Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер (Психолог)

з 07.2023 по 06.2026 (3 роки)
Самозайнятість, Вінниця (Пошук персоналу, HR)

- Individual Counseling: проведення індивідуальних консультацій та побудова кастомізованих програм психологічного супроводу для дорослих/клієнтів.
- Emotional Well-being & Resilience: ефективна робота з тривожними станами, хронічним стресом, вигоранням, самооцінкою та опрацювання обмежувальних переконань.
- Change & Crisis Support: психоемоційна підтримка, фасилітація адаптації та супровід клієнтів у періоди трансформацій, криз і професійних/особистісних змін.
- Neuro-Modeling & Neurographica: застосування сучасних арт-терапевтичних та нейрографічних методик для опрацювання емоційних блоків, актуалізації внутрішнього ресурсу та досягнення цілей.
- Cognitive & Behavioral Transformation: допомога у трансформації деструктивних поведінкових патернів, подоланні внутрішніх бар'єрів та формуванні резильєнтності й адаптивного мислення.
- Group Facilitation & Workshops: розробка та проведення інтерактивних тренінгів, майстер-класів, фасилітаційних сесій і групової терапії (online / offline).
- Event Management: повна організація та модерація публічних психологічних заходів, вебінарів і воркшопів для розвитку спільноти та популяризації ментального здоров'я.

Бізнес-тренер

з 01.2023 по 12.2023 (1 рік)
РГК Україна (Машинобудування)

Менеджер з персоналу

з 01.2021 по 12.2023 (3 роки)
Рітейл, Вінниця (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Learning Ecosystem: побудова навчального середовища "з нуля", аналіз потреб бізнесу (TNA) та розробка цільових тренінгових програм і курсів.
- E-Learning & LMS: впровадження та адміністрування дистанційних навчальних платформ (LMS), створення інтерактивного контенту та трекінг прогресу навчання.
- Competency Framework & Assessment: проведення оцінки персоналу за моделями компетенцій, атестацій та регулярних Performance Review для виявлення зон розвитку.
- End-to-End Talent Management: координація процесів найму, системного Onboarding та адаптації новачків для прискорення time-to-productivity.
- Leadership Advisory & HR Consulting: консультування менеджменту щодо підвищення ефективності команд, розвитку лідерського потенціалу та управління виконанням задач (Performance Management).
-Systemic HR Architecture: проекти з розробки та імплементації HR-процесів, регламентів та оновлення HR-політик на основі бізнес-цілей.
- Compensation & Market Intelligence: моніторинг ринку праці, аналіз рівнів заробітних плат та участь у розробці ефективних систем мотивації (Total Rewards).
- Employer Branding & Engagement: підтримка та розвиток корпоративної культури, ініціативи для підвищення залученості (Engagement) та підсилення бренду роботодавця.

Менеджер з персоналу

з 01.2017 по 12.2020 (4 роки)
STV, Вінниця (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- Executive & Middle Search: організація системного рекрутингу для позицій рівнів Middle, Senior та C-level із використанням методів прямого пошуку (Headhunting), Executive Search та фокусних джерел залучення.
- Workforce Planning & Talent Pool: прогнозування та планування потреби в персоналі під стратегічні цілі компанії, формування активного Talent Pipeline та кадрового резерву.
- Onboarding & Retention: розробка та імплементація системного Onboarding-процесу та стратегій утримання (Retention) ключових талантів.
- Performance Assessment: проведення комплексної оцінки співробітників (інтерв'ю за компетенціями, 360°, Midot, Assessment Centers) для побудови планів розвитку та індивідуальних треків зростання.
- HR Governance: розробка, регламентація та впровадження корпоративних HR-політик, системних процедур і регламентів (SOPs).
- Data-driven HR & Benchmarking: аналіз ринку праці, моніторинг заробітних плат та використання HR-метрики для ухвалення обґрунтованих бізнес-рішень.
- Employer Branding & Culture: розвиток внутрішнього та зовнішнього бренду роботодавця (EVP), підтримка корпоративної культури та побудова прозорих внутрішніх комунікацій.
- People Operations & Compliance: контроль кадрового діловодства, забезпечення Compliance та ведення обліку в 1С:ЗУП відповідно до норм законодавства.

Менеджер з персоналу

з 01.2006 по 01.2017 (11 років)
Спринтер, Вінниця (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- End-to-End рекрутинг: закриття вакансій усіх рівнів (від C-level до масового підбору) через побудову ефективної воронки найму та використання сучасних каналів пошуку.
- Candidate Experience: супровід кандидатів на всіх етапах — від партнерського формування профілю ролі до презентації оферу та виходу на роботу.
- Talent Pool & Pipeline: створення та підтримка актуальної бази талантів і внутрішнього кадрового резерву під стратегічні потреби бізнесу.
Onboarding & Adaptation: побудова та фасилітація процесу адаптації, супровід новачків та трекінг проходження випробувального терміну.
- Retention: зниження плинності персоналу на ранніх етапах через якісний фідбек-петлю та регулярно налаштований 1-on-1 зв'язок.

Освіта

Університет Україна

Психологія, Вінниця
Вища, з 2025 по 2026 (1 рік)

Вінницький торговельно - економічний Інститут

Маркетинг, Вінниця
Вища, з 2000 по 2004 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Міжнародна Психологічна Асоціація, Консультант нейромоделювання (Україна)

2026

Міжнародна психологічна асоціація, консультант з МАК в психологічному консультуванні

2026

Сертифікація бізнес-тренер

2023