Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

Психолог

з 06.2025 по нині (1 рік 4 місяці)

Core Expertise & Specialization
- Applied Neuroscience & Cognitive Resource Development: практична психотерапевтична робота у сфері нейромоделювання, психоемоційної корекції та розкриття когнітивного й творчого потенціалу особистості.
- Mental Health & Emotional Well-being: супровід клієнтів у роботі з тривожними станами, фобіями, хронічним стресом, емоційним вигоранням та низькою самооцінкою.

Psychological Counseling & Behavioral Transformation
- Individual Counseling & Neuro-Modeling: проведення індивідуальних консультацій та побудова кастомізованих програм супроводу із застосуванням технік нейромоделювання та нейрографіки.
- Behavioral Rewiring & Mindset Transformation: допомога у подоланні деструктивних поведінкових сценаріїв, опрацюванні ментальних блоків і формуванні нових нейронних патернів мислення.
- Goal Setting & Motivational Coaching: використання коучингових та нейрографічних методик для структурування цілей, підвищення внутрішньої мотивації та гармонізації емоційного стану.

Group Facilitation & Community Events
- Facilitation & Training Delivery: розробка й проведення групових занять, фасилітаційних сесій, тренінгів та воркшопів у коучинговому форматі (online / offline).
- Event Management: повна організація, модерація та психологічний супровід онлайн- і офлайн-заходів для розвитку спільноти.

Practice Administration & Compliance
- Case Management & Reporting: ведення клієнтської документації, фіксація динаміки терапевтичного процесу та дотримання стандартів психологічної етики.

HRD

з 11.2023 по 06.2025 (1 рік 8 місяців)
Енергетична компанія, Вінниця (Енергетика)

Strategic HR & Organizational Design
- Organizational Architecture: проектування, формування та адаптація організаційної структури під стратегічні та фінансові цілі бізнесу.
- HR Infrastructure & Governance: побудова, регламентація та наскрізне впровадження ключових HR-процесів (Recruitment, Onboarding, Performance Management, L&D) із забезпеченням контролю compliance та корпоративних стандартів.
- HR Budgeting & Cost Optimization: планування, контроль та оптимізація HR-бюджету, підвищення ефективності використання ресурсів.

Performance & Talent Management
- Performance Review & OKRs/KPIs: розробка та координація систем оцінки ефективності персоналу, постановка KPI/OKR, впровадження культури регулярного фідбеку та 360°.
- Talent Development Architecture: розробка й оновлення комплексних програм оцінки, навчання, розвитку та утримання ключових талантів (Retention).
- Market Intelligence & HR Trends: аналіз ринку праці, аналітика заробітних плат (benchmarking) та імплементація HR-трендів для збереження конкурентоспроможності.

Culture & Account Management
- Employer Branding & Communications: розвиток корпоративної культури, побудова прозорих внутрішніх комунікацій і зміцнення бренду роботодавця.
- Business Development & Stakeholder Management: участь у стратегічному розвитку бізнесу, фінансовому управлінні та веденні комунікацій із ключовими клієнтами й партнерами компанії.

Керівник департаменту навчання та розвитку персоналу

з 01.2023 по 10.2023 (10 місяців)
ТОВ РГК Україна, Вінниця (Машинобудування)

L&D Architecture & Talent Strategy
- Learning Infrastructure: побудова та регламентація цілісної системи професійного навчання й розвитку (L&D) "з нуля" відповідно до стратегічних цілей бізнесу.
- TNA & Talent Readiness: системний аналіз потреб у навчанні (Training Needs Analysis), оцінка готовності та потенціалу персоналу до розвитку (Talent Readiness).
- Talent Pipeline & Succession Planning: формування, супровід та розвиток внутрішнього кадрового резерву для забезпечення наступництва на ключових позиціях.

Instructional Design & Delivery
- End-to-End Training Cycle: розробка авторських навчальних програм, методичних матеріалів та проведення тренінгів у гнучких форматах (offline / online / blended learning).
- Goal Setting & KPI Framing: визначення чітких цілей навчання та побудова критеріїв оцінки його результативності під запити бізнесу.

L&D Analytics & ROI
- Impact & ROI Evaluation: вимірювання ефективності навчальних продуктів за методологіями оцінки (моделі Кіркпатріка / Філіпса) та якісний аналіз впливу на бізнес-показники.

HRBP

з 01.2021 по 01.2023 (2 роки)
Retail, Вінниця (Роздрібна торгівля)

L&D Architecture & Talent Development
- Learning Ecosystem: побудова навчального середовища "з нуля", аналіз потреб бізнесу (TNA) та розробка цільових тренінгових програм і курсів.
- E-Learning & LMS: впровадження та адміністрування дистанційних навчальних платформ (LMS), створення інтерактивного контенту та трекінг прогресу навчання.
- Competency Framework & Assessment: проведення оцінки персоналу за моделями компетенцій, атестацій та регулярних Performance Review для виявлення зон розвитку.

