Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Психолог

з 06.2025 по нині (1 рік)

Практичний психолог зі спеціалізацією у напрямку нейромоделювання, психоемоційної корекції та розвитку когнітивних ресурсів особистості.;
Працюю з внутрішніми обмеженнями, стресом, тривожністю, самооцінкою, поведінковими сценаріями та формуванням нових нейронних патернів;
Проведення індивідуальних консультацій з нейромоделювання;
Супровід клієнтів у процесі творчої та особистісної трансформації;
Використання методів нейрографіки для роботи з цілями, мотивацією та емоційним станом;
Проведення групових занять, майстер-класів та тренінгів;
Коучинговий та фасилітаційний підхід;
Психоемоційна підтримка клієнтів;
Організація та проведення онлайн- і офлайн-заходів;
Ведення клієнтської документації та звітності;
Основні напрямки:
Проведення індивідуальних психологічних консультацій;
Використання технік нейромоделювання для корекції емоційних станів;
Допомога клієнтам у подоланні внутрішніх блоків та деструктивних сценаріїв;
Робота з тривожністю, вигоранням, страхами.
Супровід клієнтів у період життєвих змін;
Розробка індивідуальних програм психологічної підтримки.

HRD

з 11.2023 по 06.2025 (1 рік 8 місяців)
Енергетична компанія, Вінниця (Енергетика)

Формування та впровадження організаційної структури компанії відповідно до бізнес-цілей;
Побудова та регламентація HR-процесів (recruitment, onboarding, performance management, development);
Аналіз ринку праці, конкурентного середовища та HR-трендів;
Формування та розвиток корпоративної культури, управління внутрішніми комунікаціями;
Розробка та впровадження системи оцінки, навчання та розвитку персоналу;
Координація процесу оцінки ефективності персоналу (KPI, performance review, зворотний зв’язок);
Робота з ключовими клієнтами та партнерами компанії;
Участь у фінансовому управлінні та бізнес-розвитку;
Формування, контроль та оптимізація HR-бюджетів;
Контроль дотримання корпоративних політик та стандартів

Керівник департаменту навчання та розвитку персоналу

з 01.2023 по 10.2023 (10 місяців)
ТОВ РГК Україна, Вінниця (Машинобудування)

Розробка та проведення тренінгів;
Побудова системи професійного навчання та розвитку персоналу;
Аналіз потреб у навчанні та оцінка готовності персоналу до розвитку;
Визначення цілей навчання та критеріїв оцінки його ефективності;
Розробка та регламентація процесів навчання і розвитку;
Проведення offline та online навчань;
Оцінка ефективності навчальних програм;
Формування та розвиток внутрішнього кадрового резерву;
Формування внутрішнього кадрового резерву.

HRBP

з 01.2021 по 01.2023 (2 роки)
Retail, Вінниця (Роздрібна торгівля)

•участь у формуванні HR та бізнес - процесів;
•аналіз потреб у навчанні та розробка навчальних програм для співробітників;
•організація, супровід та координація процесу навчання та підбору персоналу;
•розробка планів, графіків проведення тренінгів і забезпечення їх виконання, підготовка звітів за підсумками навчальних заходів;
•супроводження навчання нових працівників на робочих місцях, створення матеріалів для тренінгів, підготовка атестацій, проведення атестацій;
•робота з дистанційними навчальними платформами;
•участь в розробці та впровадження адаптаційних і мотиваційних процесів в компанії;
•консультування керівників з питань підвищення результативності роботи персоналу;
•участь у впровадженні програм нематеріальної мотивації та підтримці корпоративної політики компанії;
•аналіз ринку праці, рівня ЗП, впровадження змін відповідно до актуальної ситуації на ринку праці;
•підтримка корпоративної культури та робота над брендом роботодавця;
•створення програми адаптації та розвитку персоналу;
•оцінка співробітників згідно моделій компетенцій.

Регіональний менеджер з персоналу

з 03.2017 по 12.2020 (3 роки 10 місяців)
ТОВ «Спринтер Центр», Вінниця (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

• побудова роботи відділу персоналу Компанії в 10 областях України;
• відкриття нових філій та підрозділів, створення команд;
• розробка та впровадження програми адаптації нових співробітників за спеціальностями;
• робота з корпоративною культурою, місією та цінностями компанії;
• побудова ефективної взаємодії зі структурними підрозділами;
• організація та управління процесом пошуку та підбором персоналу різного рівня згідно с політикою Компанії (підбір Middle до TOP рівня персоналу з використанням різних технологій та оцінки персоналу (jobs-сайти, headhunting та інш., визначення ефективного джерела пошуку, оцінка кандидата за компетенціями);
• формування кадрового резерву згідно с політикою Компанії, формування зовнішнього кадрового резерву, координація прийому персоналу;
• визначення оптимальних шляхів залучення персоналу;
• адаптація персоналу: onboarding (проведення Welcome day, контроль термінів, оцінка ефективності проходження випробувального терміну, консультаційна підтримка в період випробувального терміну);
• утримання персоналу: проведення інтерв'ю при звільненні, виявлення справжніх причин звільнення, розробка і реалізація заходів по утриманню,
• безпосередню участь у вирішенні складних ситуацій;
• підготовка та аналіз необхідної звітності, статистичних даних;
• побудова ефективних внутрішніх комунікацій в Компанії;
• аналіз потреби в персоналі, моніторинг ринку праці та оплати труда;
• розробка нормативних документів, положень, регламентів, інструкцій;
• проведення оцінки: Assessmet 360, інтерв’ю по компетенціям, Midot;
• контроль ведення кадрового діловодства;
• формування внутрішньої та зовнішньої корпоративної культури персоналу;
• організація та проведення корпоративних заходів;
• робота в 1С 8 ЗУП

Менеджер по персоналу

з 05.2006 по 02.2017 (10 років 10 місяців)
ТОВ «Спринтер Вінниця», Вінниця (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

- забезпечення укомплектованості компанії необхідним персоналом (ТОП, менеджери, лінійний персонал);
- ведення повного циклу пошуку персоналу: від прийняття заявки до виходу кандидата на роботу;
- складання профілю вакансії, розміщення вакансій в ЗМІ, на job сайтах, запрошення кандидатів;
- онбордінг кандидатів та адміністрування процесу проходження випробувального терміну; організація та проведення атестації персоналу;
- ведення внутрішньої бази кандидатів та внутрішнього резерву;
- аналіз ринку праці, моніторинг заробітних плат;
- перевірка рекомендацій;
- вивчення ефективності джерел залучення кандидатів, контроль бюджету по підбору персоналу;
- організація та проведення корпоративних заходів;
- написання корпоративних статей та сценаріїв;
- повний цикл кадрового діловодства;
- формування звітності ( внутрішня та статистична).

Освіта

Вінницький інститут Університету Україна

Психологія, Вінниця
Вища, з 2024 по 2026 (2 роки)

Вінницький торговельно економічний університет

Маркетинг, Вінниця
Вища, з 2000 по 2004 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Сертифікація бізнес-тренер

2023

Міжнародна Психологічна Асоціація, Консультант нейромоделювання (Україна)

2026

Міжнародна психологічна асоціація, консультант з МАК в психологічному консультуванні

2026

Додаткова інформація

Прохання звертатися через work.ua