЛЬНИЙ НАХИЛ ТЕСТІВ, АНАЛІТИКА ПОРУШЕНЬ У РОЗРІЗІ РЕГІОНІВ,
ПОЛІГРАФОЛОГІВ, ВИДІВ ПОРУШЕНЬ)
ВИДАВНИЦТВО БАЛАНС-КЛУБ 2010 - 2012
МЕНЕДЖЕР З ПЕРСОНАЛУ
РЕКРУТИНГ
НАВЧАННЯ І АДАПТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ
ВЕДЕННЯ АНАЛІТИКИ
ОСВІТА
Національний політехнічний університет
Спеціальність: Захист інформації з обмеженим доступом і автоматизація її обробки