Talent Acquisition & Employee Journey
- End-to-End Talent Management: координація процесів найму, системного Onboarding та адаптації новачків для прискорення time-to-productivity.
- Leadership Advisory & HR Consulting: консультування менеджменту щодо підвищення ефективності команд, розвитку лідерського потенціалу та управління виконанням задач (Performance Management).

HR Strategy, Total Rewards & Culture
- Systemic HR Architecture: проекти з розробки та імплементації HR-процесів, регламентів та оновлення HR-політик на основі бізнес-цілей.
- Compensation & Market Intelligence: моніторинг ринку праці, аналіз рівнів заробітних плат та участь у розробці ефективних систем мотивації (Total Rewards).
- Employer Branding & Engagement: підтримка та розвиток корпоративної культури, ініціативи для підвищення залученості (Engagement) та підсилення бренду роботодавця.

Регіональний менеджер з персоналу

з 01.2017 по 12.2020 (4 роки)
STV group, Вінниця (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Talent Acquisition & Strategic Sourcing
- Executive & Middle Search: організація системного рекрутингу для позицій рівнів Middle, Senior та C-level із використанням методів прямого пошуку (Headhunting), Executive Search та фокусних джерел залучення.
- Workforce Planning & Talent Pool: прогнозування та планування потреби в персоналі під стратегічні цілі компанії, формування активного Talent Pipeline та кадрового резерву.

Talent Assessment & Employee Experience
- Onboarding & Retention: розробка та імплементація системного Onboarding-процесу та стратегій утримання (Retention) ключових талантів.
- Performance Assessment: проведення комплексної оцінки співробітників (інтерв'ю за компетенціями, 360°, Midot, Assessment Centers) для побудови планів розвитку та індивідуальних треків зростання.

HR Architecture & Market Intelligence
- HR Governance: розробка, регламентація та впровадження корпоративних HR-політик, системних процедур і регламентів (SOPs).
- Data-driven HR & Benchmarking: аналіз ринку праці, моніторинг заробітних плат та використання HR-метрики для ухвалення обґрунтованих бізнес-рішень.

Employer Branding & People Operations
- Employer Branding & Culture: розвиток внутрішнього та зовнішнього бренду роботодавця (EVP), підтримка корпоративної культури та побудова прозорих внутрішніх комунікацій.
- People Operations & Compliance: контроль кадрового діловодства, забезпечення Compliance та ведення обліку в 1С:ЗУП відповідно до норм законодавства.

Менеджер по персоналу

з 05.2006 по 02.2017 (10 років 10 місяців)
ТОВ «Спринтер Вінниця», Вінниця (Оптова торгівля, дистрибуція, імпорт, експорт)

Talent Acquisition & Sourcing
- End-to-End рекрутинг: закриття вакансій усіх рівнів (від C-level до масового підбору) через побудову ефективної воронки найму та використання сучасних каналів пошуку.
- Candidate Experience: супровід кандидатів на всіх етапах — від партнерського формування профілю ролі до презентації оферу та виходу на роботу.
- Talent Pool & Pipeline: створення та підтримка актуальної бази талантів і внутрішнього кадрового резерву під стратегічні потреби бізнесу.

Onboarding & Employee Journey
- Onboarding & Adaptation: побудова та фасилітація безшовного процесу адаптації, супровід новачків та трекінг проходження випробувального терміну.
- Retention: зниження плинності персоналу на ранніх етапах через якісний фідбек-петлю та регулярно налаштований 1-on-1 зв'язок.

HR Analytics, Market & Budget
- Аналітика та бенчмаркінг: моніторинг трендів ринку праці, аналіз заробітних плат та регулярна оцінка ефективності (ROI) джерел найму.
- Управління бюджетом та метриками: контроль витрат на рекрутинг, відстеження ключових показників (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality of Hire) та регулярна HR-звітність для бізнесу.

People Operations & Culture
- People Operations: кадрове адміністрування та підтримка HR-процесів згідно із законодавством і внутрішніми стандартами компанії.
- Employer Branding & Internal Comm: організація корпоративних заходів, підтримка внутрішніх комунікацій і розвиток бренду роботодавця.

Освіта

Вінницький інститут Університету Україна

Психологія, Вінниця
Вища, з 2024 по 2026 (2 роки)

Вінницький торговельно економічний університет

Маркетинг, Вінниця
Вища, з 2000 по 2004 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Сертифікація бізнес-тренер

2023

Міжнародна Психологічна Асоціація, Консультант нейромоделювання (Україна)

2026

Міжнародна психологічна асоціація, консультант з МАК в психологічному консультуванні

2026

Додаткова інформація

Прохання звертатися через work.ua